Metodología y ProfesoradoLa enseñanza es
eminentemente práctica y está enfocada a la transmisión del
"saber hacer".
Nuestra
metodología
descansa ampliamente en el desarrollo del caso práctico, método a través
del cual los participantes han de preparar y defender las soluciones a los
supuestos planteados con antelación,
ejercitando así su
capacidad de análisis y diagnóstico. La integración y el
trabajo en equipo para resolver casos reales favorecen el intercambio de
puntos de vista, opiniones y experiencias de los asistentes.
El
equipo de profesores está compuesto por profesionales del
mundo de la empresa, poseedores de una amplia experiencia en
investigación, docencia, asesoramiento y consulting. Todos ellos, unen a
su formación universitaria y a su experiencia profesional una gran
preparación pedagógica.
Contenidos y Programa Contratación
Laboral.Análisis desde una perspectiva teórico-practica y
jurisprudencial de los diferentes tipos de contrato, así como el contenido
de los mismos: jornada, salario, poder de decisión del empresario,
renovación, suspensión y extinción del contrato.
Relaciones
Laborales.Pretende dotar al alumno de suficientes
conocimientos en aquellos aspectos de la actividad laboral que regulan las
relaciones con los trabajadores: negociación de
convenios colectivos,
elecciones sindicales, sistema de solución de
conflictos, etc.
Seguridad
Social.Estudio de los aspectos relacionados con la obligación
legal de cotización en los diferentes regímenes de la
Seguridad Social,
así como de las prestaciones, derechos y obligaciones que ostentan tanto
el empresario y el trabajador, como los organismos públicos gestores de
los mismos.
Prevención Riesgos Laborales.
Pretende dotar al
alumno de los conocimientos prácticos y legales para orientar a la empresa
en los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
Política
Retributiva.Módulo que profundiza en los diferentes aspectos
de la nómina, tales como el salario base y los complementos salariales. De
igual forma, también se estudia la incidencia de los mecanismos de
protección salarial que ostenta el trabajador, así como los elementos
propios del contrato de trabajo de alto directivo: retribuciones, pactos
de no concurrencia y permanencia en la empresa, promoción interna, etc.
Virtual
Laboral.Inmersión del alumno en el día a día de la práctica
judicial por medio de la simulación de juicios. Tales sesiones se llevarán
a cabo con la orientación de magistrados del orden jurisdiccional laboral
y que, a su vez, forman parte del claustro de profesores de Fundesem.
Análisis
Práctico Integrado.Estas sesiones tienen por objeto el
análisis y discusión de supuestos prácticos; despidos,
contratos de
trabajo, confección de nóminas y seguros sociales, que interrelacionan las
diversas materias del curso con el fin de hallar la solución idónea entre
las distintas alternativas evaluadas. Además, se pretende familiarizar a
los asistentes con las técnicas de planificación laboral que permiten
alcanzar la situación óptima dentro del respeto a la legalidad vigente.
Procedimiento
Laboral.Este bloque de materias tiene por finalidad el estudio
práctico de la normativa reguladora de las relaciones con la inspección y
los órganos de gestión y recaudación, así como de la defensa de sus
intereses ante los Tribunales.
Marco
Fiscal del Trabajo y de la Empresa.Confiere al alumno los
mecanismos suficientes para profundizar en el sistema de retenciones a
cuenta que afecta al empresario, además de permitirle conocer el
tratamiento fiscal de los rendimientos del trabajo.
