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Cursos de evaluación del desempeño

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  Experto de Planificacion de Plantillas, Selección de Personal y Selección por Competencias Adalid Inmark de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias. Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias. Conocer las nuevas...
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  Estrategia de Venta de Bienes y Servicios Industriales Centro de E-learning UTN FRBA CAPACITACIÓN DE LOS VENDEDORES Capacitación de la fuerza de ventas Unidad 4: SUPERVISIÓN Y CONTROL DE LA FUERZA DE VENTAS Fundamentos del proceso de control y supervisión Descripción de las tareas del supervisor y/o gerente de ventas EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...
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100€ IVA inc.
  La Selección Por Competencias  3 Tea Cegos de competencias de puestos y/o roles Definición de áreas de resultados. Determinación de indicadores de situaciones críticas. Conductas generales y específicas exitosas. Establecimiento de los requerimientos objetivos, generales y específicos, para el desempeño... (Curso de evaluación del desempeño en Madrid)
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  • en Madrid
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1.050€ IVA exento
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  La Selección Por Competencias  3 Tea Cegos de competencias de puestos y/o roles Definición de áreas de resultados. Determinación de indicadores de situaciones críticas. Conductas generales y específicas exitosas. Establecimiento de los requerimientos objetivos, generales y específicos, para el desempeño... (Curso de evaluación del desempeño en Barcelona)
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  • en Barcelona
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  Valoración y Rehabilitación Cognita en To  2 APETO con cuestiones laborales. DURACIÓN: 25 horas (17 teoría + 8 prácticas) PROGRAMA: Valoración Geriátrica Integral (VGI). Definición de la VGI Objetivos VGI. Profesionales implicados en la VGI. Áreas de evaluación. Protocolo de Valoración de Terapia Ocupacional... (Curso de evaluación del desempeño en Madrid)
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  Nuevas Tecnologías para la Gestión de Recursos Humanos  3 Inetcom Internacional . - Qué es el e-learning y cuáles las nuevas tecnologías de teleformación. - Cuáles son las herramientas y técnicas más utilizadas para la gestión del conocimiento. - Utilización de las NN TT en los sis tema s de demepeño. - Qué es la gestión del desempeño y como diseñar...
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  Cómo Mejorar la Gestión de Rr.Hh. con Excel  3 Global Estrategias dinámicas. Práctica: Evaluación del desempeño. Operaciones con rangos, nombres y matrices. Práctica: Simulador de revisión salarial. Creación de una matriz como constante. MÓDULO 3. EXCEL COMO HERRAMIENTA EN LA CREACIÓN DE PRESENTACIONES AVANZADAS DE RR.HH....
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  Cómo Implantar y Gestionar el Cuadro de Mando Integral de Recursos Humanos  3 Global Estrategias y selección. Indicadores de adaptación al puesto de trabajo. Indicadores de evaluación del desempeño y análisis del potencial. Indicadores de desarrollo de carreras y retención del talento. Indicadores de compensación y retribuciones. Asociar a cada indicador...
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  • 30 Horas
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574€ IVA inc.
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  Gestión de Recursos Humanos  3 Deusto Formación sobre contratación extinción del contrato. Selección de personal. Principales técnicas de selección de personal. Formación del personal. Cómo crear y gestionar un plan de formación en una empresa. Evaluación del desempeño profesional. Planes de carrera...
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  Gestión Del Rendimiento (Ad009) (P-o)  3 IFICE Instituto para la Formación Innovación y Calidad Europ empleado. Evaluación En la evaluación se obtiene información de cómo el empleado desempeña su trabajo. Por ello, se muestran cuáles son las ventajas de la evaluación, los métodos para evaluar el desempeño de los empleados y los errores que se deben evitar...
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  Ayudante Instituciones Penitenciarias  3 Global System de Segundo Grado o equivalente. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera... (Oposición de evaluación del desempeño en Huesca)
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  • en Huesca
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  Ayudante Instituciones Penitenciarias  3 Global System de Segundo Grado o equivalente. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera... (Oposición de evaluación del desempeño en Orense)
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  • en Ourense
  • 300 Horas
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  Ayudante de Instituciones Penitenciarias  2 GRUPO AULA SCHOLA de Segundo Grado o equivalente. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera...
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  • en Toledo
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  Ayudante Instituciones Penitenciarias  3 Global System de Segundo Grado o equivalente. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera... (Oposición de evaluación del desempeño en León)
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  • en León
  • 300 Horas
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  Ayudante Instituciones Penitenciarias  2 Global System de Segundo Grado o equivalente. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera... (Oposición de evaluación del desempeño en Asturias)
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  • en Asturias
  • 300 Horas
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  Ayudante Instituciones Penitenciarias  3 Global System de Segundo Grado o equivalente. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera... (Oposición de evaluación del desempeño en Zaragoza)
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  • en Zaragoza
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  Ayudante Instituciones Penitenciarias  2 Global System de Segundo Grado o equivalente. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera... (Oposición de evaluación del desempeño en Pontevedra)
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  • en Vigo
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  Ayudante Instituciones Penitenciarias  2 Global System de Segundo Grado o equivalente. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera... (Oposición de evaluación del desempeño en Madrid)
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  • en Madrid
  • 300 Horas
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  Ayudante de Instituciones Penitenciarias  2 GRUPO AULA SCHOLA de Segundo Grado o equivalente. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera...
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  • en Madrid
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  Controlador Aéreo Edisur gramatical. ¿ Evaluación Psicológica I : prueba/s de evaluación psicológica, relacionada/s con las capacidades, habilidades y/o competencias necesarias para el desempeño de la profesión; 2ª Prueba: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA II Y EVALUACIÓN DE IDIOMAS II Esta...
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