Curso de Técnico Experto en Administración, Evaluación y Formación de RRHH

Escuela de Experiencia Profesional.

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  • Postgrado
  • Online
  • Madrid
  • 280 horas de estudio
Descripción

Objetivo del curso: Conviertete en un Técnico en Recursos Humanos, capacitado para las tres labores básicas de RRHH.
Dirigido a: Licenciados, diplomados, alumnos de los últimos años de carrera e interesados en la materia.

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Requisitos: 70%

Certificado de asistencia otorgado por Escuela de Experiencia Profesional.

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Dónde se imparte y en qué fechas

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Madrid
DIEGO DE LEON 22, 1º IZDQ., 28006, Madrid, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Contratación administrativa
Contratación pública
Plan de contingencia
Contrato de seguro
Nóminas y Seguridad Social
Seguros para empresas

Temario

TEMARIO: Este curso abarca las tres áreas de Recursos Humanos: Evaluación de Personal (Selección de Personal) Administración de Personal (incluye Nóminas) Formación (Formador de Formadores) SELECCION DE PERSONAL: MODULO I: PLANIFICACION DE RRHH, CALCULO DE PLANTILLAS Y PLANIFICACION DE CARRERAS. 1. Planificación de Recursos Humanos a. Necesidades de la planificación b. Concepto de planificación c. Características de la planificación 2. Causas de la necesidad de planificación 3. Factores que influyen sobre la planificación 4. Aspectos en la planificación de RRHH 5. Modelo de planificación de Recursos Humanos 6. Proceso de la planificación de plantillas 7. Técnicas para determinar necesidades de personal a. Aplicación de técnicas a corto plazo 8. La planificación de carreras 9. Concepto de planificación de carreras 10. Importancia de la planificación de carreras 11. La responsabilidad del proceso MODULO II: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Introducción 2. Definición de análisis de puestos 3. Proceso de análisis de puestos a. Métodos de recogida de información i. Entrevista ii. Observación iii. Cuestionario iv. Reunión de grupos de trabajo v. Bitácora del participante. b. Información a recoger 4. Análisis de la información. Descripción de puestos 5. Método de Descripción. 6. Validación de la descripción. 7. Modelos y plantillas de descripción de puestos. MODULO III: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Definición 2. Factores que afectan al reclutamiento 3. Política de Reclutamiento 4. Sistema de Reclutamiento a. Reclutamiento interno b. Reclutamiento externo c. Reclutamiento mixto. 5. e-recruitment MODULO IV: TEORÍA DE LA SELECCIÓN 1. Selección de personal 2. Fundamentos teóricos de la selección a. El profesiograma 3. Proceso de selección. MODULO V: PRESELECCIÓN DE PERSONAL 1. Preselección de personal 2. Clasificación de candidaturas 3. Que observar en un c.v. 4. Respuesta a las candidaturas MODULO VI: LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN 1. La entrevista de selección a. Características de la entrevista b. Características del entrevistador 2. fases de la entrevista a. Planificación b. Inicio c. Desarrollo d. Finalización e. Listado de preguntas 3. Tipos de entrevistas a. Según finalidad b. Según estructura c. Según forma d. Entrevista grupal 4. Tipos de candidatos 5. Tipos de Entrevistadores 6. Errores de la entrevista 7. Plantillas de evaluación de candidatos 8. El proceso de comunicación a. Comunicación verbal y no verbal. b. Trucos de comunicación en la entrevista MODULO VII: PRUEBAS, DINÁMICAS Y TEST. 1. Pruebas físico- Médicas 2. Pruebas profesionales 3. Dinámicas de grupo a. Tipos de dinámicas b. Que observar en las dinámicas c. Ejemplos de dinámicas 4. Método del caso 5. Role ¿ playing 6. Test de selección a. Tipos de test b. Estudio de los diferentes tipos i. Test de personalidad ii. Test proyectivos iii. Test de inteligencia iv. Test de razonamiento verbal v. Test de razonamiento no verbal vi. Test de memoria vii. Test de motricidad, destrezas y habilidades viii. Test de reacción psicomotrices ix. Test de aptitudes sensoriales x. Test de creatividad xi. Test de aptitudes particulares c. Aspectos posit y negat de los test en la selección d. Ejemplos prácticos de test. 7. Assesment center 8. Plantilla evaluación de pruebas MODULO VIII: EL INFORME DE SELECCIÓN Y LA DECISIÓN FINAL 1. El informe de selección 2. La decisión final a. Técnicas para la toma de decisión MODULO IX: ACOGIDA Y SOLIALIZACION DEL NUEVO PERSONAL 1. Pasos para elaborar un manual de acogida 2. Puntos a tener en cuenta en un proceso de acogida 3. Etapa de seguimiento 4. Plantilla de evaluación del periodo de prueba ADMINISTRACION DE PERSONAL (NOMINAS): MODULO I: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Sistema de la seguridad social 2. Estructura y contenido de la ley general de la seguridad social 3. Composición del sistema de la seguridad social 4. Campo de aplicación del sistema de la seguridad social 5. Regimen General de la seguridad social 6. Regimenes Especiales de la seguridad social 7. Inscripción de empresas en el Regimen General 8. Afiliación, altas y bajas de trabajadores 9. Supuesto de contratación de trabajadores para la formación 10. Afiliación en el Regimen Especial de Autónmos 11. Anexo: modelos oficiales: TA1, TA 2, TA 6 MODULO II: CONTRATOS DE TRABAJO 1. El contrato de trabajo a. Concepto b. Sujetos de la relación laboral c. Naturaleza del contrato d. Características del contrato de trabajo e. Elementos esenciales del contrato de trabajo f. Sobre la formalización g. Sobre el contenido h. Condiciones de la relación laboral 2. Modalidades contractuales a. Contratación indefinida b. Contratación indefinida bonificada (todos los modelos) c. Contratación de duración determinada (obra, eventual, interinidad, bonificados, relevo) d. Contratación formativa (prácticas, formación) e. Contratación de trabajadores minusválidos (todos los modelos) 3. Contratación de trabajadores a. A través del servicio publico de empleo b. Agencias de colocación c. Cesión de trabajadores (ETT) 4. anexo: modelos oficiales de contrato listos para ser rellenados 5. Caso práctico resuelto: modelo de contrato cumplimentado. MODULO III: RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL 1. Relaciones especiales de trabajo por cuenta ajena a. Trabajadores del mar b. Empleados del hogar c. Alta dirección d. Deportistas profesionales e. Estibadores porturarios f. Trabajadores en instituciones penitenciarias g. Representantes de comercio h. Relación laboral especial de los deportistas i. Minusválidos en centros especiales de empleo. MODULO IV: GESTION DE SALARIO 1. El salario a. Concepto b. Regulación del salario c. Modalidades salariales d. Cumplimiento de la prestación salarial e. Salario Mínimo Interprofesional 2. Estructura del salario: salario base y complementos a. Percepciones salariales b. Percepciones extrasalariales 3. El recibo de salarios 4. Calculo de salarios a. devengos b. cotizaciones a la seguridad social c. retenciones por rentas del trabajo (I.R.P.F 2004) 5. Supuestos de nominas y casos resueltos a. Cobro de pagas b. Cobro de dietas c. Contrato de formación d. Cobro de horas extras e. Cobro de complementos no salariales f. Huelga g. Permiso sin retribución h. Alta en el mes i. IT derivada de contingencia común j. IT derivada de Accidente de trabajo o enfermedad Profesional MODULO V: NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. La acción sindical en la empresa 2. Comités de empresa 3. Asociaciones empresariales 4. La negociación colectiva a. Introducción b. Acuerdo marco c. Pacto colectivo extraestaturario d. Convenios colectivos e. Ejemplos de convenios MODULO VI: COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. La obligación de cotizar a. Nacimiento duración y extinción b. Cotización a cargo de la empresa c. Bases máximas y mínimas 2. Cumplimentación de los modelos oficiales a. Conceptos generales b. TC 2 c. TC 1 3. Caso práctico: seguros sociales rellenos MODULO VII: MODIFICACION, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Modificación del contrato de trabajo a. movilidad funcional b. movilidad geográfica c. variación sustancial de las condiciones de trabajo d. actuación del trabajador 2. Suspensión del contrato a. causas y efecto b. excedencias c. causas económicas, tecnicas, organizativas o fuerza mayor. d. Suspensión con reserva de puesto 3. Extinción del contrato a. Por voluntad del trabajador b. Causas objetivas c. Causas disciplinarias MODULO VIII: CALCULO DE LIQUIDACIONES: FINIQUITOS 1. Introducción 2. Modelo de finiquito 3. concepto a liquidar en el finiquito a. pagas extras b. vacaciones c. indemnización d. preaviso e. salarios de tramitación. 4. finiquito neto MODULO IX OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO FRENTE A LA AGENCIA TRIBUTARIA 1. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF 2. Declaraciones mensuales y trimestrales 3. Resumen anual de retenciones 4. modelos y ejemplos. MODULO X GESTION INFORMATIZADA DE NOMINAS: NOMINAPLUS (Solo modalidad presencial) 1. Menú global 2. menú sistema 3. menú nomina 4. menú impresos oficiales 5. menú útil 6. casos practicos FORMADOR DE FORMADORES: MODULO I: LA FORMACIÓN EMPRESARIAL 1. La formación empresarial 2. Definición de formación 3. El plan de formación en la empresa 4. Técnicas de formación 5. Política de formación en la empresa 6. Bases para una formación válida MODULO II: LA FORMACIÓN SUBVENCIONADA 1. La formación continua: FORCEM 2004 2. Introducción 3. Modalidades de formación continua 4. Evaluación de la formación continua 5. Anexo: impresos oficiales de formación continua 6. La formación ocupacional: el Plan FIP 7. Los contratos de formación MODULO III: LA ACCIÓN DEL FORMADOR 1. Introducción 2. Principios básicos de la formación 3. El desarrollo de la formación MODULO IV: INTRODUCCIÓN AL E-LEARNING 1. Introducción 2. Las TIC: Nuevo instrumento de cambio 3. La revolución en Internet 4. Nuevas posibilidades, nuevos problemas 5. El impacto de la sociedad de la información en educación 6. Nuevas infraestructuras para una nueva enseñanza EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

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Prácticas en empresa:

EN EMPRESAS DEL SECTOR


Convalidaciones: AEDETP
Alumnos por clase: 20

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