Curso Superior de Recursos Humanos

Te preparamos para...

Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RR HH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación,
planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías
en la gestión de RRHH

Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima estrategia de selección de personal que permita incorporar al candidato idóneo
idóneo y potencialmente adecuado.

Utilizar el modelo integrado de Gestión de Recursos Humanos que se basa en el análisis de conductas observables y evaluables: utilizar
los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva; dominar las habilidades directivas propias del director de
RRHH, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.


Tu título del Curso Superior de Recursos Humanos, emitido por IMF, que certifica que posees la formación integral que te
capacita para ejercer las labores de gestión y dirección de Recursos Humanos, un elemento imprescindible para las empresas que
quieren afrontar con éxito los continuos cambios impuestos por el mercado.

Material de Estudio

Material de estudio
Plenamente actualizado y con gran rigor técnico, fácilmente comprensible y con una clara vocación práctica.
Desarrollado por especialistas técnicos y pedagogos.
· Ejercicios prácticos
Permiten aplicar los conocimientos teóricos a situaciones profesionales reales.
· Test de autoevaluación
Dan la oportunidad al alumno de ir midiendo, tema a tema, la correcta comprensión de los contenidos.

Objetivos

Preparar al alumno para:
1. Comprender la Dirección de RR HH, su
desarrollo, su función y su organización.
2. Desplegar la planificación estratégica
de los Recursos Humanos, como vehículo
de desarrollo y competitividad de la empresa.
Área formativa: Recursos Humanos
Modalidad: on-line
Duración: 350 horas
Requisitos: No se requiere titulación
específica
Temario
3. Adquirir los conocimientos, capacidades
y habilidades necesarias para llevar
a cabo un proceso de selección completo.
4. Aplicar, de manera práctica, un proceso
de Selección por Competencias, desde
la elaboración de un perfil hasta la entrevista
de de incidentes críticos.
5. Conocer las técnicas e instrumentos de
actuación dentro de las áreas de formación,
comunicación y motivación en la empresa.
6. Adquirir una visión global del diseño y
gestión de los sistemas retributivos.
7. Conocer las técnicas y aplicaciones de
la gestión por competencias para
incrementar la creatividad.

Temario
MÓDULO I
Organización Eficaz del Capital
Humano
1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio Organizacional
4. Plan Estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II
Técnicas Efectivas
de Selección de Personal
1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa
MÓDULO III
El desarrollo de los Recursos
Humanos como ventaja competitiva
1. Evaluación del Desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de
Compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación
MÓDULO IV
Modelos actuales de
gestión de los Recursos

1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del
Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de Mando para la Gestión de
Personas


MÓDULO V
Habilidades directivas:
el líder en acción
1. Aproximación a las Habilidades Directivas
2. Habilidades Directivas Concretas. Su aplicación Práctica
3. El líder como individuo directivo
4. El liderazgo en la organización
5. La influencia de la Inteligencia Emocional
en el Desarrollo de las Habilidades Directivas