En busca de las competencias directivas
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. El autor analiza los diferentes sistemas que se utilizan en estos momentos: la evaluación por objetivos, el Cuadro de Mando Integral, la evaluación en 360grados y el coaching. Fuente: http://www.ee-iese.com...
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“DEPORTES EXTREMOS”
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de adrenalina, en un 100%, pero la pregunta surge: ¿quién sería el loco para lanzarse a 10.000 pies de altura o girar en 360grados sólo con una patineta?. A esto respondemos con estudios científicos recientes, los cuales indican que dichos individuos...
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Feedback 360º
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Es un instrumento en el que se recaba información sobre un individuo, ésta se recoge de los empleados que están a su alrededor y más activamente trabajan con él, es decir sus superiores, sus compañeros, él mismo, sus subordinados y en ocasiones los clientes externos. Fuente: http://www.arearh.com...
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Assessment Center
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El Assessment Center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación. La aplicación de este método se basa en la búsqueda del potencial de las personas y se utiliza principalmente en procesos de selección, promoci...
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Liderazgo para el siglo XXI: el coordinador figura emergente en las organizaciones.
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El trabajo gira entorno a un hombre que tiene unas vertientes muy interesantes como es el caso de Steve Jobs, para ello, es necesario ver el video, contenido en el siguiente enlace: http://video.google.es/videoplay?docid=3014637678488153340&q=Steve+Jobs. índice de contenidos Introducción Desarrollo ...
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Rotacion laboral
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Resumen del recurso Aca encontraremos algunos motivos sobre la rotacion laboral y como pueden hacer los altos mandos para que uno se sienta bien en el ambiente laboral. Índice de contenidos 1. Introduccion 2. Desarrollo 3. Conclusion...
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La gestión del conocimiento en la nueva Empresa
Comunidad Emagister
En este curso se analiza la importancia de la información, su almacenamiento y gestión como base del desarollo organizacional en la era de la informacion. Sirve como base para desarollar el capital intelectual de la organización y es una herramienta de trabajo para aprender a administrar el conocimi...
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Evaluación por competencias del personal. Retroalimentación.
Comunidad Emagister
Después de hacer una evaluación al personal a tu cargo es necesario realizar una retroalimentación de esta evaluación, recuerda que se debe hacer en un lugar tranquilo y ojalá fuera de la oficina, no se trata de criticar si no de ayudar a creces a tu personal. Índice de contenidos. Desempeño vs po...
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Elementos de un sistema de gestión de recursos humanos
Comunidad Emagister
Esta presentación reúne algunos elementos básicos para el diseño de un sistema de gestión de recursos humanos en la empresa. Igualmente plantea algunos aspectos generales para establecer la auditoría en el departamento de recursos humanos. Índice de contenidos 1. Cambio de paradigmas en el individuo...
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Diseño y formulación de estrategias de gestión humana.
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Propiciar en el estudiante las competencias interpretativas, que le permitan llevar acabo procesos de correlación de variables económicas y analizar su impacto en las decisiones de gestión en sus manifestaciones: administrativa, de producción y financiera que deben tomar las organizaciones, de una m...
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Gestión de recursos humanos en las organizaciones públicas
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OBJETIVOS Desarrollar una visión interdisciplinaria de la organización pública, adquirir habilidades en las relaciones personales con sus clientes o usuarios, asà como la capacidad de innovación y creatividad en el área de personas, estableciendo un nivel de credibilidad y confianza frente a l...
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Hacia un liderazgo con alma.
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La vida es un juego de relaciones. Todo lo que se da, sucede en el marco de ellas. La habilidad para generar y consolidar relaciones que funcionen, es una de las competencias claves que tenemos los seres humanos para interrelacionarnos y lograr los objetivos que deseamos, tanto en el ámbito laboral ...
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10 reglas de oro para el trabajo en equipo
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Resumen del recurso No basta con tener un designio y unos objetivos; es preciso fijar punto control y actividades para que el proyecto se encamine hacia el cumplimiento de los objetivos y satisfación del designio. Índice de contenidos 1. CARACTERISTICAS Y DIRECCION DE UN PROYECTO 2. REGLAS PARA LA D...
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