Curso de relaciones laborales estratégicas en el ámbito empresarial

Programa de Relaciones Laborales Estratégicas

EADA
En Barcelona

3.600 
IVA inc.
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Barcelona
  • 66 horas lectivas
  • Duración:
    7 Meses
  • Cuándo:
    08/11/2016
Descripción

¿Te gustaría actualizar tus conocimientos y habilidades en la gestión del sistema de relaciones laborales en la empresa? Si es así, Emagister.com añade a su catálogo formativo el Programa de Relaciones Laborales Estratégicas, una formación de carácter presencial diseñada e impartida por EADA, Business School Barcelona que te permitirá tomar las decisiones más acertadas para tu empresa en materia de relaciones laborales.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
08 de noviembre de 2016
Barcelona
Carrer d´Aragó, 204, 08011, Barcelona, España
Ver mapa

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo de esta formación es que los alumnos comprendan el funcionamiento y el sistema de relaciones laborales en la empresa y adquieran las habilidades necesarias para tomar las decisiones más adecuadas para un óptimo rendimiento de la empresa. Conocerás el papel de las relaciones laborales en la estrategia empresarial, te formarás en derecho del trabajo, modalidades de contratación y modificaciones en los contratos. Además, profundizarás en el poder de dirección del empresario, que permite modificar y adaptar el contenido de las relaciones laborales en función de los cambios que se llevan a cabo dentro de la empresa.

· ¿A quién va dirigido?

La formación está pensada para profesionales que ocupen cargos de responsabilidad en consultorías, asesores en materia de dirección de personal y a directivos del área de dirección de personas. El curso se realiza de manera presencial y a lo largo de 7 meses, y sigue una modalidad de estudio a tiempo parcial.

· Requisitos

Ser mayor de 27 años.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

EADA ha desarrollado un modelo pedagógico propio que se fundamenta en el aprendizaje activo y práctico por parte del participante

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Los candidatos presentarán la solicitud de admisión online. Entrevista personal con el director del programa EADA comunicará al candidato la admisión Se formalizará la matrícula mediante el boletín de inscripción online

Opiniones

No hay opiniones de este curso todavía
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Contrato de trabajo
Seguridad Social
Contratos
Convenios
Prevención de riesgos
Riesgos laborales
Conflictos
Contratación
Derechos humanos
Relaciones Laborales
Relaciones laborales estratégicas
Recursos Humanos
Toma de decisiones
Derecho del trabajo
Contratos de Trabajo
Salarios
Tiempo de Trabajo
El poder de la dirección
Organización del empresariado
Contratación de obras y servicio
Despido disciplinario
Procedimiento laboral
Prevención de Riesgos Laborales
Relaciones colectivas
Representación legal
Sindicatos
Convenios de trabajo
Negociación Estratégica
Sistema de la seguridad social
Entidades gestoras

Profesores

Jordi Costa
Jordi Costa
Director del Programa

Temario

1. Las relaciones laborales en la estrategia empresarial
  • Alineación de relaciones laborales y estrategia empresarial.

  • Las relaciones laborales como marco de las políticas de Recursos Humanos.

  • Relaciones laborales y toma de decisiones.


2. Derecho del trabajo y relación laboral

  • Derechos y obligaciones básicos de los trabajadores.

  • Contrato de trabajo. Ventajas e inconvenientes de cada modalidad, con especial estudio de los contratos bonificados.

  • Contratos con personal de alta dirección: problemática y regulación básica.

  • La colocación: servicios oficiales y privados de empleo.

  • Salarios: estructura, en especie, deducciones y complementos.

  • Salario mínimo interprofesional.

  • Tiempo de trabajo. Horas extraordinarias. Calendario y cuadro horario de trabajo. Vacaciones y permisos.

  • Alteraciones y modificaciones del contrato de trabajo.


3. El poder de dirección y organización del empresario

  • La movilidad funcional horizontal, vertical y descendente.

  • La movilidad geográfica: traslados individuales y colectivos y desplazamientos.

  • La contratación y subcontratación de obras y servicios.

  • La suspensión y extensión del contrato de trabajo. Causas y tramitación, con especial estudio del despido objetivo y de los expedientes de regulación de empleo.

  • Despido disciplinario: causas, efectos y calificación del despido como despido procedente, improcedente o nulo.

  • Procedimiento laboral.
  • Prevención de riesgos laborales. Servicio médico de empresa.

  • Infracciones y sanciones laborales: clases de infracciones y sanciones y estudio del procedimiento sancionador.


4. Relaciones colectivas y representación legal

  • Asociaciones empresariales. Libertad sindical. Elecciones sindicales. Derechos de información, consulta y participación de los representantes de los trabajadores.

  • Conflictividad laboral: causas, efectos y tramitación. Formas de solución. Conflictos colectivos de trabajo. Huelgas. Cierre patronal.

  • Convenios colectivos de trabajo: Negociación colectiva. Registro y depósito de convenios colectivos. Adhesión y extensión.


5. Negociación estratégica

  • Los siete elementos del proceso de negociación: MAPAN, intereses, opciones creativas, legitimidad, relación, comunicación y compromisos escritos.

  • Criterios para afrontar una negociación colectiva.

  • Fases del proceso negociador.

  • Role play de negociaciones laborales: se llevan a cabo varias negociaciones laborales entre los participantes del programa, cada uno asume un determinado role para poder realizar la simulación.


6. El sistema de la seguridad social

  • Entidades gestoras.

  • Cotización y recaudación de la Seguridad Social. Aplazamiento fraccionamiento de pago.

  • Prestaciones de la Seguridad Social: beneficiarios.

Información adicional

Forma de pago: EADA ofrece diferentes formas de financiación para el abono del importe. Los Antiguos Alumnos y las Empresas Asociadas se beneficiarán de condiciones especiales.

La presente formación puede ser subvencionada por la Fundación Tripartita.

Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...
Ver más cursos similares