Las relaciones laborales en México han estado rodeadas durante muchos años por una especie de nube o neblina, en donde se escuchan todo tipo de voces y variadas opiniones y dependiendo de a cual le pongamos atención, nuestra percepción nos puede llevar a interpretar los derechos y obligaciones que existen entre un patrón y sus trabajadores mas como leyendas urbanas que como una relación entre personas con plena capacidad para negociar y llegar a acuerdos que satisfagan las necesidades de ambos.
Vamos a ponerlo un poco más sencillo…
Son pocas las personas que se interesan en conocer o investigar sobre temas de los que todo el mundo habla, imaginemos a un padre de familia platicando en la mesa durante la merienda y diciéndole a su esposa…
Ya me dijeron en la chamba que si le hecho ganas a lo mejor en un año me dan mi planta…
Y la esposa con el afán de mostrar su apoyo y animar al esposo le responde…
Pues échale ganas mi amor, para que ya tengas un trabajo estable y no estés sufriendo cada mes para ver si te renuevan tu contrato…
Escenas como la descrita se han vuelto comunes entre la clase trabajadores de nuestro país…
Y no solo me refiero a la clase obrera, a quien típicamente ubicamos como trabajadores, es verdaderamente triste y frustrante ver a jóvenes egresados de las universidades del país, buscando una “chamba”, cuando deberían de estar pensando en como servir a la sociedad, con sus conocimientos y recibir a cambio de esta actividad, además de una percepción justa, el reconocimiento como profesional, ( o profesionista como se acostumbra llamarles en México a aquellos que han logrado obtener un grado académico de licenciatura o equivalente, como mínimo ).
Sin embargo, es importante hacer notar que este desconocimiento o falta de interese en las leyes que norman las relaciones laborales, viene originado en gran parte, y entre otros muchos, por dos factores que desaniman hasta al mas optimista…
Uno de ellos es la necesidad de utilizar mucho tiempo y energía en el esfuerzo diario por obtener los ingresos suficientes para cubrir los gastos mínimos de nuestras familias…
A pesar de que esto, en teoría esta cubierto por la ley, en la realidad no se cumple, y como vamos a ver más adelante… no se podrá cumplir en mucho pero mucho tiempo a menos que algo surja de nosotros.
El otro factor, es la falta de cumplimiento cabal a la ley que indica el camino por el que se deben llevar las relaciones entre patrones y trabajadores y el trato poco serio y casi nada ético, de las autoridades y los “profesionales” que monopolizan el derecho laboral y han perfeccionado el sistema de manera tal que es menor no hacer nada que meterse en broncas con los patrones o los abogados…
Es cierto que no todos podemos ser abogados, de hecho yo no lo soy, sin embargo es mi interés, que cualquier persona tenga acceso al conocimiento por lo menos “básico o mínimo” de una de las legislaciones mas importantes de nuestro país.
La Ley Federal del Trabajo…
En este trabajo no me voy a introducir en el vasto mundo de los orígenes, cambios, motivos, definiciones o cuestiones académicas que rodean a la Ley Federal del Trabajo, ya que existen muchas personas y muy respetadas que tienen la capacidad de hablar y escribir de eso con mucho conocimiento y reconocimiento.
Tampoco voy a abarcar toda la Ley, ya que para eso, también hay muchos libros y estudios sumamente serios que lo hacen de una mejor manera en que lo pudiera intentar hacer yo…
Me voy a enfocar principalmente a tratar de explicar en forma sencilla una interpretación personal de los Títulos segundo, tercero y cuarto de nuestra Ley Federal del Trabajo, a fin de que quien tenga acceso a este trabajo pueda obtener en forma sencilla un conocimiento básico de los derechos y obligaciones que surgen entre los patrones y los trabajadores al momento de entablar una relación laboral.
Dicho lo anterior y con la intención de servir a la sociedad que ayudo con su trabajo a pagar mi educación profesional iniciamos con el trabajo…
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