Curso online para trabajar en recursos humanos

Técnicas de Selección de Personal

Ingenium RRHH

120 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Online
  • 80 horas de estudio
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres aprender a preparar el proceso de selección de personal para una empresa y garantizar una buena plantilla? Con este curso de técnicas de selección de personal podrás aprender las diferentes técnicas para analizar a los candidatos y descubrir sus habilidades y conocimientos. Podrás analizar y descubrir las necesidades que tiene la empresa y el puesto de trabajo. Además podrás aprender a leer curriculums, descartar candidatos, encontrar al candidato perfecto, realizar dinámicas en grupo, etc.

Se trata de un curso online, de 80 horas de duración, para que el alumno pueda gestionar las horas de estudio y que no afecte al ritmo de vida.

Está dirigido a personas que tengan relación con un departamento de recursos humanos y que quieran mejorar sus conocimientos y aprender las técnicas para conseguir mejorar en el puesto de trabajo y hacer más atractivo el curriculum.

En el temario del curso se pueden ver los diferentes temas que el alumno tratará: descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, tipos de reclutamiento, técnicas de selección, entrevista de selección, pruebas de conocimientos, técnicas de simulación, la entrevista de selección, etc.

Información importante

Requisitos: Curso bonificable para trabajadores y empresas a través del crédito formativo que proporciona la Fundación Tripartita. Formación Continua.

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Opiniones


18/06/2011
Sobre el curso El curso es bastante bueno y muy aplicable para el trabajo- su calidadad es buena.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Selección de personal
Recursos Humanos
Técnicas de selección
Entrevistas
Dinamicas
Fases de la entrevista
Pruebas de conocimientos
Leer currriculums
Analizar el puesto de trabajo
Necesidades de la empresa
Características del candidato

Temario

1.- Introducción
2.- Descripción del puesto de trabajo
3.- Reclutamiento
3.1.- Fuentes de reclutamiento
3.2.- Tipos de Reclutamiento
4,- Técnicas de Selección
4.1.- Entrevista de selección
4.2.- Pruebas de conocimientos
4.3.- Pruebas psicométricas
4.4.- Pruebas de personalidad
4.5.- Técnicas de Simulación
5.- La entrevista de selección
5.1.- Definición
5.2.- Objetivos
5.3.- Tipos de entrevistas
a) Estructuración
b) Número de personas
c) Número de entrevistas
d) Grado de tensión
5.4.- Fases de la entrevista
a)Preparación
b)Recepción e iniciación
c)Desarrollo de la entrevista
d)Presentación de la empresa
e)Terminación de la entrevista
f)Evaluación del candidato

6.- Preguntas más frecuentes en las entrevistas
7.- Identificación de los candidatos problemáticos
8.- Criterios de evaluación en la entrevista de selección

Información adicional

Alumnos por clase: 15

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