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Capítulo 14:

 Los 28 de Rochdale

La ciudad de Rochdale (Inglaterra), dedicada por mucho tiempo a la industria textil, se presentaron algunas de las consecuencias de la revolución industrial, inconvenientes para los trabajadores, por lo cual algunos de ellos pensaron que debían agruparse y se constituyeron en una organización para el suministro de artículos de primera necesidad.

Desde luego, para llegar a ese objetivo debieron antes, con gran esfuerzo de su parte, ahorrar cada uno en la medida de sus capacidades, logrando así reunir un pequeño capital de 28 libras esterlinas, una por cada uno de los socios. Con ese exiguo patrimonio, fundaron una sociedad denominada "De los Probos Pioneros de Rochdale"

Así el 28 de octubre de 1844, se inscribieron en el registro de sociedades con el nombre de Rochdale Society of Equitable Pioneer (Sociedad Equitativa de los Pioneros de Rochdale). Más tarde, el 21 de diciembre de 1844, iniciaron sus actividades, La sociedad se inició con 28 libras inglesas y 28 asociados (27 hombres y una mujer).

LISTA DE ASOCIADOS FUNDADORES

·       Miles Ashworth                   —    Benjamin Jordan

·       Samuel Ashworth               —    John Kershaw

·       James Banford                   —    James Manock

·       John Bent                            —    Benjamin Rudman

·       David Brooks                       —    John Scowcroft

·       John Collier                                   —    Joseph Smith

·       William Cooper                    —    James Smithies

·       James Daley                        —    James Standring

·       John Garside                       —    Robert Taylor

·       George Healey                    —    William Taylor

·       John Hill                               —    James Tweedale

·       John Holt                             —    James Wilknson

·       Charles Howarth                          —    Samuel Tweedale

·       Ana Tweedale                           James Maden

28 rochdale

Catorce de los Pioneros de Rochadle, fotografiados en 1865 por John Jackson

 

Se puede afirmar que los asociados a la cooperativa se plantearon mediante el ahorro sistemático de recursos, lograr el desarrollo de diferentes actividades las cuales estaban establecidas de la manera siguiente:

1.   Abrir un almacén para la venta de aprovisionamientos, vestimentas, en la llamada Callejuela del Sapo.

2.   Adquirir o edificar cierto número de casas para destinarlas a los miembros que deseen ayudarse mutuamente para mejorar su condición doméstica y social.

3.   Iniciar la manufactura de  productos.

Para dar mayor protección y bienestar a los miembros de la sociedad, se estableció la adquisición o arrendamientos de tierras, con el objeto de darle trabajo a los que estuvieran desempleados o mal remunerados. Asimismo, se plantearon la organización de una colonia, en la cual se garantizara la educación, producción y distribución de bienes. Además se planteaban la ayuda de otras cooperativas para la formación de diferentes colonias.

Los Pioneros de Rochdale tuvieron la capacidad de evaluar experiencias anteriores y tomar lo positivo, crearon normas y confirmaron experiencias en su  accionar con la realidad, la validez de las mismas. En ese sentido, sirvieron como fundamento para la formulación de los principios cooperativos Rochdaliamos, los cuales al inicio fueron los siguientes:

1. Libre adhesión y salida de los socios a la cooperativa.

2. Principio democrático (1 voz = 1 voto)

3. Los intereses al capital serán voluntariamente fijados para las aportaciones sociales y en todo caso serán limitados,

4. Distribución de los excedentes empresariales en proporción a los servicios prestados a la cooperativa (Principio de retorno) y obligatoriedad de formar un fondo de capital inalienable (Reserva Obligatoria),

5. Principio de educación y moralización de los socios.

6. Principio de las relaciones ínter cooperativas,

7. Ventas al contado

8. Calidad de los productos, naturales no adulterados...

9. Pesas y medidas justas.

10. Neutralidad política y religiosa.

Los progresos fueron rápidos de tal modo que no ha cesado de desarrollarse y expandirse:

AñoNúmero de socios£ de capital social

1844

1851

1861

1871

1881

28

1400

3900

6021

10693

28

11.032

43.000

107.500

302.151

Es así como se pudieron desarrollar importantes experiencias de claro interés social:

1. Se activan sociedades de previsión social ("Rochdale Equitable Provident Sick and Burial Society"), destinadas a dar cobertura de riesgos laborales y sociales (seguros de enfermedad, sepelio, etc), y sociedades de seguros ("Cooperative Insurance Society")

2. Se crea una entidad promotora de viviendas sociales y que concedía préstamos hipotecarios a los socios ("Cooperative Building society").

3. Se promueve la construcción de escuelas, organización de cursos nocturnos para adultos, prácticas de educación popular, creación y enriquecimiento de bibliotecas 

NORMAS DE ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA COOPERATIVA DE ROCHDALE EN 1844. 

Las normas de Organización y Administración de la Cooperativa de Rochdale en 1844, según Mladenatz, citado por Pineda y otros (1994), fueron los siguientes:

-        Cualquier persona que quiera ingresar como miembro de la sociedad deberá ser propuesta por dos responsables. El nombre, la profesión y el domicilio se deben establecer con absoluta claridad.

-        El día anterior al de la realización de la asamblea que deberá pronunciarse sobre el nuevo ingresante, éste será introducido en la sala de reuniones. Una vez allí, expresará su voluntad de suscribir las normas de la sociedad y de abonar un depósito no inferior a un chelín. También adquirirá un ejemplar de los estatutos.

-        La asamblea general resolverá, acto seguido y por mayoría, su aceptación o rechazo. A todo candidato no aceptado le será devuelto su derecho de entrada.

-        La persona que haya sido propuesta y que en el término de dos meses no se haya hecho presente, perderá su derecho de entrada. Esta no podrá ser admitida sino sobre la base de una nueva presentación. Cada miembro deberá ingresar por lo menos tres peniques semanales o tres chelines y tres peniques trimestrales, hasta que posea cinco acciones.

-        El socio que deje de aportar sus cuotas, deberá abonar una multa de tres peniques salvo caso de enfermedad, necesidad o falta de trabajo.

-        Los intereses y beneficios que pudieran corresponder al nuevo miembro, quedarán en caja, hasta que posea cinco acciones de una libra cada una. De las cinco acciones aportadas por cada miembro, dos pasarán a formar parte de un capital fijo e inmovible. Las tres restantes pueden ser retiradas con autorización de las directivas. Ningún socio puede poseer menos de cinco acciones ni más de doscientas cuarenta.

-        La distribución de beneficios se hace trimestralmente, previo descuento para los gastos siguientes:

1.   Gastos de administración,

2.   Interés a los capitales tomados en préstamo,

3.   Reducción del valor de las mercancías en depósitos,

4.   Dividendos al capital suscrito por los miembros,

5.   Acrecentamiento del capital para la expansión de actividades y

6.   El dos y medio por ciento de lo que resta será empleado para la educación general.

-        El resto de los beneficios se dividirá entre los miembros en proporción al monto de las compras respectivas de cada uno”

ORGANIZACIONES DEL COOPERATIVISMO INTERNACIONAL

SiglasNombreFechaSede
A.C.I.Alianza Cooperativa Internacional1895Ginebra, Suiza
O.C.A.Organización de las Cooperativas de América1963Puerto Rico
C.C.C-C.A.Confederación de Cooperativas del Caribe y Centro América1980San José, Costa Rica
W.O.C.C.U.Consejo Mundial de Cooperativas de Ahorro y CréditoSin datosEuropa Canadá
C.O.L.A.C.Confederación Latinoamericana de Cooperativas de Ahorro y Crédito1970Panamá
I.R.U.Unión Internacional Raiffeisen1968Bonn, Alemania Federal
C.O.L.A.C.O.T.Confederación Latinoamericana de Cooperativas y Mutuales de Trabajadores1975Venezuela
A.L.C.E.C.O.O.P.Asociación Latinoamericana de Centros de Educación CooperativaMediados de la década de los 70´Colombia

En consecuencia de lo antes expuesto se concluye que:

1.   A través de la cooperación y a lo largo de la historia el ser humano, ha podido sobrevivir en los momentos de crisis.

2.   La revolución industrial trajo consigo profundos cambios en lo económico, social, político lo que obligo al obrero a plantearse alternativas organizativas de diferentes. al.

3.   La Sociedad Equitativa de los Pioneros de Rochdale, al crear un conjunto de normas de organización y administración, les permitieron constituirse en el inicio del cooperativismo moderno.

4.   El movimiento cooperativo mundial tiene éxito en las actividades debido a las particularidades socioeconómicas existentes, en cada momento.

5.   El movimiento cooperativo trabaja en forma conjunta e integrada con una serie de organismos internacionales que se sustentan en los mismos valores y principios.

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