Máster en Dirección de Recursos Humanos
-
Este máster en dirección de recursos humanos cuenta con el prestigio de calidad docente del centro ADM Business School. Podrás realizar tus estudios con unas herramientas didácticas totalmente actualizadas y la impartición de un profesorado de amplio bagaje en el sector.
← | →
Master
En Madrid y Las Rozas De Madrid
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Curso de dirección en RRHH con viaje a California
-
Tipología
Master
-
Lugar
-
Horas lectivas
400h
-
Duración
8 Meses
-
Inicio
Octubre
otras fechas
La dirección de Recursos Humanos ha traspasado fronteras físicas abarcando el mundo entero. Por eso, este máster presencial en Madrid y California que te proponemos desde emagister.com muestra un enfoque global de los RRHH. Una oportunidad única para conocer la gestión de personal española y americana de la mano de los mejores profesionales.
Durante los 8 meses en Madrid, aprenderás organización de recursos humanos, comunicación interna, selección de personal y prevención de riesgos laborales. Súmale también nociones de relaciones sociolaborales, finanzas, calidad y marketing. Y, aunque en Madrid también conocerás habilidades directivas, profundizarás más en el management en 12 semanas en EUA.
¿Ya sabes inglés? Si crees no tener el nivel para ir a California, puedes hacer un curso de inglés previo al viaje de 8 semanas. Todas las facilidades para que te conviertas en un director de RRHH a nivel global. Una vez finalices el máster, recibirás el título homologado que acredite tu formación. Continúa en emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso y u otros similares.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Extensión Internacional (opcional) en la Universidad de Riverside California
Opiniones
-
Este máster en dirección de recursos humanos cuenta con el prestigio de calidad docente del centro ADM Business School. Podrás realizar tus estudios con unas herramientas didácticas totalmente actualizadas y la impartición de un profesorado de amplio bagaje en el sector.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Equipo Docente
Materias
- Contratación laboral
- Liderazgo político
- Selección por competencias
- Reclutamiento de personal
- Control interno
- Conflictos laborales
- Dirección de recursos humanos
- Estrategia empresarial
- Hablilidades Directivas
- Coaching
- Técnicas de negociación
- Cultura organizativa
- Comunicación interna
- Clima laboral
- Planificación de plantillas
- Seleción de personal
- Planes de formación y desarrollo personal
- Prevención de Riesgos Laborales
- Relaciones sociolaborales
- Finanzas
- Calidad
- Marketing
- La gestión del talento
- Gestión de proyectos
Profesores
Cristina Balanzó
Chief Strategic McCann Ericsson
Temario
Dirección General:
1. Estrategia Empresarial
- Introducción al concepto de Estrategia Competitiva.
- Estrategias Competitivas genéricas.
- La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa.
2. Hablilidades Directivas
- Liderazgo y dirección por confianza/coaching
- Gestión de Personas
- Técnicas de Comunicación Personal
- Reuniones y presentaciones eficaces
- Empleabilidad 2.0 "Técnicas eficaces de búsqueda de empleo o mejora profesional"
- Técnicas de Negociación
- Inteligencia emocional
- Gestión del Miedo al cambio
- Gestión del Tiempo y Productividad personal
- Marketing personal
3. Entorno económico
- Entorno económico-financiero
Estructura Organizativa de la Empresa / RRHH:
- Gestión y funciones esenciales del Departamento de RRHH.
Relaciones Organizacionales y Cultura Organizativa:
- Cultura organizativa.
- Comunicación Interna.
- Clima.
Planificación y Política de Recursos Humanos:
- Planificación de plantillas.
- Descripción de Puestos de Trabajo. Modelo de gestión por competencias.
- Reclutamiento. Cómo atraer el talento.
- Seleción de personal.
- Selección por Competencias.
- Plan de acogida.
Gestión de Recursos Humanos:
- Planes de formación y desarrollo personal.
- Plan de Carreras / Sucesión.
- Modelo práctico de Plan de Desarrollo de Carrera.
- Prevención de Riesgos Laborales.
Integración y Desarrollo:
- Valoración de Puestos. Eficacia. Polivalencia.
- Identificación y valoración del potencial.
- Modelo práctico de Evaluación del desempeño en Hispasat.
Relaciones Sociolaborales:
- Modelo español de relaciones laborales.
- Contratación laboral. Tipologías.
- Política de Seguridad Social.
- Negociación colectiva.
- Conflictos colectivos, Huelga y Cierre Patronal.
- Política de despidos y reestructuración de plantillas.
- Relaciones laborales Individuales / colectivas.
- Extranjería
Finanzas y Control en la Gestión de Recursos Humanos:
- Sistemas de información contable.
- Interpretación de las Cuentas Anuales.
- Rentabilidad de costes.
- Planificación y control presupuestario.
- Políticas de retribución.
- Modelo de Dirección participativa por Objetivos
- Auditoria de Recursos Humanos.
- Fiscalidad aplicada a los Recursos Humanos.
Calidad:
- Herramientas de calidad.
- Técnicas y procesos de calidad.
Marketing:
- Introducción al Marketing.
- Plan de Marketing – Recursos Humanos.
Seminarios monográficos:
- Expatriación.
- Organización de un Departamento de Recursos Humanos.
- Programa de Integración de empleo para personas con discapacidad.
- La gestión del talento.
- Conciliación familiar.
- Protocolo. Gestión de crisis.
- Ética del Management.
Dirección y Gestión de Proyectos semi-presencial:
1. Introducción a los Conceptos de la Gestión de Proyectos
- Conceptos de la administración de proyectos.
- Ciclo de vida del Proyecto y Organización.
- Procesos en la Dirección de Proyectos.
2. Procesos de la Gestión de Proyectos
- Gestión de la integración del Proyecto.
- Gestión del alcance del Proyecto.
- Gestión del plazo del Proyecto.
- Gestión de los costes del Proyecto.
- Gestión de la calidad del Proyecto.
- Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto.
- Gestión de las comunicaciones del Proyecto.
- Gestión de los riesgos del Proyecto.
- Gestión de los aprovisionamientos del Proyecto.
- Responsabilidades Profesionales y Sociales.
Recursos Humanos Internacional (Conferencias en inglés):
- International Business.
- Creación y gestión de Empresas (Entrepreneurship / New Venture Creation).
- Change Management and Leadership.
- Understanding today´s management throughout its essential books.
- Doing Business Abroad.
- Account Based Marketing
- Demand Creation & Close the Loop
Información adicional
Duración: 8 meses
Horario: de Lunes a Jueves de 18:00 a 22:00
Modalidad: presencial.
Etapa Internacional (opcional):
Duración: 12 semanas
Horario: full time
Doble Titulación:
Máster en Dirección de Recursos Humanos
MSMK N-5 Certificate in Management and Leadership
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster en Dirección de Recursos Humanos