Técnico de Recursos Humanos en un Centro de Servicios Sociales
-
Todo en general. El temario estaba acorde con la formación que yo buscaba. Les ejercicios y las actividades prácticas planteadas me han sido de gran utilidad. He apreciado gratamente el trato recibido por parte de los tutores del curso. Dada las características del curso no me ha parecido un curso excesivamente caro.
← | →
Curso
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Sácatelo y empieza a trabajar
-
Tipología
Curso
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
60h
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
-
Clases virtuales
Sí
La gestión eficaz de los recursos humanos en un centro social es fundamental por la influencia que ejercen los empleados en la organización, la imagen y la competitividad de las instituciones.
Por ello, la persona encargada de la gestión de RRHH debe tener los conocimientos necesarios para poder realizarla de manera efectiva, sabiendo establecer un catálogo de los puestos de trabajo, para, en consecuencia, llevar a cabo un proceso de selección de personal ideal para su institución. Asimismo, en esta gestión de RRHH se debe contar con la posibilidad de establecer un plan de formación dirigido a los trabajadores, pues cuánto más formados estén los empleados mejor apoyo será para la estrategia de la organización.
Sin olvidar en esta gestión integral la importancia de llevar a cabo una evaluación del rendimiento de sus trabajadores de manera objetiva y eficaz, y la necesidad de unificar un protocolo de acogida a nuevos trabajadores para lograr la integración óptima y rápida de los nuevos empleados, de manera que se consiga desde el inicio lograr la rentabilidad esperada.
Por todo ello, presentamos un curso totalmente útil para todo encargado de gestionar un departamento de RRHH en un centro de carácter social. Con este curso el alumno aprenderá a establecer un procedimiento idóneo para seleccionar y mantener a los mejores empleados que harán de su institución una organización profesional y de reconocido prestigio.
Este curso cuenta con la colaboración y el apoyo constante del profesor/tutor de la formación; se trata de un profesional experto en la gestión de RRHH en centros de servicios sociales, que está a disposición del alumno para la resolución de dudas durante toda la formación.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Valorar los recursos humanos como el principal activo de la organización y factor de competitividad de las empresas. Conocer cómo llevar a cabo la descripción de los puestos de trabajo que integran una estrategia organizativa, para poder apoyar sobre ella cualquier programa de recursos humanos (reclutamiento, selección, formación). Optimizar el proceso de reclutamiento y selección para contar con el personal necesario, tanto cuantitativa como cualitativamente, para el logro de los objetivos del centro sociosanitario. Saber cómo elaborar e implementar de modo eficaz un plan de formación como pilar de apoyo para la estrategia de la organización. Aprovechar la evaluación del rendimiento como herramienta para corregir y alinear actitudes y desempeños no deseados, así como para reconocer la valía profesional de los subordinados. Utilizar el plan de acogida como vía para facilitar una rápida adaptación a la compañía a la par que ésta mejora en imagen, productividad y retención. Apreciar la importancia de un clima laboral adecuado que facilite la motivación y el desarrollo de los empleados, como factor influyente en la productividad y rentabilidad de los centros.
Directores, gerentes o responsables de centros de servicios sociales que deseen potenciar sus capacidades como Director y gestor de recursos humanos de un centro de servicios sociales. Profesionales que trabajen o quieran perfeccionar su capacidad de gestión de rrhh. Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos universitarios relacionados con la rama de ciencias sociales y similares: psicología, pedagogía, trabajo social, educación social, sociología, etc. que quieran mejorar su perfil profesional y sus posibilidades de acceso a la oferta laboral en el sector de la gestión de recursos humanos.
Al finalizar el curso obtendrás tu diploma oficial otorgado por el Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios (ISES).
Matricularte es muy sencillo, accede a tu cuenta con tus claves si ya estás registrado. Si aún no lo estás ¡ahora es el momento de formar parte de ISES! Selecciona la forma de pago que te resulte más cómoda (paypal, tarjeta de crédito o transferencia). Te enviaremos un email con la confirmación del pago y las claves para acceder al curso en la fecha prevista. Estudia a tu ritmo, con total flexibilidad, sin horarios y sin desplazamientos. Y resuelve todas tus dudas con el tutor. Al finalizar el curso obtendrás tu diploma oficial otorgado por el Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios (ISES).
Tras recibir tu solicitud nos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad para ampliarte toda la información al respecto.
Opiniones
-
Todo en general. El temario estaba acorde con la formación que yo buscaba. Les ejercicios y las actividades prácticas planteadas me han sido de gran utilidad. He apreciado gratamente el trato recibido por parte de los tutores del curso. Dada las características del curso no me ha parecido un curso excesivamente caro.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Lorena
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 12 años en Emagister.
Materias
- Reclutamiento de personal
- Análisis de puestos de trabajo
- Gestión de recursos humanos
- Selección de personal
- Reclutamiento y selección de personal
- Análisis de la información
- Valoración de los métodos de análisis
- Establecimiento de los objetivos estratégicos
- Gestión integral de recursos humanosunidad
- Identificación de los factores claves
- Evaluación de la formación
- Clima laboral
- Gestión de la formación
- Evaluación del rendimiento
- Proceso de selección
- Gestión del rendimiento
Profesores
Docente experto en la especialidad
---
Temario
Unidad 1. Gestión integral de recursos humanos
- 1.1 Introducción a la gestión de recursos humanos
- 1.2 Gestión integral de recursos humanos
Unidad 2. Descripción de puestos de trabajo
- 2.1 Análisis y descripción de puestos de trabajo
- 2.2 Elaboración de un catálogo de puestos de trabajo
Unidad 3. El proceso de reclutamiento y selección de personal
- 3.1. El proceso de reclutamiento y selección de personal
- 3.2. Reclutamiento de personal
- 3.3. Selección de personal
Unidad 4. Formación integrada. El plan de formación
- 4.1. Formación integrada
- 4.2. Detección y análisis de necesidades formativas.
- 4.3. Elaboración del plan de formación.
- 4.4. Criterios de evaluación y seguimiento.
- 4.5. Implementación de la formación. Planificación.
- 4.6. Sistema de bonificaciones para formación.
Unidad 5. Evaluación del personal
- 5.1. La evaluación del rendimiento
- 5.2. Técnicas e instrumentos de evaluación del rendimiento
- 5.3. El sistema de evaluación del rendimiento
Unidad 6. Procedimiento de acogida de nuevas incorporaciones
- 6.1. El plan de acogida como instrumento de eficiencia
- 6.2. El plan de acogida
- 6.3. Implantación del plan de acogida
- 6.4. La entrevista de desvinculación
Unidad 7. El clima laboral
- 7.1. El clima laboral
- 7.2. Motivación intrínseca y extrínseca
- 7.3. Salario emocional
Unidad 8. Relaciones laborales en centros sociosanitarios
- 8.1. Legislación en materia relativa a los servicios sociales
- 8.2. Fundamentos del derecho del trabajo
- 8.3. Representación legal de los trabajadores
- 8.4. Convenio colectivo
- 8.5. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- 8.6. Estructura del salario
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Técnico de Recursos Humanos en un Centro de Servicios Sociales