El punto neurálgico de toda empresa: la gestión de los recursos humanos
Así como el Director General, dentro de una empresa, actúa como el capitán de un barco, al cual debe dirigir y llevar hacia su destino final;
el director o el responsable de recursos humanos será el que
coordinará a todo el equipo, lo motivará y le ayudará a sentirse parte integrante de la tripulación.ç
Es por esta razón que los
directores de recursos humanos juegan un papel clave dentro del funcionamiento de una empresa, son los garantes de la
correcta cohesión de los diferentes servicios y del grado de pertenencia que tendrán los empleados frente a su empresa. Además son quienes tendrán a su cargo la
actualización permanente de las normas relacionadas con la seguridad social, las cotizaciones de las pensiones y las modificaciones establecidas por el gobierno en temas de salario mínimo y prestaciones sociales.
Una formación en
nómina y seguridad social, te ayudará a complementar tu formación profesional y a aspirar a un puesto de mayor responsabilidad dentro de la gestión de recursos humanos.
¿Cuáles son las posibilidades de formación superior?
Cuando tengas tu título de
formación profesional, puedes optar por realizar una especialización o un
master en nóminas y seguridad social. Esta especialización tendrá como objetivos, dominar las
técnicas de dirección y la gestión de recursos humanos, mejorar tus capacidades y habilidades para que beneficien la comunicación interna de la empresa, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo, las herramientas que conduzcan a la
motivación de los equipos y a su constante evolución dentro de la organización.
Asimismo, la especialización en nóminas y seguridad social, te permitirá dominar los conceptos legales y económicos de la contratación laboral, las políticas retributivas y los diferentes sistemas de compensación.
¿Cuáles son las modalidades posibles?
La modalidad online es una de las más aceptadas actualmente, puesto que es una modalidad muy flexible que te facilita el acceso a los cursos desde tu casa a través de un campus virtual, que es propuesto por la mayoría de las universidades. Además, podrás contar con actividades académicas,
intercambios con otros estudiantes y contar con una evaluación contínua de tus progresos por medio de un tutor especializado.
¿Qué aspectos se aprenden en Recursos Humanos?
El trabajo con personas hace de los RRHH una ciencia compleja, que mezcla aspectos legales, personales, emocionales y profesionales. Por ello, la formación que debe adquirir una persona en el ámbito de los Recursos Humanos debe incorporar aspectos como los siguientes:
Absentismo laboral
Accidentes laborales
Administración de contratos
Asesoría fiscal, laboral y jurídica
Auditoría de recursos humanos
Ayudas a la formación
Burnout, conflictos laborales y clima laboral
Búsqueda de candidatos
Capital intelectual
Coaching personalizado
Compensación y beneficios
Comunicación en la empresa
Convenios
Desarrollo organizacional
Desempleo
Deslocalización
Despidos
Evaluación 360
Evaluación del desempeño
Inteligencia emocional
IRPF
Jubilación y prejubilación
Legislación laboral
Ley de conciliación
Liderazgo
Mentoring
Mobbing
Planes de carrera y técnicas de formación
Sindicatos
Talento humano
Test psicotécnicos
Trabajo en equipo
¿Qué competencias debo tener?
Es importante que
seas una persona abierta a la expresión de ideas y con buena capacidad de escucha. Además, para tener un puesto de responsabilidad en recursos humanos, debes tener una alta capacidad de organización,
facilidad para adaptarte a los cambios y ser flexible, te debe gustar el trabajo en equipo, tener una buena capacidad para anticiparte a las situaciones difíciles y contar con una buena dosis de ingenio y creatividad, para “maniobrar” soluciones efectivas.
¿Es una profesión complicada?
Es solamente una profesión que requiere una
constante actualización de conocimientos sobre normativas y leyes, pues éstas cambian de manera regular. En momentos difíciles (negociaciones salariales, paro) debes tener una mentalidad abierta para comprender el contexto social y cultural de cada problemática. Debes tener en cuenta que cada situación complicada es
una oportunidad para estimular y fidelizar a los empleados. Como se ha dicho muchas veces, el responsable de recursos humanos será el encargado de
atraer, retener y optimizar.
