Antes de iniciar con la revisión de los artículos que integran el titulo segundo, a manera de conocimiento general y para facilitar algunos conceptos que se irán mencionando, a continuación hablaré algunos puntos importantes contenidos en el Titulo primero.
Dentro de los artículos de este Titulo primero, se indica que La Ley es de observancia general en toda la República y regula todas las relaciones de trabajo que se den entre patrones y trabajadores de la iniciativa privada, es decir, los burócratas no entran en esta ley, ya que para eso existe otra legislación.
Se enfatiza al Trabajo como un derecho, es decir todos y cada uno de nosotros tenemos el derecho al trabajo y no se pueden hacer distinciones entre quienes aspiran o tiene una relación laboral originadas con motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social, sin embargo es importante mencionar, que al estar regulando las relaciones laborales entre particulares, los patrones que estén en posibilidades de contratar a un trabajador, tienen todo el derecho de elegir entre los aspirantes a quienes cumplan con los requisitos que el patrón considere adecuados para su negocio.
No se debe confundir el derecho al trabajo por parte de los trabajadores, que significa que cualquiera que desea trabajar puede competir para obtener un empleo y de acuerdo a sus capacidades podrá obtenerlo, con la falsa promesa de algunos personajes de que todos tendremos trabajo, ya que el empleo, como muchos otros factores económicos, esta regido por la oferta y la demanda.
De ahí la importancia de conocer aunque sea en forma general lo que indican nuestras leyes.
En este mismo título se dan los conceptos de patrón y trabajador
“Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.”
Una personas física es como su nombre lo indica, un ser humano con cuerpo, así pues usted y yo somos personas físicas y una persona moral es aquella que se forma por varias personas físicas, es decir las sociedades, como por ejemplo todos aquellos “negocios” en cuyo nombre parezcan siglas como S.A., S de R.L., S.C. etc. Lo cual indica que son alguno tipo de Sociedad.
Bajo este mismo esquema se da la definición de patrón:“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”
Dicho lo anterior podemos comenzar con el análisis de los artículos del Titulo Segundo que habla de las Relaciones Individuales de Trabajo, es decir, de las relaciones de trabajo entre UN patrón y UN trabajador, esto es muy importante para entender con mayor facilidad el tema, si usted o alguien que usted conoce, acudió a una empresa o negocio y firmó un contrato individual de trabajo, estamos hablando de los mismo, es decir de una relación individual de trabajo, pero si usted o su conocido, acudió a una empresa o negocio y lo “enviaron” con el sindicato para que lo contrataran, usted forma parte de una relación colectiva de trabajo y ese es un tema del cuál no nos ocuparemos en este trabajo y no por ser poco importante, al contrario ya que es tan importante y extenso que necesita mas espacio para ser comentado.
Así pues teniendo claro esto vamos a seguir…
Existe una relación de trabajo, cuando una persona física presta un trabajo personal y subordinado a otra mediante el pago de un salario, es decir, cuando alguien trabaja para otro a cambio de un salario, y realiza este trabajo bajo su dirección o como dicen obedeciendo las ordenes de quien paga el salario.
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