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Curso Práctico de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

(1 opiniones y 1 reviews)

en EESAE. Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa (España)

Tipo Curso Duración 80 horas
Método / lugar contactar con el responsable Online
Certificado / Título Diploma acreditativo.
Para qué te prepara El alumno una vez finalizado el curso podrá optar a ocupar los siguientes puestos de trabajo: · TECNICO RRHH. · TECNICO SELECCION. · CONSULTOR- ASESOR EXTERNO.
Requisitos
Residentes en España
Precio 125€

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Temario del curso

Curso Práctico de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal
MODALIDAD ON-LINE: Se proporcionará al alumno unas claves personales de acceso al aula virtual donde podrá acceder a la documentación del Master en formato digital, pudiendo descargarse los archivos a su pc o imprimirlos directamente PLATAFORMA DE FORMACIÓN O LINE - AULA VIRTUAL Se trata de una avanzada plataforma de e-learning, donde el alumno, haciendo uso de sus claves personales podrá beneficiarse de todas las ventajas que ofrece como son:
  • Acceso a toda la documentación del curso
  • Actualizaciones de los manuales y legislación
  • Tutorías
  • Servicios de contacto con otros alumnos mediante Chat y foros
  • Glosario de términos y acceso a webs y software relacionados
PROGRAMA FORMATIVO : TEMA 1: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCION
  • PLANIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS Técnicas para pronosticar Causas que afectan la demanda futura de personal
  • ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
  • CLASES DE RECLUTAMIENTOS Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo
  • FUENTES DE RECLUTAMIENTO Fuentes Internas Fuentes Externas
  • E-RECRUITMENT Conceptos Generales ¿Procesos tradicionales versus e-Recruitment? Principales e-soluciones disponibles en el Mercado Tendencias
TEMA 2: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCION
  • PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  • PERFIL DE EXIGENCIAS
EVALUACIÓN DE CANDIDATOS
  • ANÁLISIS DEL CURRÍCULUM VITAE
  • TESTS DE APTITUDES
  • INVENTARIOS DE PERSONALIDAD
  • CUESTIONARIOS DE INTERESES
  • PRUEBAS PROFESIONALES Y TESTS DE SITUACIÓN
  • REFERENCIAS
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
  • ERRORES EN LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN Particularidades a considerar para el éxito de la entrevista de selección Como mejorar la entrevista de selección
  • DISEÑO Y APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN Esquema global de la entrevista de selección Formatos de entrevistas estructuradas Las fases de una entrevista de selección estructurada. Ejemplo "real"
TEMA 3: PLAN DE ACOGIDA DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO CONSIDERACIONES DE CARÁCTER PRELIMINAR
  • DEFINICIÓN Y OBJETIVOS
  • ASPECTOS BÁSICOS DEL PLAN Los responsables: El orientador y el tutor Su duración Posibles resistencias
PLAN DE ACOGIDA Y SEGUIMIENTO
  • EL EJEMPLO DEL HUEVO FRITO
  • PLAN DE ACOGIDA DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Etapa A: Acogida del personal Etapa B: Experiencias en servicios centrales Etapa C: Experiencias en red Etapa D: Formación especializada Etapa E: asignación efectiva
  • PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Introducción y objetivos Desarrollo del programa
ESPECIFICACIONES SOBRE EL PROCESO DE ACOGIDA DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN "XX-YY" TEMA 4: HERRAMIENTAS Y CASOS PRACTICOS
  • ANÁLISIS DE LOS MEJORES "EMPLOYMENT WEBSITE"
  • GUÍA DE EVALUACIÓN PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
  • GUÍA TÉCNICA PARA LAS ENTREVISTAS DE PERSONAL
  • MODELO DE INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  • CUADRO SINOPTICO POR FASES Y/O PROCESOS
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Exalumnos y opiniones

Perfil de los alumnos
Matriculados
31/03/2008 Última matrícula 8 matriculados a través de emagister
Edades
entre 26 y 27 años
Residentes en
Pontevedra, Valencia, Madrid, La Rioja, Valladolid, ...

usuarios

que contactaron al centro a través de emagister y se han matriculado en este curso.
Valoraciones
Valoración general
(1 encuestas completas)
Profesores
Temario
Atención al usuario
Realización de contactos
Material didáctico

basadas en encuestas

de usuarios que han realizado
el curso.
Reviews
María Goretti
Abril 2008 Valoración:

Profesores
Temario
 


Atención al alumno
Realización de contactos
Material didáctico



Sobre el curso:
Lo recomendaría para alguien que desee conocer la materia por primera vez pero sin extenderse demasiado en el tiempo. En mi opinión es un curso orientado a una primera toma de contacto con este ámbito concreto dentro del sector de los RRHH. A la vez, las explicaciones son breves pero concisas de manera que no dejan lugar a dudas sobre lo que pretenden explicar, los contenidos también están bastante actualizados.

Sobre el centro:
Lo recomendaría sobre todo por la prontitud en la que resuelven tus dudas, algo que para mí es clave en la formación telemática. Tienes un tutor asignado que es la persona que se encarga de corregir los trabajos que tienes encomendados e incluso puede facilitarte soluciones aleatorias. Ese fue mi caso.
La web también es muy sencilla y la plataforma a través de la que se desarrolla el curso, lo mismo.

Lo que más me ha gustado:
Los buenos resultados que obtuve además del poco tiempo que realmente tienes que invertir, a mí me llevó dos meses hacer el curso.

Lo que menos me ha gustado:
Quizá la materia es demasiado liviana, pero por otra parte ya digo que a mí me parece un curso un poco introductorio y dirigido a una parte muy concreta de los RRHH.

Reviews

Opiniones detalladas
de usuarios que
han realizado el curso
Opiniones
María Goretti
octubre, 2007 Recomendable

No ahonda excesivamente en la materia pero es recomendable para introducirte por primera vez en este ámbito.
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