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inmediata de los ejercicios realizados por el alumno. La aplicación del nuevo modelo de formación continua de FORCEM puede suponer una subvención de hasta el 100% del coste total del curso de formación. Sistema de Enseñanza Aula virtual interactiva...
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Contenido: Evaluación y Seguimiento del Proceso de Aprendizaje Abierto y a Distancia Metodología Didáctica El Grupo y su Dinámica Técnicas de Grupo Habilidades Docentes Recursos Didácticos La Evaluación Consideraciones Generales sobre Programación Formulación de Objetivos de Aprendizaje Programación...
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Contenido: La Formación a Distancia La Enseñanza On Line El Aprendizaje en los Adultos Dinámicas de Grupo El Tutor Habilidades Docentes Medios y Técnicas de la Formación Abierta y a Distancia Consideraciones Generales sobre Programación Formulación de Objetivos de Aprendizaje Programación de una Guí...
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Modulo 1: Tipos de Formación Modulo 2: La Formación en Adultos Modulo 3: Perfiles Profesionales dentro de la Formación Profesional Modulo 4: Detección de Necesidades de Formación Modulo 5: Diseño y Programación de las Acciones Formativas Modulo 6: Contenidos Modulo 7: Métodos Didácticos Presenciales...
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Tema 01: Programación de la Formación. Tema 02: Fundamentos del Método Didáctico para la Docencia. Tema 03: Los Principios Psicopedagógicos. Tema 04: El Adulto. Tema 05: La Figura del Formador. Tema 06: Los Métodos Didácticos. Tema 07: Dinámicas de Grupos. Tema 08: Materiales y Recursos Didácticos. ...
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Objetivos generales: Asegurar que el alumno se enfrente a la solución de un problema real ligado con su necesidad de aprender. Trabajar con material diseñado para que desarrolle la disposición a enfrentar los hechos en una situación real y la disposición para recurrir a nuevos esquemas de solución d...
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PROGRAMA: 1. GESTION DE RECURSOS HUMANOS - Marco global de los recursos humanos - La asociación entre el departamento de recursos humanos y los directores - Planificación y aplicación de políticas estratégicas de recursos humanos - Cómo gestionar la estructura y el flujo de trabajo 2. EVALUACIÓN Y G...
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Inteligencia financiera y económica. Motivación, transformación de los pensamientos. Magia mental y poder de la mente. Como lograr lo que te propones. Leyes de la abundancia, dinero, éxito y poder. El poder de concentrarse y enfocarse. Más allá del talento y los estudios. Capacitación financiera. Au...
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TEMA 1. EL PLAN DE FORMACIÓN Las organizaciones: características, tipos, estructura Formación. Modalidades Niveles de intervención en la planificación de la formación Elementos en el diseño de la formación Gestión y evaluación de planes formativos TEMA 2. LA INTERACCIÓN DIDÁCTICA La comunicación y e...
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El programa se adecua al Real Decreto 1646/1997, de 31 de octubre que establece el Certificado de Profesionalidad, con validez en todo el territorio nacional, de la ocupación de FORMADOR OCUPACIONAL (BOE nº 273 de 14 de noviembre de 1997), según directrices de Real Decreto 797/11995, de 19 de mayo p...
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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS El recurso más importante dentro de una empresa es su propio personal, los recursos humanos. Las personas son las que hacen que una empresa funcione o no. Por este motivo los departamentos de RRHH han ganado mucha importancia dentro de las empresas. Una política de recurs...
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.- Bonificaciones: Formación Continua (Forcem). Contrato de sustitución por maternidad. Contrato realizado a una mujer desempleada en los 24 meses siguientes a la fecha del alumbramiento. Contrato bonificado de un trabajador indefinido mayor de 60 años con más de 5...
