Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE

Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)

INESEM Business School
Online

260 
IVA exento
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Online
  • 200 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

El Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos, que hoy te trae emagister.com es un plan de estudio online de duración flexible que requiere un total de 200 horas de estudio. El curso incluye prácticas en empresa e inscripción en la bolsa de empleo del centro. Para matricularte podrás optar a la Beca de Desempleo y a la Beca Emprende. Una vez finalizado el curso, podrás presentarlo en Oposiciones de la Administración Pública.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocer en profundidad la estructura organizativa de la empresa. Familiarizarse con el derecho administrativo y fiscal que rige la administración del personal de una organización. Conocer el proceso de contratación, y aprender a gestionar los Recursos Humanos de una empresa. Aprender a elaborar procesos de selección de personal mediante las técnicas más adecuadas a las necesidades de la empresa. Conocer los fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales. Aprender a implementar políticas de formación continua del personal.

· ¿A quién va dirigido?

El siguiente curso online homologado ge gestión de recursos humanos está dirigido a profesionales, estudiantes, a personas de todo tipo que desee formarse en el campo de la gestión de Recursos Humanos.

· Titulación

Curso acreditado por la Universidad Rey Juan Carlos

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Desde INESEM apostamos por un entorno de aprendizaje colaborativo hecho a medida para cada uno de nuestros alumnos, donde pasa a ser el protagonista. De esta forma podemos ver como la escuela de negocios se posiciona en el mercado, como una escuela innovadora que ajusta sus acciones formativas a las necesidades del mercado utilizando metodologías e-learning.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez solicites información sobre el curso en emagister.com, nuestro equipo contactará contigo vía email para proporcionarte toda la infomación, y en 48 horas el Departamento de Asesoramiento Académico contactará contigo para resolver tus dudas.

Opiniones

L

18/11/2015
Lo mejor El temario es claro y está debidamente organizado. Las actividades a desarrollar son muy amenas, muy prácticas a la hora de poner en práctica los conocimientos adquiridos y un/a profesora/a las corrige personalmente y te da sus impresiones.

A mejorar La parte referente a Nominaplus 2012, considero que aparte de estar anticuada, los vídeos explicativos son muy monótonos.

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Contratos
Contrato de trabajo
Administración
Administración de personal
Administración y Dirección de Empresas
Derechos Laborales
Desarrollo del talento
Eficiencia laboral
Gestión de recursos humanos
Humanos
Plan de formación
Prevención de Riesgos Laborales
Reclutamiento
Recursos
Recursos Humanos
rrhh
Tecnico

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos formativos
  4. Contratos de duración determinada
  5. Contratos para personas con discapacidad
  6. Otros tipos de contrato
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. El trabajo y la salud
  2. Los riesgos profesionales
  3. Factores de riesgo
  4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
  5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
  6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
  1. Introducción
  2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
  3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
  4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
  5. Riesgos asociados al medio de trabajo
  6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
  7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
  1. Tipos de accidentes
  2. Evaluación primaria del accidentado
  3. Primeros auxilios
  4. Socorrismo
  5. Situaciones de emergencia
  6. Planes de emergencia y evacuación
  7. Información de apoyo para la actuación de emergencias
ANEXO 1. CAMBIOS PRODUCIDOS EN LAS ÚLTIMAS REFORMAS LABORALES
  1. Reforma Laboral 2012
  2. Reforma Laboral 2013
ANEXO 2. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL
  1. Índice descriptivo de la normativa fundamental
  2. Fuentes laborales fundamentales
MÓDULO 2. RECURSOS PRÁCTICOS NOMINAPLÚS 2012

Información adicional

- Financiación 100% sin intereses

- Formas de pago:
 Contrareembolso. Paypal. Tarjeta. Transferencia

- Servicio gratuito de orientación profesional de carrera

- Portal del Alumno 2.0:

   - Campus Virtual
   - Secretaría Virtual
   - Comunidad de Alumnos INESEM


Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...
Ver más cursos similares