Curso Superior de Especialista en Gestión de RR HH

Programa

Finanzas para no financieros (1 carpeta; 36 horas). El objetivo general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la empresa sea más competitiva.

Planificación Estratégica de Recursos Humanos y Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas). El objetivo general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.

• Planificación estratégica de RR.HH.
• Motivación.
• Liderazgo.
• Comunicación interna.
• Gestión por Competencias.
• Valoración de puestos.
• Selección (Taller: Entrevista de selección).
• Formación.
• Dirección por Objetivos.
• Evaluación del Desempeño.
• Política Retributiva.
• Evaluación del potencial y planes de carrera.
• Gestión del conocimiento.

Evaluación de Riesgos Laborales (1 carpeta). Conocer la normativa básica en materia de prevención de riesgos y cómo aplicarla. Al superar la asignatura los alumnos obtendrán el certificado de Técnico de Prevención de Nivel Básico, según lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.

Auditoría de RR HH-Cuadro de mando. (1 carpeta; 15 horas). Aprender los fundamentos de cómo identificar y cuantificar las variables esenciales para la dirección de las personas en línea con la estrategia de la organización.

Desarrollo Directivo (Habilidades) (1 carpeta; 30 horas). El objetivo general del área es, a través de talleres eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y directivo deben poseer.

• Técnicas de negociación.
• Hablar en público.
• Trabajo en Equipo.

Trabajo fin de Curso (100 horas).

TIENE UNA DURACIÓN DE 367 HORAS (267 lectivas + 100 de Trabajo fin de Curso)

Sistema de enseñanza

FORMACIÓN PRESENCIAL
El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías utilizadas son:

• Resolución de casos.
• Role-playing y video-training.
• Método expositivo.
• Entrenamiento en habilidades.
• Asistencia a seminarios y conferencias.
• Realización de ejercicios.
• Equipos de trabajo. Debates y coloquios.
• Proyecto de Fin de Curso, etc.

Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.
Los alumnos que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo.
En el Campus del CEF, los alumnos podrán participar en la celebración de eventos On line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Curso.