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STUCOM Centro de Estudios
1. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 2. DE LOS DATOS AL CONOCIMIENTO 3. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA 4. LAS PERSONAS Y LA VENTAJA COMPETITIVA EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 5. HERRAMIENTAS 6. BARRERAS A LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 7. BENEFICIOS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO TEST ...
Instituto Suizo de Educación a Distancia
CONTENIDOS GENERALES 1. Características del gerente del siglo XXI: Gerencia y liderazgo. Aspectos importantes en la gestión de recursos humanos. Marketing personal 2. Estructura y cambio organizacional: Dinámica de sistemas. El pensamiento complejo. La capacidad de cambio de la organización 3. La co...
EIDEC Fundación Panamericana
Este curso tiene una duración de 12 horas reloj en modalidad presencial ó 2 meses de duración (aproximadamente 40 horas de estudio) en modalidad virtual. Al completar el curso los participantes conocerán las teorías del aprendizaje de adultos adecuadas para aplicación en ámbitos organizacionales. Co...
Equal Formación
A lo largo del curso, las grabaciones en video de las explicaciones del profesor, allanan el camino del aprendizaje del alumno. Es como estar en una clase en la que puedes hacer que el profesor repita la explicación tantas veces como necesites. El Salario. / El Recibo del Salario. / Estructura del R...
Divulgacion Dinamica S.L.
1 Mercado de Trabajo 2 Psicosociología del Desempleo 3 Orientación Laboral 4 Inserción Laboral 5 Técnicas de Investigación Social 6 Diseño de Proyectos 7 Gestión de Grupos 8 Introducción a los principales programas de la Unión Europea 9 Teoría y Método del Desarrollo Local 10 Políticas de igualdad 1...
Profesiones de Futuro
Descripción Este curso proporciona los conocimientos necesarios para formar profesionales capaces de desarrollar las gestiones propias del área de recursos humanos de una organización, así como de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos adecuados para ello. Modalidad A dista...
Istp Business School
Introducción Selección de Personal La Entrevista de Selección Valoración de los puestos de trabajo La Formación del personal El Proceso de Integración Lecturas de Interés Los Sistemas de Retribución Habilidades Directivas El Contrato de Trabajo El Sistema de Información de Recursos Humanos: Análisis...
Grupo MBC
MÓDULO I: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1) PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 2) DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 3) E-RECRUITMENT 4) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MÓDULOII: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1) LA NÓMINA. DEFINICIÓN CONCEPTUAL: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS 2) RETENCIONES 3) SUPUE...
ISPAL GRANADA
1 BLOQUE I: El puesto de trabajo Introducción y objetivos 1. Introducción Recurso 2 Concepto de análisis de puestos 2. Concepto de análisis de puestos de trabajo Recurso 3 Importancia del análisis de puestos de trabajo 3. Importancia del análisis de puestos de trabajo Recurso 4 El proceso de analiza...
EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa
Modulo I FUNDAMENTOS DEL MANAGEMENT - Dirección Estratégica y Entorno Económico - Ética y Valores en la Dirección - Fundamentos antropológicos Modulo II SELECCIÓN - Análisis y Descripción y de puestos - Procesos de Selección - Plan y Manual de Acogida Modulo III DESARROLLO - Formación y Desarrollo d...
(Master de 360 grados en Madrid)
UMH - Universidad Miguel Hernández
El Máster se compone de tres módulos: - Módulo I. Contenidos comunes (20 créditos) Este módulo se compone de 6 asignaturas Curso de Orientación (1 crédito) Contenidos avanzados en Psicología del trabajo(5 créditos) Contenidos avanzados en Psicología de las Organizaciones (5 créditos) Contenidos avan...
Amyca escuela de negocios
NTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La gestión integrada de los Recursos Humanos La estructura organizativa de un departamento de Recursos Humanos Las principales funciones de Recursos Humanos ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS Contratación Laboral Gestión de Nóminas y Seguros Sociales Retribuc...
(Master de 360 grados en Murcia)
Eesae. Escuela de Estudios Superiores de Administración Y Empresa
Parte i. Fundamentos de dirección empresarial. Dirección estratégica. Gestión de proyectos. Contratación mercantil. Comunicación empresarial. Gestión de la calidad. Cultura y gestión del cambio. Introducción al marketing y dirección comercial. Introducción a las finanzas corporativas. Parte ii. Desa...
Psicomotivación
Pedro Cardeñosa Nieto es Psicólogo Industrial, colegiado con el número AN-03927, contando además con las titulaciones de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Auditor de Calidad, Técnico en Gestión de la Calidad ISO 9001:2000, Psicólogo Deportivo, Nutricionista y Programador de Sistem...
(Curso de 360 grados en Cádiz)
Tr@iningtutor
El presente curso está dividido en dos módulos. En el primero de ellos, se estudia la importancia de la evaluación del desempeño desde el punto de vista del evaluador, mientras que en el segundo, el estudio se realiza desde la perspectiva del evaluado. En ambos casos se analizarán los criterios que ...
