Curso online en técnicas de elección de los recursos humanos de una empresa

Selección de Personal

E-scola

49 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Online
  • 30 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres saber más acerca de la gestión de los recursos humanos de una empresa? Este curso te ofrece los conocimientos que necesitas para ello. Conocerás todo el proceso que se sigue en la selección del personal, desde la detección de las necesidades de la empresa hasta el momento de la elección del candidato adecuado.

E-scola aumenta su oferta formativa expuesta en emagister.com con este curso sobre selección de trabajadores. Se trata de una formación online, por lo que podrás estudiar desde donde quieras y con total flexibilidad horaria gracias al material y a los recursos didácticos que el centro pondrá a tu disposición a través de la red. El programa formativo se compone de 30 horas lectivas y está estructurado en dos módulos diferenciados.

En el primer módulo abordarás todos los conceptos relacionados con la selección de personal. Así, verás la importancia de este proceso y conocerás los canales de búsqueda de candidatos, aprenderás a recibir a las personas preseleccionadas y te enseñarán las claves para realizar buenas entrevistas de selección. Seguidamente, estudiarás las pruebas y técnicas más comunes en la selección de equipos de trabajo y sabrás analizar los perfiles de cada candidato de manera que puedas realizar la elección correcta según sus competencias y habilidades. En el segundo módulo, tratarás la acogida del trabajador en la empresa y cómo integrarlo en la plantilla laboral.

Si quieres empezar a familiarizarte con los conceptos relacionados con la selección y gestión de los recursos humanos de una empresa, este curso te ofrece las herramientas que necesitas para ello.

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Opiniones


29/09/2010
Sobre el curso Se trata de un curso bastante básico, pero en cuestión calidad-precio no está mal.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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21/09/2009
Sobre el curso Este curso lo realize hace poco, y es bastante completo, A pesar de ser corto, aprendes bastante bien sobre como hacer un proceso de seleccion. A mí me ha venido muy bien hacerlo, ya que he aprendido las tecnicas de como lograr contratar a la persona adecuada para los puestos. El tutor siempre esta ahí ante cualquier duda que pueda surgir. En relacion caidad percio es inmmejorable a mi parecer Yo lo recomnedaria

¿Recomendarías este curso? Sí.
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06/04/2008
Sobre el curso Recomiendo este curso a todas las personas que quieran introducirse en el ámbito de la selección.
Te explica todas las técnicas de selección que se utilizan tanto en las pymes como en las grandes empresas.
Además de la teoría, utiliza ejemplos con casos prácticos que te facilitan el entendimiento y hacen que te resulte más amena su lectura.
Es corto pero muy completo para un nivel inicial- medio.
Para mí fue muy cómodo el realizar uno de sus cursos a distancia. Por mi trabajo no podría haberlo realizado en la modalidad presencial. En todo momento pude consultar directamente con mi tutor, y eso hacía que me sintiera más apoyada y con un trato más cercano.
El método de evaluación es muy práctico y fiable. Te permite realizar los test una y otra vez, y eso te facilita el aprendizaje (entre nosotros: no te permite hacer "trampas", por lo que aprendes seguro, jeje).


Lo mejor La lectura es fácil, y a mí me ha parecido bastante completo ya que ha sido mi primer contacto con el ámbito de la selección.

A mejorar No hay nada que no me haya gustado. En general está bastante bien, ya que te introduce en las diferentes técnicas para después profundizar en cada una de ellas.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Selección de personal
Proceso de selección
"reglas de oro" de la selección de personal
Importancia del proceso de selección
Pasos a seguir en el proceso de selección
Descripción del perfil
Canales de búsqueda de candidatos
Cuestionario informativo de admisión
Recepción de los candidatos preseleccionados
Primera entrevista
Realización de pruebas
Segunda entrevista
Decisión final
Valoración de aptitudes y preferencias
Introducción a las pruebas psicotécnicas
La personalidad y la cultura
La entrevista personal
Cuestionarios y pruebas proyectivas
Características del headhunting
Planes de acogida

Profesores

Guillermo Alvarez de Neyra Kappler
Guillermo Alvarez de Neyra Kappler
Profesor

Temario

Modulo 1: selección de personal

1. Introducción

2. Qué es un proceso de selección

3. Las "reglas de oro" de la selección de personal

4. La importancia del proceso de selección

5. Pasos a seguir en el proceso de selección.

6. Descripción del perfil

7. Canales de búsqueda de candidatos

8. Cuestionario informativo de admisión

9. Recepción de los candidatos preseleccionados

10. Primera entrevista

11. Realización de pruebas

12. Segunda entrevista

13. Decisión final

14. Valoración de aptitudes y preferencias

15. Introducción a las pruebas psicotécnicas

16. Diversidad de caracteres humanos: valoracion en la empresa

17. La personalidad y la cultura

18. Estudio de personalidad: principales técnicas

19. La entrevista personal

20. Cuestionarios y pruebas proyectivas

21. Introducción al headhunting

22. Características del headhunting

23. La venta de la empresa

24. Selección por competencias

25. Inteligencia emocional

26. Ejercicios prácticos

Modulo 2: planes de acogida

1. Introducción

2. Concepto de plan de acogida

3. Ámbitos de la acogida

4. Proceso de acogida

5. La acogida de personal extranjero

Información adicional

Persona de contacto: Aurora

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