Capítulo 7:

 Evaluación psicológica del trabajador

Para poder evaluar los efectos de diferentes factores que producen alteraciones psicológicas en el trabajo, se han desarrollado en los últimos años toda una gama de instrumentos de medición que hacen posible reconocer algunos efectos, por medio de su aplicación en forma aislada o combinada y que permiten evaluar alteraciones psicológicas y cambios de personalidad en fases tempranas para hacer factible en forma individual o colectiva: la prevención de psicopatologías, el monitoreo conductual, la aplicación de programas de vigilancia epidemiológica y en su caso el comportamiento de los programas de rehabilitación.

Normalmente las áreas que se exploran con estos instrumentos de evaluación psicológica abarcan:

•  Funciones cognoscitivas

•  Memoria y atención

•  Habilidades visoconstructivas

•  Tiempo de reacción

•  Coordinación motriz

•  Rapidez visomotriz

•  Estado emocional

Con los resultados de estas pruebas o tests psicológicos, se busca abordar tres etapas principalmente, una primera fase de rastreo, una segunda fase de sospecha de efectos neuropsicológicos y una tercera fase con enfoque clínico para descartar o confirmar alteraciones psicológicas y apoyar el diagnóstico diferencial con otras patologías del orden mental.

CUESTIONARIO

Defina y explique qué entiende por psicología industrial ¿Porque debemos relaciones la psicología con el trabajador? ¿Qué es un riesgo laboral con respecto a la conducta e interrelación con los semejantes? Explique ¿Cómo influye la globalización en la psicología industrial? ¿Qué tipo de accidentes laborales pueden ocasionar la falta de atención psicología en un trabajador? ¿Qué es una evaluación psicológica? Cuál es el objetivo y funcionalidad

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