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Centros de Formación y Atención Social Averroes
Formación y empleo Centros de Formación y Atención Social Averroes es un centro de formación integral donde, desde hace más de una década, preparamos a nuestro alumnado para el acceso, no sólo a la función pública, sino a la empresa privada , como también el reciclaje de los trabajadores . Nuestros ...
(Curso de 360 grados en Granada)
Team Working Consulting & TW Consulting
La gran competitividad en todos los mercados y, requiere en la actualidad la permanente orientación al desarrollo de tareas y actividades en equipo como valor añadido y mejora del rendimiento y resultados, tanto en relación a la gestión interna de la propia organización como respecto a la percepción...
(Taller de 360 grados en Madrid)
Avanzza, S. Coop.
1. La nómina. El contrato de trabajo. Tipos de contratos de trabajo. El salario. Complementos salariales y no salariales. La nómina. Encabezamiento de la nómina, periodo de liquidación y devengos. Retenciones a la seguridad social. - Bases de cotización. Topes máximos y mínimos. Tratamiento fiscal d...
(Curso de 360 grados en Madrid)
Centro DCT
Este programa ofrece un entorno de apoyo y respeto por la individualidad de cada participante para que aprenda la Filosofía, la Técnica y el Arte del Coaching. Las personas que compartiréis esta experiencia descubriréis aspectos relacionales y técnicas de comunicación y observación de las vivencias ...
(Curso de 360 grados en Barcelona)
Formación Francis Lefebvre
CUADRO DE MANDO DE RECURSOS HUMANOS. Convenio Formación Francis Lefebvre-Hei Formación. Acción formativa impartida en colaboración con HEI FORMACIÓN , empresa especializada en la formación a Directivos en el campo de los Recursos Humanos, habilidades y management, eficacia personal y comunicación. P...
(Curso de 360 grados en Madrid)
ETEA
Materia: Administración de Empresas Curso: Plan Avanza: Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos Descripción: Técnicas de e-learning de apoyo a la formación. Herramientas para la gestión del desempeño y del conocimiento. Coaching. Mentoring. Comunicación mediante intranet. Desar...
INFOVA Automoción
Objetivos específicos -Observar y participar en los procesos que requieren la atención en tres áreas esenciales: el contenido del encuentro, el contacto con los demás y la mirada hacia uno mismo. de cada uno. -Experimentar el logro por objetivos y la resolución de conflictos en conjunto. -Atender a ...
(Curso de 360 grados en Madrid)
Dhosmos Coaching
Presentación: El coaching corporativo permite optimizar la definición y el logro de las metas operacionales (gerencia, marketing, ventas, comunica-ción...), la gestión del tiempo, la gestión de personal, la formación de los equipos, la motivación de los profesionales, la resolución y prevención de c...
(Formación a empresas de 360 grados en Zaragoza)
CPD Centro Politécnico a Distancia
OBJETIVO Al finalizar el itinerario formativo el alumno será capaz de reunir las unidades de competencia que conforman el perfil profesional de la ocupación, según el CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD: Efectuar la gestión administrativa de personal Efectuar el apoyo administrativo de la gestión de los ...
(Curso de 360 grados en Madrid)
Coach-Ing
EL COACHING El coaching es una metodología de efectividad contrastada que te ayudará a definir conscientemente tus objetivos y a responsabilizarte de las acciones a llevar a cabo hasta que los consigas. Como tu coach, a través de diversas técnicas y preguntas potenciadoras y con un enfoque positivo ...
(Curso de 360 grados en Guipúzcoa)
Centro de Psicoterapia, Orientación y Formación; Arocas
El objetivo principal del Curso pasa por conseguir que los participantes comprendan la metodología a seguir para desarrollar un trabajo en equipo, pleno y eficaz Así como ser capaces de organizar el trabajo diario en función de los objetivos y planteamientos, resolviendo de manera adecuada los confl...
(Curso de 360 grados en Murcia)
VC Team
Descripción del Curso Este programa unifica las últimas aportaciones del Coaching y de la PNL para aplicarlas en la facilitación de procesos de coaching personales y profesionales. Mediante el mismo, puedes conocer y practicar las principales competencias de un coach e incorporar una serie de herram...
(Curso de 360 grados en Madrid)
Coachvilas Business
Presentación En esta época, cuando la palabra "crisis" es tan pronunciada, es bueno recordar que este término tiene un doble significado: incertidumbre y oportunidad. Por ello, cuando se supera una crisis, se sale de ella fortalecido, y habiendo aprendido mucho de uno mismo. Aprovechemos esta oportu...
(Taller de 360 grados en Alicante)
Centro de Estudios Nenúfares
Descripción Este curso proporciona los conocimientos necesarios para formar profesionales capaces de desarrollar las gestiones propias del área de recursos humanos de una organización, así como de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos adecuados para ello. Programa · Bloque...
Ceginfor Formación
Este curso proporciona los conocimientos necesarios para formar profesionales capaces de desarrollar las gestiones propias del área de recursos humanos de una organización, así como de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos adecuados para ello. Bloque I. Gestión y estrategi...
L&B. Learn & Buckets Formación Avanzada
I. PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DEL TIEMPO Principios de la gestión del tiempo Los beneficios de una buena gestión del tiempo El principio de Pareto y otras leyes sobre el tiempo II. IDENTIFICACIÓN DE OBJETIVOS Y PRIORIDADES Acciones concretas Características de las prioridades Pasos necesarios para est...
STUCOM Centro de Estudios
1. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 2. DE LOS DATOS AL CONOCIMIENTO 3. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA 4. LAS PERSONAS Y LA VENTAJA COMPETITIVA EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 5. HERRAMIENTAS 6. BARRERAS A LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 7. BENEFICIOS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO TEST ...
Instituto Suizo de Educación a Distancia
CONTENIDOS GENERALES 1. Características del gerente del siglo XXI: Gerencia y liderazgo. Aspectos importantes en la gestión de recursos humanos. Marketing personal 2. Estructura y cambio organizacional: Dinámica de sistemas. El pensamiento complejo. La capacidad de cambio de la organización 3. La co...
