Cursos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Objetivo del curso: Adquirir los conocimientos necesarios para llevar con exito el departamento de recursos humanos. Dirigido a: A todas las personas que quieran dedicar su labor al departemento de recursos humanos de una empresa

¿Qué requisitos debo cumplir para poder acceder a este curso? Si estás trabajando: Que el centro de trabajo esté en Canarias y pertenezca al sector de -. Que figure de Alta en el Sistema de Seguridad Social a la fecha de inicio o incorporación al curso. Si estás Desempleado: Que figure de Alta como demandante de empleo desempleado en una Oficina del Servicio Canario de...

Objetivo del curso: La Confederación de Empresarios de Andalucía convoca esta actividad formativa dirigida a trabajadores, con el objeto de mejorar sus competencias y cualificaciones así como su actualización y especialización profesional. Dirigido a: Formación Continua para Trabajadores.

...del desempeño 1.7 Técnicas para la evaluación del personal 1.8 Técnica de comparación 1.9 Técnicas de distribución forzada 1.10 Listas de verificación... Aprende sobre: MEJORAR RENDIMIENTO EQUIPO, Exposiciones orales, EVALUAR ENTREVISTAS...

La carga emocional de este tipo de decisiones hace que sea una de las más complicadas de lleva a cabo, pero no tomarla puede tener consecuencias irreparables para la organización y para el empleado. Reforzar la capacidad de los managers para tomar este tipo de decisiones es muy importante.

Conoce las Mejores Prácticas de los procesos de selección de personal clave, capacitación y gestión de su desempeño, como así también de reducción de la Rotación y el Ausentismo.

El Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Granada se imparte en dos Centros: Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Granada y Escuela Universitaria de Ciencias Sociales de Melilla.

CLAVES DEL MÁSTER La gestión adecuada de las personas es uno de los principales factores de éxito de las organizaciones. Cada vez son más necesarios profesionales en las áreas de selección y acogida de las personas, la promoción y fidelización, la retribución, el desarrollo de competencias, etc. que sean capaces de innovar en estas áreas.

...Licencias, permisos y excedencias. 4. La concurrencia, competencia y pactos de permanencia. 5. La seleccion de personal. 6. La planificacion de la plantilla...

Objetivo del curso: ESTE CURSO TE PREPARA PARA CONOCER A LA PERFECCION TODOS LOS CONOCIMIENTOS COMO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. Dirigido a: DIRIGIDO A ADMINISTRATIVOS, DIRECCION DE EMPRESAS, RESPONSABLES Y DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS.

Identificar y analizar las características de un plan de dirección por objetivos fiable y operativo, y como estos bajan en cascada para lograr una dirección por objetivos alineada con los objetivos de la empresa.

El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización, pues desempeña un papel informativo y presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos.

Objetivo del curso: Para trabajar profesionalemente. Dirigido a todas las personas que deseen aumentar sus conocimientos profesionales o generar nuevos en los temas del curso.

¿Sabías que mantener un equipo de trabajo motivado es la clave para aumentar la rentabilidad de una empresa? Con este Postgrado online en Gestión del Talento y Dirección de Personas aprenderás a estimular las destrezas y gestionar el departamento de Recursos Humanos. La motivación y la retribución de los trabajadores ayudarán y aumentarán las probabilidades de que éstos...

...más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. Para obtener el CERTIFICADO ACREDITATIVO de la realización...

Conoce las Mejores Prácticas de los procesos de Recursos Humanos que impactan en la Experiencia del Cliente. Aplicarás las métricas claves y benchmarks para optimizar el desempeño del personal.

Objetivo del curso: Ser capaz de liderar procesos organizativos y de cambio en el entorno empresarial. Comprender y aplicar una comunicación corporativa e interna adecuada y eficaz. Delegar tareas a los miembros del equipo según su madurez y sus conocimientos. Asumir técnicas de gestión adecuadas para potenciar y optimizar los puestos de trabajo. Ser capaz de definir unas...

Objetivo del curso: Objetivos: El curso tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión y dirección de RRHH en cualquier tipo de organización de cualquier tipo de organización.

...Estrategia, objetivos, cultura y organización. Análisis del entorno general y específico. Diagnóstico interno y diagnóstico estratégico. Política de crecimiento...

Objetivo del curso: Plan Avanza: Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos: Técnicas de e-learning de apoyo a la formación. Herramientas para la gestión del desempeño y del conocimiento. Coaching. Mentoring. Comunicación mediante intranet. Desarrollo del talento mediante la tecnología. Técnicas eficientes de selección de personal por medio de internet...