5 tácticas para minimizar las objecciones
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Resumen del recurso Usted puede minimizar la intensidad de las objeciones con las siguientes cinco tácticas. Índice de contenidos 1. Las 5 tácticas...
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Optimización del Recurso Humano
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Resumen del recurso “Los equipos hacen buena una organización, las personas la hacen grande”-James Harrington Índice de contenidos 1. ¿Por qué falla el personal? 2. Cómo hacer productivo el Recurso Humano...
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El reto de generar valor en el desempeño del cargo
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Resumen del recurso Al ingresar a un cargo directivo en una empresa, existen muchas expectativas tanto en la persona como en la organización. Índice de contenidos 1. La valoración del desempeño...
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El hombre y el proceso de trabajo
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- Esferas en el estudio del hombre. La personalidad: integración de las esferas cognitiva y afectiva. Esfera cognitiva. Esfera afectiva. Esfera social. Esfera física.tiva. Esfera social. Esfera física....
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La Motivación
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- Esquema del tema. Explicación homeostática de la motivación. Teoría de la motivación por emociones. Teoría psicoanalítica de la motivación. Teoría del incentivo. Teorías cognoscitivas. Teoría de la disonancia cognoscitiva. Teoría de esperanza � valor. Teoría de las expectativas. Teorías fisiológic...
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Las relaciones entre Grupos de la Organización
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- Grupo. Tipos de grupo. Elementos que fomentan un grupo. Conflicto organizacional. Tipos de conflicto organizacional. Resolución de conflictos. Proceso de comunicación. Tipos de comunicación en la organización....
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La globalizacion y los recursos humanos
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El termino "Globalizacion" ha sido ampliamente utilizado en los ultimos anos y en ocasiones, de manera indiscriminada. El proposito de este ensayo, es hacer una rapida revision que es la globalizacion y los diferentes aspectos que tienen influencia o son influenciados por este fenomeno moderno: la e...
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Sistema Integral de Gestion Humana (SIGHA)
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Se hace necesario replantear el proceso de la gestion humana, ante la obsolecencia de anteriores sistemas de organizacion del trabajo, metodos de seleccion y enganche, interaccion organizacional, motivacion, induccion, entrenamiento, evaluaciones de desempeno, estructuras organizacionales, sistemas ...
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Aplicacion del modelo de competencias: Experiencia en algunas empresas chilenas
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Del alineamiento organizacional al enfoque conductual. La doble contingencia organizacional, relacion entre persona y sistema. La obtencion de resultados como condicionante organizacional. El enfoque conductual como respuesta natural a estas necesidades. El Modelo de Competencias. Impacto en el cicl...
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El arte de innovar en recursos humanos
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Hay diversas presiones en el mundo organizacional actual, como los frecuentes downsizing (reducciones de personal en las organizaciones), la competencia global, la ola de adquisiciones, fusiones y expansiones geográficas, la feroz lucha por el talento en los países del primer mundo, o por la subsist...
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Plan estratégico de recursos humanos
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Antecedentes de la empresa. Diagnostico. Formulación del plan estratégico de recursos humanos. Políticas que sustentan el plan estratégico. Políticas que sustentan el plan estratégico. Conclusiones. Bibliografía 1. Introducción Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y...
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El diseño del sistema de la gestión de Recursos Humanos
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Modelos de gestión de Recursos Humanos. Propuesta de modelo de gestión de los Recursos Humanos. Gestión de Recursos Humanos. La gestión empresarial es objeto de estudio y centro de atención de representantes de diferentes ramas del conocimiento científico, empresarios y hombres de estado, por la inc...
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Estrés laboral: características y tratamiento
Formación Gratis
TEMARIO El presente trabajo al abordar el estrés y en particular su vinculación con la problemática laboral, intenta además de presentar las experiencias y recopilaciones de información de los autores, brindar enfoque novedoso e integral de l mismo atendiendo a la presencia e importancia que gana en...
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Ascensos, Traslados y Cesantías
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TEMARIO José Moreno, un mecánico agrícola de antigüedad, había postulado a un cargo de supervisión dentro del predio. Cuando una persona de afuera, una mujer, consiguió el puesto, se sintió muy desilusionado. Su amargura duró años y afectó su rendimiento y dedicación al trabajo. Fuente: http://www.c...
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EL SÍNDROME DE ANÁT: GANAR PRESTIGIO CON IDEAS AJENAS
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INTRODUCCIÓN Respetando el estilo que caracteriza mis artículos, observarán en los párrafos siguientes que hablo del autor del Síndrome de Anát en tercera persona, aún cuando es de mi autoría, como lo son también el Síndromes de Cronos y el Síndrome de Ganímedes, así como otros trabajos similares qu...
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Aplicación del cuadro de mando integral
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Cabe destacar la importancia de los recursos humanos en la economía actual (basada en el conocimiento), especialmente cuando la empresa sitúa su actividad dentro del sector servicios, puesto que son los empleados quienes finalmente se ocupan de los distintos grupos de usuarios relacionados con la em...
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Particularidades del trabajo metodológico desde el Instituto hasta la Microuniversidad
Comunidad Emagister
El curso refiere las particularidades del trabajo metodológico en condiciones de universalización; cómo potenciar la preparación de profesores, tutores y docentes en formación inicial por medio de una adecuada concepción e implementación del trabajo metodológico. Los tipos de trabajo metodológico, s...
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Annotea
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Resumen del recurso Annotea es un proyecto que pretende mejorar un ambiente colaborativo a través del uso de anotaciones; una anotación puede ser un comentario, una nota, una explicación o cualquier texto que se pueda adjuntar a un documento Web externamente, esto es, sin necesidad de tocar el docum...
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Escala de Satisfacción Laboral
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INTRODUCCIÓN Elaboración y Validación de una Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC para trabajadores de Lima Metropolitana. Elaboración ítems de la escala preliminar. Validación por Criterio de Jueces. Aplicación Piloto. Confiabilidad Versión Final de la Prueba. Normalización. Normas e interpretació...
