Pertinencia del plan de estudio en el ámbito de la capacitación laboral
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- Un acercamiento desde la educación comunitaria. Antecedentes contextuales. La dirección. Los lineamientos y demandas del entorno. Argumentación de un plan estratégico, en función de los antecedentes revisados. Fundamentación (análisis de la realidad). Presentación de la situación problema. Plan es...
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¿Qué es el Coaching?
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Resumen del recurso El coaching es una herramienta de desarrollo de directivos que se lleva a cabo mediante un sistema de asesoramiento personal y profesional para el posterior impacto en la organización. Índice de contenidos 1. Qué es y qué no es el coaching 2. A quién se dirige 3. Por qué coaching...
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El ''Coach''
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Resumen del recurso Coach, en español se pronuncia "couch", y lo podemos traducir como entrenador, tiene sus orígenes en el coach o entrenador deportivo y el cual se ha vendido aplicando a nivel de disciplinas empresariales desde hace algunos años. Índice de contenidos 1. Formando trabajadores 2. ¿Q...
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El dolor y el cambio
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Resumen del recurso Uno de los conceptos más interesantes para un coach es el conocimiento específico acerca de qué hace que las personas cambien de estado mental, la forma en que se sienten, sus emociones y qué les impide o facilita hacerlo a voluntad. Índice de contenidos 1. El uso favorable del d...
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Coaching: por una mayor eficacia y calidad de vida del directivo
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Resumen del recurso La inexcusable eficacia del directivo se viene a menudo cobrando importantes dosis de su calidad de vida, en forma de emociones negativas, fatiga física y psíquica, y también tensión nerviosa visible o subyacente, que además salpican la vida familiar. Índice de contenidos 1. La e...
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Persuasión de personas
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Resumen del recurso Un coach es una persona orientada a facilitar el cambio en sus clientes. El proceso por el cual el cliente consigue sus objetivos suele pasar por una reestructuración o un enriquecimiento de sus mapas cognitivos a través de los que, el cliente, se representa la realidad en la que...
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Coach personal
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Resumen del recurso Hoy día existen un buen número de profesionales que dedican su tiempo a conseguir que otras personas consigan realizar progresos extraordinarios en su vida personal y/o profesional. ¿Quiénes son? ¿por qué entregan su energía a esta tarea? Índice de contenidos 1. El mago del siglo...
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Coaching contra el estrés
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Resumen del recurso En la sociedad actual, la naturaleza del trabajo sufre constantes cambios y alteraciones, por ello, uno de los principales y más acuciantes problemas que soportan las organizaciones empresariales es el relativo al bajo índice de productividad originado, entre otros muchos factore...
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Aprendizaje permanente en la sociedad de la información
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Resumen del recurso Se viene hablando con frecuencia de la necesidad de ''aprender a aprender'', incluso en el segmento de la formación continua en la empresa. No se trata, desde luego, de rizar el rizo: puede probablemente decirse, en general...
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Coaching ¿qué es? ¿para qué sirve?
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(EXTRACTO DEL CAPITULO I DEL LIBRO COACHING PARA EMPRESAS DE ESTEBAN PINOTTI) COACHING: ¿QUE ES? ¿CUÁL ES LA PROPUESTA DEL COACHING? ¿PARA QUE SIRVE? CAPÍTULO I COACHING: LA METANOIA DEL MANAGEMENT ACTUAL. "Hacemos el mundo más deprisa de lo que nosotros podríamos cambiar y estamos aplicando al pres...
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Las nuevas tecnologias de la informacion y su impacto en la formacion de los recursos humanos
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La educacion a distancia: Cambios de paradigmas. Experiencias de los autores. Ejemplos de aplicacion. En el presente trabajo se exponen los principales conceptos referidos a la educacion a distancia, y se hace un especial enfasis en la modalidad empleada a traves de las nuevas tecnologias de la info...
Evaluación del impacto de la capacitación
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Resumen del recurso La capacitación, considerada como la operacionalización de estrategias de formación y desarrollo del capital humano, tiene las características propias de un sistema, por lo que cuando se nos plantean preguntas como: ¿Fue buena...
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Adiestramiento y desarrollo de personal
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¿Cual debe ser la meta de un programa de adiestramiento?. ¿Guarda la seleccion de personal alguna relacion con el adiestramiento?. ¿Que factores pueden complicar los requisitos del adiestramiento?. ¿Que requisitos debera cumplir la especificacion de los objetivos del adiestramiento?. Fuente: http://...
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Metodología AMOD para la construcción de un currículum de capacitación
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Resumen del recurso Este documento presenta una síntesis del Seminario - Taller, coordinado por el Dr. Leonard Mertens, sobre ''Análisis de Competencias Laborales y Desarrollo Curricular'', llevado a cabo el día 30 de septiembre de 1998. Índice de contenidos 1. Antecedentes teórico-metodológicos del...
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Coaching y consultoría
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Resumen del recurso El Coaching es una disciplina práctica que facilita el Aprender a: Observar, Pensar, Sentir y Hacer de formas diferentes, por consiguiente lograr diferentes Resultados en diferentes ámbitos: trabajo, familia, pareja, etc. y vivir una Vida plena. Índice de contenidos 1. ¿Qué es El...
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Coaching aplicado en las empresas
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Resumen del recurso La experiencia de coaching hasta el momento de 6 meses, me permite trabajar el tema tanto en la universidad como docente y en la organización como analista de rrhh, es un tema nuevo llamado así, pero de alguna manera personas con carisma lo hacemos desde hace tiempo, hoy se quier...
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Analisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias
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Descripcion del subsistema de entrenamiento. Descripcion del proceso de deteccion de necesidades de entrenamiento. El modelo de gestion por competencia. Propuesta. Destacar la importancia de la deteccion de necesidades de entrenamiento con el enfoque de competencias. Fuente: http://www.ilustrados.co...
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Capacitación y entrenamiento
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Resumen del recurso Cuando alguien se prepara para asistir a una prueba de cualquier tipo, debe estar al 100% de sus capacidades; esto sólo se consigue si se ha entrenado lo suficiente como para ser el mejor y vencer. Índice de contenidos 1. Si entrenas, serás el mejor 2. Fases del entrenamiento...
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El modelo Zener
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Resumen del recurso En el presente trabajo se propone un modelo para llevar a cabo la capacitación en la empresa, que integra de manera sistémica el desarrollo tecnológico contemporáneo con el enfoque moderno de Calidad Total que establece el papel decisivo del Capital Humano. Índice de contenidos 1...
