Curso superior en psicología de empresa

LA EMPRESA Y EL ENTORNO JURÍDICO

Unidad 1. Concepto de empresa
1 ¿Qué es una empresa?
2 Tipos fundamentales de empresa
2.1 Según sea la propiedad del capital
2.2 Según sea su tamaño
2.3 Según sea el sector de la actividad
2.4 Según sea la estructura de mercado
3 La administración de empresas: planificación y organización empresarial
3.1 Introducción a la administración empresarial
3.2 La planificación:
3.2.1 Concepto
3.2.2 Clasificación de los planes
3.2.3 Etapas del proceso de planificación
3.3 La organización:
3.3.1 Concepto
3.3.2 La función de organización
3.3.3 Clasificación de la organización
3.3.4 El diseño de la organización
3.3.5 La comunicación organizacional

Unidad 2. Formas jurídicas de la empresa
1 La empresa individual
2 La empresa social o mercantil
2.1 Sociedades mercantiles
2.2 Sociedades mercantiles especiales

Unidad 3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales
1 La empresa y el trabajador
2 El empresario
3 Conceptos fundamentales de las relaciones laborales
4 Los representantes de los intereses de los trabajadores en la empresa:
5 Los sindicatos
6 Los convenios colectivos
7 Las organizaciones patronales
8 Los conflictos laborales:
8.1 Clasificación de los conflictos laborales
8.2 Cómo exteriorizar los conflictos laborales
8.3 Cómo solucionar los conflictos laborales

Unidad 4. El sistema fiscal español
1 Introducción al sistema fiscal español
2 Elementos de un tributo
3 La organización del sistema fiscal en España:
3.1 Imposición directa
3.2 Imposición indirecta
4 Otros tributos del sistema fiscal español que afectan a las empresas:
4.1 Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)
4.2 Impuesto sobre Bienes Inmuebles
4.3 Los impuestos especiales


PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Unidad 1. Significación del trabajo en la conducta humana y evolución de la Psicología del Trabajo
1 Definición y concepto de Trabajo
2 El trabajo como realidad social
3 Un concepto dinámico a través del tiempo
4 Coexistencia de diferentes concepciones sociales del trabajo
5 Valor y significado actual del trabajo humano
6 Los tipos de intervención: los campos de la Psicología del Trabajo

Unidad 2. Significación del puesto de trabajo en la adaptación laboral.
1 Descripción del puesto de trabajo para su ajuste
2 Los trabajadores mayores
3 Los emigrantes
4 Las personas con discapacidad
5 La mujer
6 Los jóvenes

Unidad 3. La motivación como base de la conducta laboral
1 Introducción a la motivación
2 ¿Qué entendemos por motivación?
3 Motivación intrínseca y motivación extrínseca.
4 La motivación laboral
5 La conducta motivada
6 Teorías de la motivación
7 Grupo y motivación
8 Estrategias para la motivación laboral
9 Motivación, estrés y síndrome de burnout

Unidad 4. Salud laboral, ergonomía y prevención de riesgos laborales
1 Concepto de salud y salud laboral
2 La salud humana como valor para la empresa
3 Creencias sobre la naturaleza humana y la salud en relación con el trabajo
4 Ergonomía
5 La carga de trabajo

Unidad 5. Las relaciones interpersonales y la negociación de conflictos laborales
1 Definición de conflicto
2 Etapas del conflicto
3 Ventajas e inconvenientes del conflicto: el conflicto funcional.
4 Resolución de los conflictos
5 Conflictos y salud laboral


PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Unidad 1. Grupos y organizaciones. Visión sistémica
1 Concepto de grupo y de organización
2 Influencia grupal y dinámica de los grupos: principales fenómenos de grupo
3 El conflicto como agente de cambio en la dinámica de los grupos y de las organizaciones.
4 Del grupo al equipo

Unidad 2. Estructuras formales e informales. Efectos sobre el comportamiento
1 Las organizaciones como sistemas psicosociales
2 Análisis de las organizaciones
3 Evolución de las organizaciones

Unidad 3. Procesos psicosociales en las organizaciones
1 La comunicación en las organizaciones
2 El trabajo en equipo
3 El liderazgo

Unidad 4. Cultura y clima organizacional. Estrategia para el cambio organizacional
1 La cultura organizacional
2 El clima organizacional
3 El cambio organizacional

Unidad 5. Análisis e intervención en las organizaciones. Problemas actuales en las relaciones sociales y laborales.
1 Análisis y diagnóstico en las organizaciones
2 Intervención en las organizaciones

Objetivos

Con el desarrollo de este curso el alumno analizará en profundidad las dimensiones psicológicas que se dan en una organización. Para ello, se recogen los tres niveles de análisis de la disciplina: individual, grupal y organizacional.

Este objetivo general se concreta en los siguientes específicos:

· Evaluar la significación del trabajo en la vida de las personas y qué respuestas puede ofrece la psicología a la dimensión profesional de los individuos.
· Identificar y analizar los factores que inciden en la motivación y los que la dificultan.
· Analizar las variables que pueden afectar a la integración y adaptación del trabajador en la organización.
· Identificar y poder evaluar cuestiones básicas sobre ergonomía, seguridad e higiene.
· Analizar las relaciones interpersonales y grupales y las variables que las condicionan tales como, la diversidad cultural, las diferencias de género en el trabajo, el adoctrinamiento, la persuasión y el conflicto, entre otras.
· Analizar e intervenir en los conflictos laborales.
· Conocer el por qué de los conflictos en las organizaciones y su negociación.
· Conocer el concepto de grupo identificándolo como un puente de relación entre el individuo y la organización.
· Identificar las estructuras formales, propias de las organizaciones, y de las informales que emergen de la dinámica grupal.
· Analizar la interacción entre las estructuras formales y las informales para comprender mejor el comportamiento organizacional.
· Analizar la cultura y el clima organizacional como factor clave en el cambio organizacional.
· Resolver eficazmente los problemas que se pueden generar en el entorno laboral a raíz de las relaciones sociales y laborales.
· Aplicar en la organización las diferentes técnicas de intervención estratégicas.