Un concepto muy controvertido: Competencias Laborales
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En el articulo se aborda el concepto de competencia laboral desde 3 puntos de vistas: empresarial, psicologico y desde el punto de vista del diseno curricular, fundamentalmente en el proceso de formacion por competencias laborales para tecnicos medios, aunque puede extenderse a todo tipo de profesio...
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Motivación y productividad
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TEMARIO Una de las características que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas se empeñan en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. En dicho contexto, la óptima administración del factor humano tiene sin...
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Elementos de un sistema de gestión de recursos humanos
Comunidad Emagister
Esta presentación reúne algunos elementos básicos para el diseño de un sistema de gestión de recursos humanos en la empresa. Igualmente plantea algunos aspectos generales para establecer la auditoría en el departamento de recursos humanos. Índice de contenidos 1. Cambio de paradigmas en el individuo...
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Gestión de recursos humanos en las organizaciones públicas
Comunidad Emagister
OBJETIVOS Desarrollar una visión interdisciplinaria de la organización pública, adquirir habilidades en las relaciones personales con sus clientes o usuarios, asà como la capacidad de innovación y creatividad en el área de personas, estableciendo un nivel de credibilidad y confianza frente a l...
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Investigación de Campo - Insatisfacción Laboral
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- La insatisfacción Laboral dentro de la empresa Seguridad Privada y Servicios Corporativos S.A. de C.V. La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio ...
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Assesing the Political Viability of Labour Market Reform: The Case of Employment Protection
RECERCAT - Dipòsit de Recerca de Catalunya
Colabora: Universitat Pompeu Fabra. Departament d'Economia i Empresa Autor/es: Gilles Saint Paul; Resumen : We analyze the political support for employment protection legislation. Unlike my previous work on the same topic, this paper pays a lot of attention to the role of obsolescence in the growth ...
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La administración de personal
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- Recursos. ¿Qué es la Administración de Personal?. ¿Cuáles son sus orígenes?. ¿Cómo se relaciona con otras disciplinas?.iografía Recursos La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitará...
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Dirección de Recursos Humanos
Monografias.Com
- El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá. El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y...
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