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Capítulo 21:

 El trabajo en ordenadores de pantalla

Como instrumentos de trabajo que son, los ordenadores de pantalla forman parte hoy día de la vida cotidiana de muchos de nosotros. Existen numerosas actividades profesionales que ya no se conciben sin la utilización de un ordenador.

El trabajo en ordenadores de pantalla   El trabajo en ordenadores de pantalla

El trabajo en ordenadores de pantalla

Disposición de los diferentes elementos, para distintas tareas.

1) para trabajar principalmente con la pantalla.

2) y 3) para trabajar principalmente con documentos.

4) actividad mixta.

¿De qué se quejan los operadores de equipos de pantalla?

En general se quejan de trastornos tales como: malestares de cabeza, dolores en la nuca, quemazón en los ojos, lagrimeo, nerviosidad, dolores en los hombros, los brazos y las manos. Por lo que se refiere a los trastornos oculares, su origen debe ser buscado en la carga visual que se produce y en la consiguiente fatiga ocular, que pueden ser debidas a los siguiente factores:

- Excesivos requerimientos de acomodación y adaptación de los ojos, a diferentes distancias e intensidades luminosas.

- Deslumbramiento directo o indirecto (existencia de superficies brillantes, reflejos o focos luminosos, dentro del campo visual).

- Centelleo de los caracteres y del fondo de la pantalla.

- Forma incorrecta de los caracteres.

- Falta de nitidez y de contraste de los caracteres.

En cuanto a los dolores en la nuca, espalda, brazos y hombros, sus orígenes son, sin duda, las posturas corporales forzadas que con demasiada frecuencia se observan en esta clase de puestos de trabajo.

En resumen, el trabajo con ordenadores de pantalla puede entrañar:

- Una carga visual más o menos importante.

- Posturas corporales forzadas.

- Una solicitud excesiva de la capacidad de asimilación y de concentración.

En estos puestos de trabajo es preciso que el mayor número de elementos del sistema, que sea posible, estén concebidos unos en función de otros, de tal forma que, por una parte, el trabajo pueda realizarse sin dificultades y sin errores y por otra, que la aportación exigida a la persona no sea excesiva.

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