Curso Superior en Gestión de Personal

INESEM -Formación Bonificada para Empresas

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  • Subvencionado a trabajadores
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Descripción

Si trabajas en el sector de los Recursos Humanos ya sea en una pequeña o mediana empresa, y quieres actualizar tus conocimientos para conseguir una mejor relación laboral en el trabajo, esta formación es para ti. El centro INESEM imparte el Curso Superior en Gestión de Personal, una formación en la que adquirirás habilidades para mejorar la relación y la efectividad en los equipos de trabajo.

La formación sigue una metodología de estudio online que te permite poder adaptar el seguimiento del curso a tu ritmo y de manera flexible. El centro pone a tu disposición un campus virtual con los recursos y materiales didácticos, y un tutor personal para resolver tus dudas.

Te formarás en las fuentes del Derecho Laboral y en los decretos y reglamentos laborales, conocerás las distintas políticas de gestión de personas, los modelos de gestión por competencias y las herramientas de evaluación del trabajo y del desempeño laboral. Aprenderás técnicas de planificación efectiva de plantillas y de la organización del personal, y obtendrás formación sobre la clasificación de convenios colectivos.

Te formarás en Relaciones Laborales y conocerás las modalidades de contratación vigentes, conocerás el funcionamiento del sistema de la Seguridad Social y la protección del trabajador, y te formarás en gestión de nóminas. Aprenderás a calcular las tablas de retenciones, a gestionar los contratos y convenios y te formarás en prevención de Riesgos Laborales.

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de Personal
Derecho laboral
Políticas de gestión de personas
Gestión por competencias
Políticas de retribución
Planificación de plantillas
Convenios colectivos
Relaciones Laborales
Modalidades de contratación
Seguridad Social
Gestión de nóminas
Prevención de Riesgos Laborales
Tablas de retenciones
Habilidades de gestión
habilidades de comunicacion
Descripción puestos de trabajo
Legislación COMPLEMENTARIA
NominaPlus
Recursos Humanos

Profesores

Área Profesorado  Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

MÓDULO I. GESTIÓN DE PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. Criterios organizativos
  14. Criterios ideológicos
  15. Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. Objetivos de la gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. El proceso de selección
  6. Pruebas para competencia de conocimiento
  7. Pruebas para competencia de habilidad
  8. Pruebas para competencia de actitud
  9. Formación basada en competencias
  10. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  11. Evaluación por competencias
  12. Evaluación del desempeño
  13. Evaluación integral de competencias
  14. Herramientas de evaluación
  15. Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
  16. Feedback 360º
  17. Assessment centre
  18. Política de retribución
  19. Objetivos del sistema retributivo
  20. Elementos del sistema retributivo
  21. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
  22. ANEXO: Análisis del puesto de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Funciones del departamento de Recursos Humanos
  3. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
  4. El outsourcing en Recursos Humanos
  5. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  6. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  7. Razones positivas: ventajas
  8. Razones negativas: desventajas
  9. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  10. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  11. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  12. La planificación estratégica de Recursos Humanos
  13. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno
  14. Planificación de carreras: relación con la planificación de efectivos y desarrollo del proceso
  15. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. Importancia del Análisis de Puestos de Trabajo
  3. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  4. Captación de la información
  5. El análisis de la información
  6. La validez de la información
  7. Métodos de análisis
  8. Valoración de los métodos de análisis
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboración
  7. Obligatoriedad
  8. Acuerdos interprofesionales
  9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Representación unitaria
  2. Representación sindical
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  9. Tiempo de trabajo
  10. La jornada laboral
  11. Horas extraordinarias
  12. Horario de trabajo
  13. Horas recuperables y horas nocturnas
  14. Descanso semanal
  15. Días festivos
  16. Vacaciones
  17. Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
  4. Transformación de contratos temporales en indefinidos
  5. Indefinidos o temporales bonificados
  6. Contratos formativos
  7. Contrato para la formación y el aprendizaje
  8. Contrato en prácticas
  9. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)
  10. Contratos de duración determinada
  11. Contrato de obra o servicio determinado
  12. Contratos de duración determinada
  13. Contratos para personas con discapacidad
  14. Contrato indefinido para personas con discapacidad
  15. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
  16. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
  17. Contrato en prácticas para personas con discapacidad
  18. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
  19. Otros tipos de contrato
  20. Contrato de trabajo temporal de relevo
  21. Para la investigación
  22. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  23. Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
  24. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  25. Ineficacia del contrato de trabajo
  26. Suspensión del contrato de trabajo
  27. Extinción del contrato de trabajo
  28. Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
  3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
  4. Regímenes de la Seguridad Social
  5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
  6. Régimen de trabajadores del mar
  7. Minería del carbón
  8. Sistemas especiales de la Seguridad Social
  9. Sistema especial agrario
  10. Sistema especial de empleadas de hogar
  11. Demás sistemas especiales
  12. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS
  1. El Salario
  2. Concepto de salario
  3. Composición y elementos del salario
  4. Abono del salario
  5. El salario mínimo interprofesional
  6. Las pagas extraordinarias
  7. El recibo del salario
  8. Garantías del salario
  9. Cotización a la Seguridad Social
  10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  11. Cálculo de la cotización
  12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  13. Retención por IRPF
  14. Relación de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  1. Introducción
  2. El trabajo
  3. La salud
  4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  5. La calidad
  6. Los riesgos profesionales
  7. Introducción
  8. Factores de riesgo
  9. Daños derivados del trabajo
  10. Riesgos generales y su prevención
  11. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  12. Riesgos ligados a máquinas y equipos
  13. Riesgos ligados al medioambiente
  14. Planes de emergencia y evacuación
  15. El control de la salud de los trabajadores
ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP MÓDULO 2. NOMINAPLUS 2012UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
  1. Introducción
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
  1. Fecha de Trabajo
  2. Empresas
  3. Terminar
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
  1. Municipios
  2. Provincias
  3. Comunidades Autónomas
  4. Países
  5. Código Nacional de Actividades Económicas 2009
  6. Calendario Oficial (BOE)
  7. Conceptos Control de Ausencias
  8. Vías Públicas
  9. Actividades
  10. Bancos
  11. Delegaciones Hacienda
  12. Administraciones Hacienda
  13. Entidades de Accidentes
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
  1. Régimen General
  2. Régimen de Autónomos
  3. Régimen Agrario
  4. Bonificaciones y Reducciones
  5. Tabla de Epígrafes de Accidentes
  6. Tablas IRPF
  7. Aportaciones Empresariales FLC1
  8. Tarifas Códigos CNAE
  9. Códigos de Ocupación
  10. EPSV Geroa
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH
  1. Niveles de Estudios
  2. Estudios Académicos
  3. Estudios Complementarios
  4. Idiomas
  5. Niveles de Responsabilidad
  6. Calificación de Evaluación
  7. Factores de Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
  1. Datos Convenio
  2. Categorías de Convenio
  3. Paso de Datos
  4. Actualizar Tablas Salariales
  5. Importación de convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
  1. Datos Contratos
  2. Emisión Contrato
  3. Contratos Seguridad Social
  4. Contrat@
  5. Contratos en Grupo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
  1. Cuentas Bancarias
  2. Centros de Trabajo
  3. Datos Nómina
  4. Paso de Datos
  5. Costes de Empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
  1. Datos de Trabajadores
  2. Gestión Vacaciones/Ausencias
  3. Cálculo Automático IRPF
  4. Certfic@2
UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
  1. Incidencias/ E.R.E
  2. Cálculo
  3. Nóminas
  4. Pagos
  5. Acumulados de Retenciones
  6. Paso a ContaPlus Élite
  7. Memento NominaPlus
UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
  1. Partes
  2. Seguros Sociales
  3. Modelos de Hacienda
  4. Certificados de Empresa
  5. Liquidaciones Complementarias
  6. G-1 (Geroa). Recibo de aportación
UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
  1. Estadísticas e Informes
  2. Informe de Plantilla Media
  3. Gráficos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
  1. Organización de Ficheros
  2. Correo electrónico
  3. Perfiles de Usuarios y Periféricos
  4. Simulaciones
  5. Entorno del Sistema
  6. Avisos
  7. Gestión del Conocimiento
  8. Buscador de Si on-line
  9. Agenda
UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
  1. Copias de Seguridad
  2. Hacer copia
  3. Recuperar Copia

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