Curso para trabajar en recursos humanos

Curso online con videoconferencias

Curso Universitario de Especialización en Técnico en Selección de Personal

Escuela de Negocios y Dirección

250 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Online
  • 200 horas de estudio
  • Duración:
    6 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres trabajar como técnico de selección de personal y utilizar las mejores técnicas para garantizar una correcta decisión? Con este curso universitario de especialización en técnico en selección de personal podrás adquirir los conocimientos necesarios para poder trabajar como técnico de recursos humanos en una empresa. Aprende las técnicas, las pruebas, las preguntas, los diferentes procesos de selección, analiza el puesto vacante y encuentra las necesidades que tiene, etc.

Este curso se imparte de forma online, utilizando un método de formación basado en la videoconferencia. El curso dura 6 meses y el alumno tiene que dedicar un total de 200 horas. Está dirigido a todas aquellas personas que quieran trabajar en el departamento de relaciones públicas y desempeñar el trabajo de selección de personal, realizando entrevistas, analizando los curriculums y poniendo en práctica las técnicas más utilizadas en el sector.

El alumno tratará temas como: descripción y análisis de puestos de trabajo, identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales, herramientas y casos prácticos, área de planificación de plantillas, inventario de recursos humanos y definición del modelo organizativo, dimensionamiento de la plantilla, estructuración a través de ratios de gestión, planificación de plantillas y sistema de previsión de necesidades, etc.

Información importante

Certificado de asistencia otorgado por Escuela de Negocios y Dirección
Centro acreditado u homologado: Curso universitario de especialización: Técnico en Selección - Universidad Europea Miguel de Cervantes

Prácticas en empresa

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Opiniones


11/12/2014
Lo mejor Recomendaría este curso, la metodología online sorprende por su eficacia y los tutores están siempre a tu disposición. Muy útil.

A mejorar No tengo sugerencias

Curso realizado: Noviembre 2014 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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11/12/2014
Lo mejor Buena relación calidad/precio. El campus muy ordenado. Estudiar por Internet se hace muy ameno.

A mejorar Lo único que veo mejorable es el acceso a los temas; creo que sería mejor ir desbloqueándolos según vas avanzando.

Curso realizado: Diciembre 2014 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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11/12/2014
Lo mejor El material de apoyo, un 10. La atención al alumno, un 10. Las clases virtuales, un 10. Mi capacidad un 6, pero sigo trabajando en ella. ¡Enhorabuena por el curso!

A mejorar Todo me ha parecido perfecto

Curso realizado: Diciembre 2014 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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11/12/2014
Lo mejor Creía saber mucho acerca de la selección de personal y del desempeño de un departamento de RRHH. Entonces decidí comenzar este curso. Se va complicando a medida que avanzas, pero compensa. Muy satisfecho.

A mejorar Muy bien todo

Curso realizado: Octubre 2014 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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29/09/2011
Sobre el curso Me ha gustado el curso. Existe una buena relación calidad-precio

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Ferias
Selección de personal
Técnico en selección
Gestión integrada de recursos humanos
Recursos Humanos
Dirección de recursos humanos
Rh
descripción de puestos
Planificación de plantillas

Temario

Temario formativo


Área análisis y descripción de puestos

  • Descripción y análisis de puestos de trabajo
  • Identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo
  • Gestión y desarrollo de perfiles profesionales: diseño de las fichas del catalogo de puestos
  • Herramientas y casos prácticos

Área de planificación de plantillas

  • Inventario de recursos humanos y definición del modelo organizativo
  • Dimensionamiento de la plantilla, estructurado a través de ratios de gestión
  • Planificación de plantillas y sistema de previsión de necesidades
  • Herramientas y casos prácticos

Área selección

  • Reclutamiento de personal
  • Proceso de selección de personal
  • Plan de acogida del personal de nuevo ingreso
  • Herramientas y casos prácticos


Información adicional

Este curso en modalidad online incluye videoconferencias y talleres gratuitos.



























































































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