Curso para aprender sobre contratos de trabajo

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Curso Práctico sobre Contratación Laboral

ACEDIS Formación
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Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Online
  • 200 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

El contrato de trabajo es una de las medidas de gestión laboral más importante por su habitualidad. De hecho, cada año se formalizan en España más de 14 millones de contratos. A través de ellos, se manifiesta la relación laboral y, por tanto, su repercusión en la gestión del personal de la empresa es muy importante. De ahí que sea imprescindible ser cuidadosos a la hora de determinar qué tipo de modalidad se aplicará.

Nuestro ordenamiento jurídico ofrece modalidades muy distintas y no todas se adecuan a las necesidades y objetivos de la empresa, por lo que no solo es necesario conocerlas, sino también estar al día de las modificaciones efectuadas sobre la normativa, a fin de lograr, por ejemplo, posibles reducciones de costes mediante la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, u obtener determinadas subvenciones que generan en distintos tipos de contratos.

Este curso analiza las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral, para diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas. Además, en él, se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral y se enumeran las relaciones laborales de carácter especial; se analizan los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario; y se realiza el análisis del posible período de prueba en los contratos.

Se apuesta para hacerlo por contenidos didácticos, en los que la información se documenta partiendo de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés, para propiciar una mejor interpretación de lo expuesto. Y prevalece, eso sí, el análisis práctico de las distintas modalidades de contratos de trabajo, indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral.

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Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al final del curso el alumno aprenderá a: Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones. Diferenciar las distintas modalidades contractuales. Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo. Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantea Aplica correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.

· ¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido a todas aquellas personas que desempeñan actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesadas en formarse en el ámbito de la contratación laboral, y profesionales que, por razón de su actividad profesional, necesitan actualizarse o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la contratación laboral y de la gestión de retribuciones salariales.

· Requisitos

No hay requisitos para este curso.

· Titulación

Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con ACEDIS tienes las garantías de finalizar con éxito la formación sin tener que abonarnos gastos adicionales de rematrículas, de retrasos, de suspensos... Nuestra metodología se basa en dar facilidades a los alumnos, se sientan cómodos y saquen el mayor provecho del curso.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nos pondremos en contacto contigo para resolverte todas las dudas que precises sobre nuestros programas formativos sin ningún tipo de compromiso y te remitiremos un email además con la información del mismo.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Contratación
Contratación laboral
Contratación pública
Contratos
Contratos laborales
Asesoría laboral
Cláusulas
practicas
Substituciones
Las partes
Ley
Contratos indefinidos
Contratos parciales
Trabajadores
Empresarios
Modalidades de contratación
Fomento de empleo
Pactos al contrato de trabajo
Bonificaciones
Requisitos y régimen jurídico de las bonificaciones
Programa de Fomento de Empleo
Períodos de prueba

Profesores

Francisco Pontón
Francisco Pontón
Consultor

Temario

UD 01 - Características del Contrato de Trabajo

  • Introducción
  • Conceptos Generales
  • Composición del Contrato
  • Formalización del Contrato de Trabajo

UD 02 - El Contrato Indefinido

  • Concepto
  • Contrato Indefinido con Reducción y/o Bonificacion de Cotizaciones
  • Personas con Discapacidad
  • Apoyo a Emprendedores
  • Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • Joven por Microempresas o Autónomos
  • Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven
  • Tiempo Parcial con Vinculación Formativa
  • Trabajadores en Situación de Exclusión Social
  • Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo
  • Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción
  • Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo
  • Trabajadores Procedentes de una ETT con Contrato de Primer Empleo Joven, con Contrato para la Formación y el Aprendizaje o con Contrato en Prácticas
  • Servicio del Hogar Familiar
  • Trabajo en Grupo
  • Alta Dirección
  • Conversión de Contrato en Prácticas y Temporal para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinido
  • Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación y Eventual Primer Empleo en Indefinido

UD 03 - El Contrato Temporal

  • Concepto
  • De Obra o Servicio Determinado
  • Eventual por Circunstancias de la Producción
  • Interinidad
  • De Primer Empleo Joven
  • Trabajadores en Situación de Exclusión Social
  • Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo
  • Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción
  • Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo
  • De Situación de Jubilación Parcial
  • De Relevo
  • Con Vinculación Formativa
  • Trabajos de Interés Social / Fomento de Empleo Agrario
  • Servicio del Hogar Familiar
  • Personas con Discapacidad
  • Para la Realización de un Proyecto Específico de Investigación Científica y Técnica
  • De Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
  • Para Personal Investigador en Formación
  • Predoctoral (Personal Investigador Predoctoral en Formación)
  • Penados en Instituciones Penitenciarias
  • Menores y Jóvenes, en Centros de Internamiento
  • Trabajo en Grupo
  • Alta Dirección
  • Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

UD 04 - El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

  • Concepto
  • Contrato Ordinario
  • Empresas de Trabajo Temporal
  • Programas de Empleo y Formación
  • Personas con Discapacidad

UD 05 - El Contrato en Prácticas

  • Concepto
  • Contrato Ordinario
  • Empresas de Trabajo Temporal
  • Programas de Empleo y Formación
  • Personas con Discapacidad

UD 06 - Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo

  • Introducción
  • Pacto de No Concurrencia
  • Pacto de Permanencia
  • Pacto de Horas Extraordinarias
  • Pacto de Horas Complementarias
  • Pacto de Polivalencia Funcional
  • Pacto sobre Lugar de Trabajo
  • Pacto de Período de Prueba
  • Pacto de Requisito y Efectos de la Autorización de Trabajo en España
  • Condición más Beneficiosa
  • Pacto de Liquidación y Pago de Salarios
  • Pacto Complemento Absorvible para Atrasos de Convenio
  • Pacto de Prorrateo de Pagas Extraordinarias
  • Pacto de Retribuciones Variables por Objetivos
  • Pacto de Complemento Variable por Eficacia y Calidad
  • Pacto de Complemento de Idiomas
  • Pacto de Retribución Variable Compensable y Abosorvible
  • Pacto de Trabajo a Turnos
  • Pacto de Disfrute y Régimen de Vacacaiones
  • Pacto para el Tratamiento de la Protección de Datos
  • Pacto de Descanso por Jornada Continuada
  • Pacto de Exclusividad y No Competencia
  • Pacto sobre Regulación de Nuevas Tecnologías
  • Pacto de Confidencialidad
  • Pacto sobre el Preaviso de Cese Voluntario

Información adicional

El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.
Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.
Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:
Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación)