En el capitulo anterior, pudimos ver las regulaciones o las normas generales que deben de existir al establecer una relación de trabajo entre un patrón y un trabajador, en este capítulo, vamos a revisar los artículos de la Ley Federal del Trabajo que le dan legalidad al tiempo que pueden o deben durar las relaciones individuales de trabajo.
Como hemos comentado, dentro del documento o “contrato” en que se dejan por escrito las condiciones de trabajo, existe la obligación de anotar de manera muy clara “Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado”
Para aclarar esto, la Ley incluye en su titulo segundo siete artículos destinados a dejar muy claro cuáles son los tres casos mencionados y hace una mención sumamente importante que es básica para las relaciones de trabajo…
Si al iniciar la relación de trabajo, no queda claramente estipulado, es decir si no queda claramente convenido o acordado por ambas partes, se entenderá que la relación de trabajo es POR TIEMPO INDETERMINADO, esto quiere decir que de manera inicial es una relación de trabajo o es un “contrato” para toda la vida…, para manejarlo en términos más comunes.
Así que no se preocupen si el patrón no “acostumbra” dar copia de los contratos a sus trabajadores, o si al patrón “no le gusta” firmar contratos; la Ley indica, como lo vimos con anterioridad, que la falta del documento en que se consignan las condiciones de trabajo es responsabilidad del patrón y no afecta de ninguna forma los derechos originados por la prestación del servicio, es decir, con documento o sin documento, el trabajador es parte de una relación de trabajo, y si no les entregan copia de su “contrato”, pueden asumir que ya tienen trabajo para toda la vida con todos los derechos y obligaciones que la Ley le otorga.
Sin embargo, existen muchas condiciones que pueden hacer que este contrato POR TIEMPO INDETERMINADO, se dé por terminado, pero eso lo analizaremos más adelante…
Para que una relación de trabajo o “contrato”, pueda ser señalada como por “obra determinada”, es necesario que la naturaleza del trabajo así lo exija…
Vamos a aclararlo…
Vamos a suponer que usted es carpintero y lee en el periódico que se solicita un oficial de carpintería…
Usted acude y la persona que publicó el anuncio le indica que necesita un trabajador que fabrique e instale todas las puertas de una unidad habitacional que se esta construyendo…
El trabajo consiste en presentarse y trabajar desde las 8 de la mañana y hasta las 6 de la tarde, los materiales, es decir la madera, herrajes, clavos, etc. y las herramientas como puede ser un martillo, sierra eléctrica, cinta métrica, etc., son proporcionados por el patrón o sus representantes, que puede ser el dueño de la empresa constructora o bien algún contratista.
Como se puede observar, el trabajo es específicamente para elaborar e instalar las puertas…
La naturaleza de este trabajo exige que el trabajo dure únicamente el tiempo que se tarde en terminar la fabricación e instalación de las mencionadas puertas, y esta situación debe quedar perfectamente descrita en el documento en que se especifican las condiciones de trabajo, mencionando claramente que es un “contrato por obra determinada”
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