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Curso Práctico en Gestión de Personal. Planificación de Plantillas de Trabajo

INEAF - Instituto Europeo de Asesoría Fiscal

195 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Online
  • 50 horas de estudio
  • Duración:
    3 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Te interesa el ámbito de los recursos humanos y necesitas adquirir conocimientos prácticos en este sector? Si es así, éste es el curso que estabas buscando. Aprenderás a gestionar el personal de una empresa y a realizar todas las tareas de planificación que se llevan a cabo en este departamento.

Emagister.com te presenta este curso de nivel intermedio impartido por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF). Se trata de una formación de modalidad online, una metodología de aprendizaje que te permitirá estudiar desde donde tú elijas y con total flexibilidad horaria. El programa docente previsto se compone de 50 horas lectivas, que podrás cursar a lo largo de tres meses. Además, la fecha de inicio también es flexible, de manera que podrás comenzar esta formación cuando mejor te convenga.

Empezarás la formación abordando la planificación de plantillas y te centrarás en la importancia de la organización de los recursos humanos y los modelos más utilizados. Verás la descripción de los diferentes tipos de trabajos y sus principales características. También conocerás los métodos más eficaces de reclutamiento y selección de personal, o las formas de solicitar empleo. Finalmente, tratarás la formación empresarial interna y sabrás como transformarla en un aspecto estratégico dentro de la gestión de los recursos humanos.

Al finalizar la formación, obtendrás un certificado otorgado por el centro y avalado por el Centro de Estudios Fiscales (CEF) y el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Si quieres especializarte en la gestión y organización del personal de una empresa, acabas de encontrar el curso perfecto para ti.

Información importante

Requisitos: Rellenar la ficha de matrícula.

Titulación no oficial: Curso Práctico en Gestión de Personal. Planificación de Plantillas de Trabajo - Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalado por el Centro de Estudios Fiscales (CEF) y el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)


Documentos

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

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¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Planificación de plantillas
Concepto de planificación de recursos humanos
Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
Descripción de puestos de trabajo
Descripción y análisis de puestos de trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información
Reclutamiento y selección del personal
Reclutamiento: definición y entorno
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Selección: La entrevista laboral
Formas de solicitud de empleo
Formación en la empresa
La formación como opción estratégica
El servicio de formación en la organización
La elaboración del plan de formación

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

  • Introducción a la planificación de plantillas
  • Concepto de planificación de Recursos Humanos
  • Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  • Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  • Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  • Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  • El caso especial de las Pymes

Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo

  • Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  • El proceso de analizar los puestos de trabajo
  • El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal

  • Introducción al reclutamiento y selección del personal
  • Reclutamiento: definición y entorno
  • Canales de reclutamiento
  • Tipos de candidaturas
  • Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  • Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
  • Formas de solicitud de empleo
  • Así inflan el currículum los candidatos

Unidad didáctica 4. Formación en la empresa

  • La formación como opción estratégica
  • El servicio de formación en la organización
  • La elaboración del plan de formación
  • La propuesta del plan de formación
  • Gestión del plan de formación
  • Proceso de gestión de acciones formativas
  • Evaluación del plan de formación

Información adicional

- Compromiso de actualización constante en los contenidos

- Financiación 100% sin intereses.


- Formas de pago: Contrareembolso - Paypal - Tarjeta - Transferencia

- Bolsa de Empleo y Prácticas.

- Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera.

- Biblioteca de Legislación y Recursos.

- Material Divulgativo y Tribuna de Opinión con artículos de expertos

- Portal del Alumno 2.0:

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