Metodología para una capacitación exitosa.
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Este artículo presenta un modelo para realizar un proceso de capacitación que incluye todo el proceso, desde su inicio hasta su evaluación, de tal manera que el gerente de capacitación pueda visualizar diferentes maneras de abordar un programa de capacitación. Índice de contenidos Diagnóstico Interv...
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Desarrollo Gerencial
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Resumen del recurso Preparar y capacitar gerentes que puedan llevar a un grupo o una organización al éxito, propósito fundamental del Desarrollo Gerencial. Índice de contenidos 1. Crear gerentes: una apuesta por el futuro...
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El manager competitivo
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Resumen del recurso Mediante la actividad física se cambia la calidad de vida, rejuvenece a las personas física y mentalmente, brinda la posibilidad de vivir una nueva vida y de desarrollarse en diferentes aspectos. Índice de contenidos 1. Cómo ponerse en forma para ser un manager competitivo...
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Coaching personal y profesional
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Sepa qué es, para qué sirve y cuáles son las modalidades del coaching personal y profesional. Contenido 1. ¿Qué es el coaching personal y profesional? 2. ¿A quienes va dirigido? 3. ¿Cuáles son las etapas del proceso? 4. ¿Cuáles son las fuentes teóricas del coaching? 5. ¿Cuáles son las modalidades de...
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El Inventario y / o Detección de las Necesidades de Entrenamiento de Personal
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- Análisis de la Organización Total: sistema Organizacional. El Análisis de los Recursos Humanos como Inventario de Necesidades de Entrenamiento. Análisis de las Operaciones y Tareas: sistema de adquisición de habilidades. Determinación de necesidades de adiestramiento. Medios o Procedimientos para ...
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La mejora contínua para los directivos
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Resumen del recurso En todo proceso de capacitación, deben ejecutarse cambios y mejoras continuas, en tanto el mundo cambiante en que nos desarrollamos, va demandando nuevas capacidades, nuevas competencias, nuevos modos de ser, que se asocian a los cambios en las organizaciones, las motivaciones pe...
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Cuando la capacitación fracasa
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Resumen del recurso Si bien en la mayoría de las empresas la capacitación es considerada como una actividad fundamental para el crecimiento, al momento de ajustar los gastos, se reducen los presupuestos destinados a este fin en forma significativa ¿por qué? Índice de contenidos 1. ¿Por qué puede fra...
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Coach personal para el éxito sostenible
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Resumen del recurso He aquí algunas ideas que he elaborado acerca del concepto éxito y sobre el cual no todo el mundo está de acuerdo. Índice de contenidos 1. Acerca del éxito...
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Coaching ontológico y ''el mundo que queremos vibir''
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Resumen del recurso Disciplina práctica que facilita el Aprender a: Observar, Pensar, Sentir y Hacer de formas diferentes, por consiguiente lograr diferentes Resultados en diferentes ámbitos: trabajo, familia, pareja, etc. y vivir una Vida plena. Índice de contenidos 1. ¿Qué es El Coaching?...
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Cómo abrir oportunidades comerciales a vendedores profesionales con coaching
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Resumen del recurso En una ocasión, conversando con el Subdirector Comercial del área metropolitana de una empresa de telecomunicaciones sobre las caídas y bajadas en el rendimiento de los vendedores, me decía que una de las causas de estas caídas es el desconocimiento personal de lo que el vendedor...
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Transferencia del aprendizaje
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Uno de los interrogantes que inquieta a los gerentes que envían a sus funcionarios a eventos y actividades de capacitación es precisamente si se compadece la cantidad de dinero invertida en estos procesos de formación con el incremento esperado...
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Identificación o Detección de necesidades de capacitación y Educación Continua (DNC)
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- ¿Qué es el DNC?. ¿Cuándo hacer un DNC?. ¿Cuáles son las fases de acción que derivan en un DNC?. Entrevista. ¿Se aplican por igual los procedimientos y técnicas para la obtención de información que lleven al DNC?. ¿Qué elementos contiene un DNC?. Bibliografía...
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Una nueva vida
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Resumen del recurso Dar a conocer a un nuevo empleado las labores que debe realizar así como los compañeros con los que va a tratar, son funciones que debe llevar a cabo el departamento de personal o un supervisor, mediante un excelente programa de orientación laboral. Índice de contenidos 1. Acerca...
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Metodología AMOD para la construcción de un currículum de capacitación
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Resumen del recurso Este documento presenta una síntesis del Seminario - Taller, coordinado por el Dr. Leonard Mertens, sobre ''Análisis de Competencias Laborales y Desarrollo Curricular'', llevado a cabo el día 30 de septiembre de 1998. Índice de contenidos 1. Antecedentes teórico-metodológicos del...
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Coaching transformador
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Resumen del recurso Realizaremos un breve recorrido por las culturas tecnológicas y organizativas del nuevo milenio y sus efectos. A partir de sus características, se comprende, el porqué surge la necesidad de un apoyo personalizado (coaching) para los directivos y el personal en las empresas del si...
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Consultoría en coachong ontológico
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Resumen del recurso Los Consultores en Coaching Ontológico nos detenemos a observar las formas particulares en que las personas, equipos, organizaciones y comunidades plantean lo que plantean. Índice de contenidos 1. Desafíos del consultor de coaching ontológico 2. El concepto de liderazgo 3. Alguna...
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Coaching ¿qué es? ¿para qué sirve?
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(EXTRACTO DEL CAPITULO I DEL LIBRO COACHING PARA EMPRESAS DE ESTEBAN PINOTTI) COACHING: ¿QUE ES? ¿CUÁL ES LA PROPUESTA DEL COACHING? ¿PARA QUE SIRVE? CAPÍTULO I COACHING: LA METANOIA DEL MANAGEMENT ACTUAL. "Hacemos el mundo más deprisa de lo que nosotros podríamos cambiar y estamos aplicando al pres...
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Las universidades corporativas
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, en el contexto de la Educación Continua. Índice de contenidos 1. Una nueva estrategia para la capacitación 2. Competencias laborales 3. Formación basada en competencias 4. Medios y estrategias para la transferencia de competencias 5. Evaluación de competencias 6...
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El coach y la vocación
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Resumen del recurso Hoy, uno de los grandes temas es la desorientación vocacional, no solo para adolescentes sino para adultos. Índice de contenidos 1. Desorientación vocacional...
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Acerca del tiempo de un coaching
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Resumen del recurso Una de las mejores herramientas disponibles para el aprendizaje organizacional es el coaching.Esta nueva disciplina posee verdadero poder transformador en cuanto a la adquisición del liderazgo personal necesario para transformar a las empresas en verdaderas organizaciones aprendi...
