Curso online con videoconferencias

Curso Universitario de Especialización en Recursos Humanos

Escuela de Negocios y Dirección

560 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Online
  • 350 horas de estudio
  • Duración:
    6 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
  • Prácticas en empresa
Descripción

¿Te gustaría formar parte del departamento de recursos humanos de una empresa? ¿Te interesaría recibir una formación específica en este ámbito que te aporte todas las competencias profesionales necesarias para cumplir tu objetivo? Si tu respuesta ambas preguntas es afirmativa, este Curso de recursos humanos que imparte la Escuela de Negocios y Dirección, un centro acreditado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

A través del estudio del programa de esta acción formativa, publicada en la sección de administración de recursos humanos de la página web de emagister.com, adequirirás los aspectos clave para el desarrollo de tu ejercicio profesional. Aprenderás, entre otras cosas, a desarrollar la formación en la propia empresa y evaluar el desarrollo del personal a tu cargo. También serás capaz de analizar y describir las distintas ofertas y puestos de trabajo y seleccionar el personal más apto. Asimismo, sabrás encargarte del desarrollo organizativo y estratégico de los recursos humanos y la planificación de plantillas.

Al tratarse de un campus online, el centro te facilitará el acceso al campus virtual, donde podrás consultar los materiales; al tutor personal que resolverá todas tus dudas y a las clases por videoconferencia. De este modo, podrás desarrollar las 350 horas de estudio distribuidas a lo largo de seis meses de duración.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de gestión estratégica del departamento, en modelos organizacionales y te formarás en métodos de selección y reclutamiento de personal. Aprenderás a gestionar el desempeño profesional, a realizar evaluaciones y te formarás en gestión de la formación y modelos de intervención. El curso te permitirá mejorar tus habilidades de liderazgo y tus habilidades de análisis.

· ¿A quién va dirigido?

La formación se dirige a estudiantes y profesionales del sector de los recursos humanos que quieran ampliar sus conocimientos y competencias en este sector para mejorar sus oportunidades laborales. El curso requiere 350 horas de dedicación que podrás realiza a lo largo de 6 meses de manera online. Esto te permitirá poder organizar tu tiempo de estudio de manera flexible y sin horarios. Recibirás el diploma acreditativo del curso expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

· Requisitos

• Formulario de inscripción cumplimentado • Copia de documento de identidad • Pago de las tasas académicas del curso

· Titulación

"Curso universitario de especialización en Dirección de Recursos Humanos" emitido por la Escuela de Negocios y Dirección y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos Humanos
Selección de personal
Planificación de plantillas
Gestión por competencias
rrhh
Desarrollo organizativo del departamento de recursos humanos
Dirección estrategia de los recursos humanos
Análisis de puestos de trabajo
Descripción de puestos de trabajo
Evaluación y desarrollo del personal
Formación en la empresa

Profesores

José Vera Brusca
José Vera Brusca
Docente del área de Recursos Humanos

Temario

Introducción a la Dirección de los Recursos Humanos

  • Desarrollo Organizacional.
  • Gestión estratégica integral de recursos humanos.
  • Diagnósitico de focos de conflicto intangibles: auditoría estratégica.
  • Estructura organizativa del área de RR.HH.

Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

  • Descripción y análisis de puestos de trabajo.
  • Identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo.
  • Gestión y desarrollo de perfiles profesionales: diseño de las fichas del catálogo de puestos.
  • Características de los perfiles profesionales.

Planificación de Plantillas

  • Inventario de recursos humanos y definición del modelo organizativo.
  • Dimensionamiento de la plantilla, estructurado a través de ratios de gestión.
  • Planificación de plantillas y sistema de previsión de necesidades.
  • Herramientas y casos prácticos.

Selección de Personal

  • Reclutamiento de personal.
  • Proceso de selección de personal.
  • Entrevista y pruebas de selección.
  • Toma de decisión.
  • Plan de acogida del personal de nuevo ingreso.
  • Herramientas y casos prácticos.
  • Grafología.

Evaluación y Desarrollo

  • Valoración del desempeño.
  • Evaluación por factores conductuales.
  • Herramientas y casos prácticos.

Formación en la Empresa

  • Proceso de entrenamiento.
  • Gestión de la formación. Modelo de intervención.
  • Guía para la evaluación de la formación.
  • La acción del formador.
  • Nuevos conceptos en la formación.
  • Casos prácticos.

Gestión por Competencias

  • La gestión por competencias: un modelo para la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
  • Implantación del modelo.

Información adicional

PODRÁS ASISTIR A TALLERES Y VIDEOCONFERENCIAS GRATUITAS RELACIONADAS CON LA MATERIA DE ESTUDIO. 

Observaciones
: Este curso en la modalidad a distancia/on line puede cursarse durante todo el año, eligiendo el alumno la fecha más adecuada para su comienzo.

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