• Curso de dirección en RRHH con viaje a California

Máster en Dirección de Recursos Humanos

ADM Business School
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10.920 
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Este máster en dirección de recursos humanos cuenta con el prestigio de calidad docente del centro ADM Business School. Podrás realizar tus estudios con unas herramientas didácticas totalmente actualizadas y la impartición de un profesorado ...

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Descripción

La dirección de Recursos Humanos ha traspasado fronteras físicas abarcando el mundo entero. Por eso, este máster presencial en Madrid y California que te proponemos desde emagister.com muestra un enfoque global de los RRHH. Una oportunidad única para conocer la gestión de personal española y americana de la mano de los mejores profesionales.

Durante los 8 meses en Madrid, aprenderás organización de recursos humanos, comunicación interna, selección de personal y prevención de riesgos laborales. Súmale también nociones de relaciones sociolaborales, finanzas, calidad y marketing. Y, aunque en Madrid también conocerás habilidades directivas, profundizarás más en el management en 12 semanas en EUA.

¿Ya sabes inglés? Si crees no tener el nivel para ir a California, puedes hacer un curso de inglés previo al viaje de 8 semanas. Todas las facilidades para que te conviertas en un director de RRHH a nivel global. Una vez finalices el máster, recibirás el título homologado que acredite tu formación. Continúa en emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso y u otros similares.

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Requisitos: Extensión Internacional (opcional) en la Universidad de Riverside California

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Octubre
Las Rozas De Madrid
Madrid, España
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Octubre
Madrid
Velázquez 64-66, 28001, Madrid, España
Ver mapa

Opiniones


08/05/2014
Lo mejor Este máster en dirección de recursos humanos cuenta con el prestigio de calidad docente del centro ADM Business School. Podrás realizar tus estudios con unas herramientas didácticas totalmente actualizadas y la impartición de un profesorado de amplio bagaje en el sector.

A mejorar .

Curso realizado: Febrero 2013 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección de recursos humanos
Estrategia empresarial
Hablilidades Directivas
Coaching
Técnicas de negociación
Gestión y funciones esenciales del Departamento de RRHH
Cultura organizativa
Comunicación interna
Clima laboral
Planificación de plantillas
Seleción de personal
Planes de formación y desarrollo personal
Prevención de Riesgos Laborales
Modelo práctico de Evaluación del desempeño en Hispasat
Relaciones sociolaborales
Finanzas
calidad
Marketing
La gestión del talento
Gestión de proyectos

Profesores

Cristina Balanzó
Cristina Balanzó
Chief Strategic McCann Ericsson

Temario

Dirección General:

1. Estrategia Empresarial

  • Introducción al concepto de Estrategia Competitiva.
  • Estrategias Competitivas genéricas.
  • La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa.

2. Hablilidades Directivas

  • Liderazgo y dirección por confianza/coaching
  • Gestión de Personas
  • Técnicas de Comunicación Personal
  • Reuniones y presentaciones eficaces
  • Empleabilidad 2.0 "Técnicas eficaces de búsqueda de empleo o mejora profesional"
  • Técnicas de Negociación
  • Inteligencia emocional
  • Gestión del Miedo al cambio
  • Gestión del Tiempo y Productividad personal
  • Marketing personal

3. Entorno económico

  • Entorno económico-financiero


Estructura Organizativa de la Empresa / RRHH:

  • Gestión y funciones esenciales del Departamento de RRHH.


Relaciones Organizacionales y Cultura Organizativa:

  • Cultura organizativa.
  • Comunicación Interna.
  • Clima.


Planificación y Política de Recursos Humanos:

  • Planificación de plantillas.
  • Descripción de Puestos de Trabajo. Modelo de gestión por competencias.
  • Reclutamiento. Cómo atraer el talento.
  • Seleción de personal.
  • Selección por Competencias.
  • Plan de acogida.


Gestión de Recursos Humanos:

  • Planes de formación y desarrollo personal.
  • Plan de Carreras / Sucesión.
  • Modelo práctico de Plan de Desarrollo de Carrera.
  • Prevención de Riesgos Laborales.


Integración y Desarrollo:

  • Valoración de Puestos. Eficacia. Polivalencia.
  • Identificación y valoración del potencial.
  • Modelo práctico de Evaluación del desempeño en Hispasat.


Relaciones Sociolaborales:

  • Modelo español de relaciones laborales.
  • Contratación laboral. Tipologías.
  • Política de Seguridad Social.
  • Negociación colectiva.
  • Conflictos colectivos, Huelga y Cierre Patronal.
  • Política de despidos y reestructuración de plantillas.
  • Relaciones laborales Individuales / colectivas.
  • Extranjería


Finanzas y Control en la Gestión de Recursos Humanos:

  • Sistemas de información contable.
  • Interpretación de las Cuentas Anuales.
  • Rentabilidad de costes.
  • Planificación y control presupuestario.
  • Políticas de retribución.
  • Modelo de Dirección participativa por Objetivos
  • Auditoria de Recursos Humanos.
  • Fiscalidad aplicada a los Recursos Humanos.


Calidad:

  • Herramientas de calidad.
  • Técnicas y procesos de calidad.


Marketing:

  • Introducción al Marketing.
  • Plan de Marketing – Recursos Humanos.


Seminarios monográficos:

  • Expatriación.
  • Organización de un Departamento de Recursos Humanos.
  • Programa de Integración de empleo para personas con discapacidad.
  • La gestión del talento.
  • Conciliación familiar.
  • Protocolo. Gestión de crisis.
  • Ética del Management.


Dirección y Gestión de Proyectos semi-presencial:

1. Introducción a los Conceptos de la Gestión de Proyectos

  • Conceptos de la administración de proyectos.
  • Ciclo de vida del Proyecto y Organización.
  • Procesos en la Dirección de Proyectos.

2. Procesos de la Gestión de Proyectos

  • Gestión de la integración del Proyecto.
  • Gestión del alcance del Proyecto.
  • Gestión del plazo del Proyecto.
  • Gestión de los costes del Proyecto.
  • Gestión de la calidad del Proyecto.
  • Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto.
  • Gestión de las comunicaciones del Proyecto.
  • Gestión de los riesgos del Proyecto.
  • Gestión de los aprovisionamientos del Proyecto.
  • Responsabilidades Profesionales y Sociales.


Recursos Humanos Internacional (Conferencias en inglés):

  • International Business.
  • Creación y gestión de Empresas (Entrepreneurship / New Venture Creation).
  • Change Management and Leadership.
  • Understanding today´s management throughout its essential books.
  • Doing Business Abroad.
  • Account Based Marketing
  • Demand Creation & Close the Loop

Información adicional

Etapa Madrid:
Duración: 8 meses
Horario: de Lunes a Jueves de 18:00 a 22:00 
Modalidad: presencial.

Etapa Internacional (opcional):
Duración: 12 semanas 
Horario: full time

Doble Titulación: 
Máster en Dirección de Recursos Humanos
MSMK N-5 Certificate in Management and Leadership