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Capítulo 5:

 Trabajo. El desarrollo y crecimiento de un equipo

Todos los equipos pasan por etapas de crecimiento antes de llegar a niveles de alto  rendimiento. El entendimiento de estas etapas ayuda al facilitador en asistir y “capacitar” al equipo permitiendo  desarrollarse más rápidamente.

 Simplemente, es saber en que etapa de crecimiento se encuentra el equipo para luego actuar con el avance y herramientas adecuadas.

CRECIMIENTO DE UN EQUIPO

5.a- Etapa 1 : FORMACION

Inicialmente los equipos son solo grupos de individuos que han sido elegidos o se ofrecieron para formar un equipo y que solo tienen una vaga idea de lo que necesita el equipo.

Cómo están / se sienten los integrantes del equipo en esta etapa?

Nerviosos                                                                   Orgullosos

Tensos                                                                        Exaltados

Quieren adelantarse a los hechos                                 Optimistas

Curiosos                                                                     Especiales

Temerosos                                                                 Abiertos

Tienen incertidumbre                                                 Felices

Dudan                                                                        Entusiasmados

¿Qué  necesita el equipo para llegar hasta la próxima etapa?

Misión                                                            Tiempo

Liderazgo                                                                   Apoyo

Trabajo en equipo                                                    Organización

Clara definición de roles y responsabilidades    Reconocimiento

Compromiso gerencial                                     Dirección

Metas                                                                        Comunicaciones

Consignas de trabajo

5.b- Etapa 2: TORMENTA 

Una vez que los miembros del equipo empiezan a tener una idea de la cantidad de trabajo que tienen por delante, el pánico se apodera hasta del más concienzudo miembro del equipo. 

¿Cómo están / se sienten los integrantes del equipo en esta etapa?

Sensibilizados emocionalmente                        Temerosos

Competitivos                                                   Serios

Soberbios                                                      Impacientes

Frustrados                                                      Dejados de lado

Confundidos                                                   Inferiores

Enojados                                                        Desorganizados

Indecisos                                                        Sobrecargados

¿Qué  necesita el equipo para llegar hasta la próxima etapa?

Distribución del trabajo                                   Actitud positiva

Habilidades para escuchar                               Apoyo de otros

Dedicación                                                      Diplomacia

Comprensión                                                  Métricas de progreso

Organización                                                   Confianza

Disposición a dar un paso atrás                       Comunicaciones

5.c- Etapa 3 : NORMALIZACION

Cuando los miembros del equipo empiezan a trabajar juntos, las resistencias iniciales se van diluyendo debido a que existe cooperación en lugar de competencia.  Las cuestiones se centran más en las tareas que en el equipo.  

¿Cómo están / se sienten los integrantes del equipo en esta etapa?

Cómodos                                                        Aliviados

Relajados                                                        Cooperativos

Seguros                                                         Creativos

Satisfechos                                                      Muy ansiosos

Atentos                                                           Esperanzados

¿Qué  necesita el equipo para llegar hasta la próxima etapa?

Confianza                                            Cooperación

Similitud de propósitos             Clima amistoso

Creatividad                                         Cohesión

Optimismo                                          Continuidad de la organización

Aliento                                    Concentración

Liderazgo contínuo                 

5.d- Etapa 4 : REALIZACION  

Con el tiempo los miembros del equipo irán entendiendo mejor el proyecto en el que están trabajando y a los otros miembros del equipo y se van a convertir en una unidad de trabajo más eficiente.

¿Cómo están / se sienten los integrantes del equipo en esta etapa?

Bien                                                               Con poder delegado

Entusiasmados                                    Orgullosos

Con confianza en sí mismos                              Brindan apoyo

Controlando la situación                                 Con conocimientos

Productivos                                                    Exitosos

Aliviados                                                        Protectores de los miembros del equipo

Aceptados                                                                 

¿Qué  necesita el equipo para llegar hasta la próxima etapa?

Todos los miembros involucrados                    Pedir ayuda a otros

Metas y nuevos desafíos                                  Resultados

Éxitos que engendran éxitos                            Aliento

Salva guardas contra la complacencia  Feedback de la gerencia

Metas comunes                                               Recompensas y reconocimientos

“El entusiasmo del equipo puede variar a medida que se avanza con el

trabajo en cada fase del proyecto”.

CICLO TIPO DEL ENTUSIASMO DE UN PROYECTO

 

Trabajo. El desarrollo y crecimiento de un equipo

 

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