Curso para saber cómo trabajar en las funciones de mediador laboral

Certifica la Universidad San Pablo CEU de Madrid

Curso de Mediación Laboral

Thomson Reuters Aranzadi – Lex Nova

795 
+ IVA

Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Online
  • 120 horas de estudio
  • Duración:
    90 Días
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

La actual situación económica en la que estamos inmersos ha supuesto una reformulación de las normativas que estipulan las relaciones laborales. ¿Te gustaría actualizarte en este ámbito? Si la respuesta es afirmativa, entonces debes tener en cuenta la realización de este curso diseñado por el centro de estudios Thomson Reuters Aranzadi, que te capacita en términos de mediación laboral.

Con este programa docente estarás plenamente capacitado para emplear habilidades como mediador laboral, sabiendo cómo resolver conflictos derivados de las relaciones laborales y manejando las herramientas necesarias para mejorar éstas. El curso está estructurado en tres grandes bloques temáticos en el que se tratan aspectos de la mediación laboral como mediación de conflictos, estudio de los estatutos vinculados a estos procesos laborales, estimulación de la comunicación del mediador, o la valoración de las estrategias empresariales y de recursos humanos, entre otros temas.

Realiza esta formación en su modalidad online, que podrás completar telemáticamente en 120 horas de estudio a repartir durante 90 días. Contarás con un material didáctico de calidad, totalmente actualizado, e impartido por un equipo docente de amplia experiencia en el sector. Además, una vez terminadas las clases, recibirás un certificado de asistencia que avalará tu especialización en esta materia de estudio. Continúa en emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso y u otros similares.

Información importante

Requisitos: Poseer titulación de grado medio o superior

Centro acreditado u homologado: Certificado - Universidad San Pablo CEU de Madrid

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Opiniones


11/12/2013
Lo mejor n definitiva, me parece un curso muy completo y, sobre todo, teniendo en cuenta la poca base de conocimientos que tenía sobre la mediación. Muy recomendable.

A mejorar .

Curso realizado: Octubre 2012 | ¿Recomendarías este curso? No.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

11/12/2013
Lo mejor El curso me ha resultado como una auténtica llave inglesa que ha hecho cambiar totalmente mis planteamientos iniciales.

A mejorar .

Curso realizado: Octubre 2012 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

¿Qué aprendes en este curso?

Mediación y resolución de conflictos
Mediación
Mediacion Laboral
La mediación: funciones y caracteres
El mediador: función y diferencias con otras figuras
Principios y funciones básicas en mediación laboral
Relaciones con los Clientes
A Mediación tras la reforma laboral
Comprensión de los Servicios de seguridad
Regulación básica de excedencias
Análisis de la organización
Análisis del desempeño laboral
Estudio de los Cambios en la economía
Regulación básica de la impugnación individual de los despidos colectivos
El periodo de consultas
Relaciones con magistrados

Profesores

ROBERTO FERNANDEZ VILLARINO
ROBERTO FERNANDEZ VILLARINO
ABOGADO Y VICEPRESIDENTE ASOCIACION NACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS

Temario

BLOQUE I: LA MEDIACIÓN

TEMA 1. LA MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO DE MEDIACIÓN DE CONFLICTOS

1.1 El conflicto

1.2 Mecanismos alternativos de resolución de conflictos

1.3 La mediación: funciones y caracteres

1.4 Modelos, clases y contextos de mediación

TEMA 2. FASES Y CONTENIDOS DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN LABORAL

2.1 El rol del mediador en el procedimiento.

2.2 Fases del procedimiento y rol del mediador en cada fase

BLOQUE II: EL MEDIADOR LABORAL

TEMA 3. EL ESTATUTO DEL MEDIADOR LABORAL

3.1 El mediador: función y diferencias con otras figuras

3.2 Características mediadoras

3.3 Principios y funciones básicas en mediación laboral

3.4 El estatuto del mediador: mínimos legales.

TEMA 4. TÉCNICAS Y HABILIDADES DEL MEDIADOR

4.1. La negociación: estilos y técnicas

4.2. Técnicas de comunicación y mediación

4.3. Estrategias para la mediación

TEMA 5: LA COMUNICACIÓN EN LA RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS

5.1. ¿Por qué se producen fallos en la comunicación?

5.2. La comunicación bilateral

5.3. Reglas para una buena comunicación

5.4. Valores y comportamientos a perfeccionar

5.5. El lenguaje corporal

5.6. La expresión oral y sus defectos

TEMA 6: CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL MEDIADOR

6.1. Introducción

6.2. Principios generales

6.3. Relaciones con los clientes

6.4. Relaciones con magistrados, abogados, fiscales, peritos, mediadores y árbitros .

BLOQUE III: LOS CONFLICTOS

TEMA 7. LA MEDIACIÓN EN LOS CONFLICTO EN LAS RELACIONES LABORALES

7.1. Introducción

7.2. La mediación en la normativa laboral. La Mediación tras la reforma laboral

7.3. Los servicios de resolución extrajudicial en CCAA y Estado: quiénes son, cómo funcionan, características, etc.

7.4. Otras experiencias de conciliación-mediación laboral: Tribunal Laboral de Cataluña, Servicio de Mediación Intrajudicial en los Juzgados de lo Social de Madrid y experiencias europeas e internacionales.

TEMA 8. LOS CONFLICTOS LABORABLES COLECTIVOS.

8.1. La negociación colectiva.

8.2. El nuevo rol asignado a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC).

8.3. Huelga

8.4. Servicios de seguridad

8.5. El periodo de consultas

TEMA 9. LOS CONFLICTOS LABORABLES INDIVIDUALES

9.1. Ámbito de aplicación: la conflictividad individual a raíz de las últimas reformas producidas.

9.2 Modificación de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica

9.3. Regulación básica de excedencias, permisos y licencias.

9.5. Regulación básica de la impugnación individual de los despidos colectivos (incluidos los conflictos en las administraciones públicas o entes dependientes)

TEMA 10. VALORACION DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y DE RRHH

10.1. Nuevos retos del trabajador y el empresario

10.2. Cambios en la economía

10.3. Cambios en el mercado

10.4. Cambios en la producción.

10.5. Cambios en el entorno

10.6. Cambios en los RRHH

10.7. Análisis de la organización

10.8. Análisis del desempeño laboral

10.9. Evaluación de la actuación

EXÁMEN FINAL


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