Curso de reestructuración de plantillas

Prejubilaciones: Fundamentos Técnicos, Económicos y Jurídicos

INESE Wilmington
En BARCELONA

584 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Barcelona
  • 19 horas lectivas
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Si trabajas en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, quizá te interesa realizar el Curso de Prejubilaciones: Fundamentos Técnicos, Económicos y Jurídicos, unos estudios que te darán una visión muy práctica acerca de todos los aspectos relacionados con la estrategia de reconversión de plantillas a nivel general, y con las prejubilaciones en particular. El curso está dirigido a todos aquellos responsables de empresas que quieran estudiar una reestructuración de plantilla. Se trata de un curso presencial de 19 horas de duración.

Durante el curso aprenderás sobre aspectos como: reducciones de traumáticas y no traumáticas de plantilla, EREs suspensivos, readaptaciones laborales, despidos, prejubilaciones, jubilaciones, indemnizaciones, prestaciones de empresa, desempleo, cultura de empresa, compromisos por pensiones, casamiento de flujos, ley de Contrato de Seguro, planes de pensiones del sistema de empleo, pre-jubilaciones a través de seguros, planes de previsión social empresarial, etc.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.


Documentos

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
BARCELONA
Pº de Gracia 25, 08007, Barcelona, España
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

No se solicitan

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por INESE Instituto Estudios Superiores Financieros y de Seguros

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¿Qué aprendes en este curso?

Activos
Reducción de costes
Sociología económica
Práctica jurídica
Reducciones traumáticas de plantilla
Reducciones no traumáticas
Despidos individuales
Despidos colectivos
Prejubilaciones
Jubilaciones
Bajas incentivadas
Medidas de acogimiento voluntario
EREs suspensivos
Readaptaciones laborales
Comparativa económica de las medidas
Indemnización
Coste de permanencia en activo
Prestaciones de empresa
Costes indirectos
Premios de jubilación
Premios de vinculación
Convenios colectivos
Bases de cotización
Bases reguladoras

Profesores

D. Trinidad Miñarro Porlan
D. Trinidad Miñarro Porlan
Consultor Actuarial

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Actuario de Seguros, Certified European Financial Analist. Tiene una dilatada experiencia formativa en materia actuarial, financiera y aseguradora.Ha desarrollado su carrera profesional en multinacionales del sector asegurador donde ha ocupado los cargos de Director de Automóviles, Director Técnico de Vida y Pensiones, Director Financiero de Vida y Pensiones para España y Portugal. También ha sido Director General de una de las más prestigiosas corredurías de seguros en España, especializada en la Previsión Personal Privada (tercer pilar).

Felipe Tena
Felipe Tena
Director Comercial de Previsión Social en ING Nationale Nederlanden

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Actuario de Seguros. Tiene una dilatada experiencia formativa en materia aseguradora, especialmente en el Instituto de Estudios Financieros y en el propio INESE. Ha desarrollado su carrera profesional en multinacionales del sector asegurador tanto a nivel de distribución (Aon Gil y Carvajal, Willis) como a nivel asegurador (ING). Ello le permite tener una completa visión en el ámbito de la previsión social.

Temario

Aspectos laborales

1.-Reducciones traumáticas de la plantilla

  • Despidos individuales (art. 52 ET)
  • Despidos Colectivos (ERE extintivo)

2.-Reducciones no traumáticas

  • Prejubilaciones
  • Jubilaciones
  • Bajas incentivadas
  • Medidas de acogimiento voluntario

3.- Otras medidas

  • EREs suspensivos
  • Readaptaciones laborales

Aspectos económicos

1.- Comparativa económica de las medidas

  • Despidos
  • Prejubilaciones
  • Jubilaciones
  • Otras medidas

Diseño del programa de prejubilaciones

1.- Cuantificación económica de las diferentes variables intervinientes a nivel de empresa.

  • Indemnización
  • Coste de permanencia en activo
  • Prestaciones de empresa
  • Costes indirectos: amortización puesto y coste de reposición
  • Premios de jubilación y premios de vinculación
  • Ejemplos de convenios colectivos

2.- Cuantificación económica de las prestaciones públicas.

  • Bases de cotización y bases reguladoras
  • Desempleo
  • Convenio especial de la seguridad social
  • Jubilación

3.- Factores no cuantificables

  • Cultura de empresa
  • Fidelidad del empleado
  • Experiencias anteriores

Desarrollo de un modelo de valoración

1.- Variables financiero actuariales.

  • Tabla de mortalidad
  • Esperanza de vida
  • TIR de la operación

2.- Estructura técnica interna de la prejubilación.

  • Casamiento de flujos
  • Casamiento de las inversiones vinculadas bajo el criterio de las duraciones
  • Desarrollo de un caso práctico completo
  • Basado en un caso individual

Aspectos legales: compromisos por pensiones

1.- Los compromisos por pensiones

  • Concepto, ¿qué es un compromiso por pensiones?
  • Características
  • Su exteriorización
  • Tipos de compromisos
  • Los premios de jubilación y/o permanencia
  • Convenios colectivos sectoriales, empresariales o compromisos particulares

2.- Marco legal

  • Ley de Contrato de Seguro
  • Ley y Reglamento de Ordenación de Seguros Privados
  • Real Decreto externalización compromisos por pensiones

3.- Instrumentos válidos para externalizar Compromisos por Pensiones

  • Contratos de Seguro de Vida de Grupo:
  • Garantías y forma de percepción de las prestaciones
  • Participación en beneficios
  • Financiación
  • Planes de Pensiones del Sistema de Empleo
  • Aportación definida
  • Prestación definida
  • Mixto
  • Subplanes y discriminación por subcolectivos

Ventajas de instrumentación de prejubilaciones a través de contratos de seguros

1.- Pre-jubilaciones a través de seguros

  • Concepto
  • ¿Cómo se estructura una prejubilación?
  • Ventajas para la empresa
  • Ventajas para el empleado

2.- Planes de Previsión Social Empresarial

  • Rentas temporales
  • Rentas vitalicias
  • Imputación fiscal y titularidad

Gestión de la empresa tras la pre-jubilación

1.- Obligaciones

2.- Documentación a aportar para la gestión del contrato

3.- Fe de Vida

4.- Contabilización de los compromisos por pensiones

Aspectos fiscales

1.- Despidos individuales: IRPF e Impuesto de Sociedades.

  • Pago directo por la empresa
  • Abono a través de una póliza de seguros

2.- Despidos colectivos: IRPF e Impuesto de Sociedades.

  • Pago directo por la empresa
  • A través de una póliza de seguros

3.- Ejemplos prácticos.


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