Curso para trabajar en el departamento de Recursos Humanos

Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos (Online)

INESEM -Formación Bonificada para Empresas

420 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Online
  • 300 horas de estudio
  • Duración:
    6 Meses
Descripción

Si te interesa la posibilidad de trabajar en el departamento de recursos humanos de una empresa, el curso Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos puede ser una buena opción para ti, puesto que este curso para trabajar en el departamento de Recursos Humanos te prepara para el desempeño de todas las funciones habituales en un departamento de recursos humanos.

Este curso para trabajar en el departamento de Recursos Humanos consta de las siguientes nueve unidades temáticas: Planificación de plantillas, Descripción de los puestos de trabajo, Reclutamiento y selección de personal, La formación, La prevención de riesgos laborales en la empresa, La relación laboral. Contratos I, La relación laboral. Contratos II, Introducción a las competencias y Políticas de gestión de personas.

El curso Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos va especialmente destinado a todo aquél que, como responsable y miembros de recursos humanos de todo tipo de organizaciones, se le han asignado las tareas de selección de personal y detección de necesidades de formación en la empresa, entre otras.

Información importante

Requisitos: Curso 100% bonificable Trabajador activo en régimen general. No válido para autónomos ni funcionarios

Certificado de asistencia otorgado por INESEM -Formación Bonificada para Empresas

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Derecho de la competencia
Gestión de recursos humanos
Administración de personal
Recursos Humanos
Plan de formación
Administración y Dirección de Empresas
Reclutamiento
Derechos Laborales
Prevención de Riesgos Laborales
Desarrollo del talento
Eficiencia laboral
Planificación de plantillas
Descripción de los puestos de trabajo
Reclutamiento y selección de personal
La formación
La prevención de riesgos laborales en la empresa
La relación laboral. Contratos I
La relación laboral. Contratos II
Introducción a las competencias y Políticas de gestión de personas

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PARTE TEÓRICA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción.
  2. Concepto de planificación de recursos humanos.
  3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas.
  4. Objetivos de la planificación de recursos humanos.
  5. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
  6. El caso especial de las pymes.
  7. Modelos de planificación de los recursos humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
  3. El análisis de la información.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. Reclutamiento: Definición.
  2. Proceso de reclutamiento.
  3. Entorno de reclutamiento.
  4. Límites y desafíos del reclutamiento.
  5. Canales de reclutamiento.
  6. Tipos de candidaturas.
  7. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
  8. Formas de solicitud de empleo.
  9. Así inflan el currículum los candidatos.
  10. Tipos de reclutamiento.
  11. Selección. La entrevista laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica.
  2. El servicio de formación en la organización.
  3. La elaboración del plan de formación.
  4. La propuesta del plan de formación.
  5. Gestión del plan de formación.
  6. Proceso de gestión de acciones formativas.
  7. Evaluación del plan de formación.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
  1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
  2. Los riesgos profesionales.
  3. Marco normativo en prevención de riesgos laborales.
  4. Riesgos generales y su prevención.
  5. Organización de la prevención dentro de la empresa.
  6. Protección del trabajador.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS I
  1. El contrato de trabajo
  2. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS II
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
  2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
  3. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. El origen del concepto “competencia”
  2. Competencias en el mundo empresarial
  3. ¿Cómo conseguir las competencias?
  4. Tipos de competencias
  5. Características de las competencias
  6. Modelo actual de gestión por competencias
UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
MÓDULO 2. PARTE PRÁCTICA
  1. Nominaplus 2012



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