Curso Práctico de Derecho Laboral
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En primer lugar, te venden que es un curso online con clases teóricas y no es así, al inicio del curso te mando un libro enorme para que te lo vayas leyendo, en algunos temas no hay ni explicación del profesor solo te lees el libro y ya está, cada tema son 100 páginas y si lo compaginas con un trabajo leer todo el rato para ver qué es importante o no, no facilita absolutamente nada el estudio. En segundo lugar, los temas que cuelgan en el campus un vídeo explicativo, no están completos y por recomendación de ellos mismos es mejor que a parte de ver el vídeo te mires el libro gordo con valoraciones y comentarios que no anima nada a la lectura. Si quiero aprender a fondo una materia no me hace falta pagar 400€ para comprar un libro y leérmelo, para eso simplemente si me hubiera comprado un libro de derecho laboral como los que utilicé en la facultad y me lo hubiera ido aprendiendo poco a poco sin la presión de tener que presentar casos prácticos. No lo recomiendo.
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Curso
Online
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Duración
4 Meses
En esta oportunidad el importante centro Cef- Centro de Estudios Financieros te presenta el Curso de derecho laboral, el cual ahora Emagister incorpora para ti a su nuevo catálogo formativo, impartido en modalidad online, contando en todo momento con un tutor a tu disposición para que puedas realizar las consultas que necesites en todo momento, como también materiales de aprendizaje y servicio de consultas en todo el transcurso de la formación. Al finalizar el curso recibes un título por parte del centro de formación, y cuentas con acceso a una importante bolsa de empleo.
Esta formación cuenta con una duración de cuatro meses, donde adquieres conocimientos sobre derecho laboral, cómo se define la modalidad laboral, las características, qué está permitido y qué no, tipos de relaciones laborales y de empleados, etc. Aprendes las fuentes de la relación laboral, las cuestiones legislativas, los convenios, contratos, las condiciones que son más beneficiosas y los derechos que se adquieren. Estudias los tipos de contratos existentes y las sanciones reglamentarias por el incumplimiento o infracción de los mismos, se habla de los derechos y deberes de los trabajadores y los códigos de conducta que los delimita, conceptos como los salarios en función de los tipos de empleados, la cotización en la seguridad social, el IRPF; los tiempos de trabajos reglamentarios, vacaciones, días de asuntos propios, medidas de conciliación.
Contacta ahora, no esperes más, haz clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, a la brevedad un asesor se comunicará contigo para responder cualquier duda que puedas tener, brindarte más detalles acerca de este curso y ayudarte en el proceso de matriculación.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Describir los Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia laboral, estudiar los contratos, sus elementos y requisitos de validez, describiendo las bases del tiempo de trabajo y los descansos establecidos legalmente, adquirir las habilidades necesarias para convertirse en un directivo de éxito, desarrollando las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de la empresa y estudiar la tipología de políticas estratégicas, así como las actuaciones ante los riesgos de competencia de algunas estrategias.
A todo aquel que busque obtener conocimientos en derecho laboral.
No se necesitan requisitos previos.
Recibes un titulo en derecho laboral.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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En primer lugar, te venden que es un curso online con clases teóricas y no es así, al inicio del curso te mando un libro enorme para que te lo vayas leyendo, en algunos temas no hay ni explicación del profesor solo te lees el libro y ya está, cada tema son 100 páginas y si lo compaginas con un trabajo leer todo el rato para ver qué es importante o no, no facilita absolutamente nada el estudio. En segundo lugar, los temas que cuelgan en el campus un vídeo explicativo, no están completos y por recomendación de ellos mismos es mejor que a parte de ver el vídeo te mires el libro gordo con valoraciones y comentarios que no anima nada a la lectura. Si quiero aprender a fondo una materia no me hace falta pagar 400€ para comprar un libro y leérmelo, para eso simplemente si me hubiera comprado un libro de derecho laboral como los que utilicé en la facultad y me lo hubiera ido aprendiendo poco a poco sin la presión de tener que presentar casos prácticos. No lo recomiendo.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Patricia Bragado bocharan
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 22 años en Emagister.
Materias
- Seguridad Social
- Empresarios autónomos1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Modificación de la conducta
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Derecho del trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Derecho laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Relacion Laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Códigos de conducta
- Despido objetivo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Falsos autónomos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Trabajo por cuenta ajena
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Despido disciplinario
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Definición de salarios
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Director
Temario
I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral- Características del trabajo por cuenta ajena.
- Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
- Trabajos excluidos y exceptuados.
- Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
- Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
II. Fuentes de la relación laboral- Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
- El derecho adquirido o condición más beneficiosa.
III. El contrato de trabajo- Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
- Tipología de los contratos de trabajo.
- Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
- Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.
IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores- El poder de dirección y sus límites.
- Los códigos de conducta.
V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada- El salario
- Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
- Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
- Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
- La absorción y compensación de salarios.
- La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
- El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
- Tiempo de trabajo
- Definición de tiempo de trabajo.
- Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
- Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
- El régimen de descansos.
- Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
- Las vacaciones y licencias retribuidas.
- Las medidas de conciliación.
VI. Modificación de las condiciones- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
VII. Extinción del contrato de trabajo- El despido disciplinario.
- El despido objetivo.
- La extinción por voluntad del trabajador.
Información adicional
Calendario online
Se inician promociones en los meses de febrero, mayo y octubre de cada año.
Fecha de inicio
08 de octubre de 2018
Fecha de fin
20 de enero de 2019
Duración 3 meses¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Curso Práctico de Derecho Laboral
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