Curso Práctico en Materia de Despido

s:   TEMA 1. ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DESPIDO: DISCIPLINARIO, OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR INDICE CONSIDERACIONES GENERALES. NOCIÓN DE DESPIDO PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS EL DESPIDO DISCIPLINARIO Causas Requisitos formales DESPIDO FORMALMENTE INCORRECTO. POSIBILIDAD DE EFECTUAR UN NUEVO DESPIDO EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS Causas Trámites formales para la extinción del contrato por causas objetivas LOS DESPIDOS COLECTIVOS Normativa aplicable Supuestos en que se produce el despido colectivo Extinciones computables y períodos de noventa días Causas de los despidos colectivos Procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Comunicación a los trabajadores afectados Nulidad de la resolución administrativa que autoriza el ERE LOS DESPIDOS POR FUERZA MAYOR Requisitos Iniciación del procedimiento de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor Instrucción y resolución Indemnizaciones previstas TEMA 2. IMPUGNACIÓN, TRÁMITES PREVIOS, DEMANDA Y JUICIO DE DESPIDO INDICE PLAZO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN Caducidad de la acción de despido Períodos computables y excluidos. Días hábiles e inhábiles Suspensión del plazo de caducidad Plazo para impugnar la finalización de un contrato temporal Plazo para impugnar la falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo Impugnación de la denegación empresarial a la reincorporación tras la excedencia voluntaria Impugnación del despido objetivo TRÁMITES PREVIOS A LA VÍA JUDICIAL: RECLAMACIÓN Y CONCILIACIÓN PREVIA Reclamación previa Conciliación previa PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA Y SUS INCIDENCIAS