La capacitación permanente
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Resumen del recurso Frecuentemente escuchamos que las empresas y el personal deben capacitarse para mantenerse a la vanguardia y no desactualizarse. Pero ¿sabemos qué es capacitación? Índice de contenidos 1. Algo más que simple capacitación...
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Desarrollo del personal
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Resumen del recurso Dime cómo se desarrolla tu personal y te diré cuán importante será tu empresa. Índice de contenidos 1. Una ventaja competitiva en toda empresa 2. Bibliografía...
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Desarrollo Gerencial
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Resumen del recurso Preparar y capacitar gerentes que puedan llevar a un grupo o una organización al éxito, propósito fundamental del Desarrollo Gerencial. Índice de contenidos 1. Crear gerentes: una apuesta por el futuro...
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El manager competitivo
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Resumen del recurso Mediante la actividad física se cambia la calidad de vida, rejuvenece a las personas física y mentalmente, brinda la posibilidad de vivir una nueva vida y de desarrollarse en diferentes aspectos. Índice de contenidos 1. Cómo ponerse en forma para ser un manager competitivo...
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Capacitación: ¿Gasto o Inversión?
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Resumen del recurso ¿Gasto o inversión?, es uno de los interrogantes que acompaña a los gerentes cuando deben tomar la decisión de asignar recursos económicos para formar, capacitar o entrenar a su personal. Índice de contenidos 1. ¿Para qué formamos al personal? 2. ¿Sirve de algo la capacitación?...
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Conocimiento y experiencia
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Resumen del recurso Buscar nuevos rumbos en los que se pueda poner en práctica lo vivido, crecer individualmente y colaborar para alcanzar los objetivos de una empresa, es el propósito de una persona al cambiar de organización. Índice de contenidos 1. Cualidades indispensables en el ejecutivo modern...
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Cambio y Capacitación Laboral
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Resumen del recurso Podría decirse que el mundo de la producción y el trabajo asociado a la educación siempre existió, y que han habido cambios en la división del trabajo, los aspectos tecnológicos y el desarrollo científico. Índice de contenidos 1. El eterno vínculo entre producción y educación...
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El acompañamiento
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Resumen del recurso Cuando las empresas han invertido una gran cantidad de esfuerzos y recursos en la captación de nuevo personal, los programas de inducción e identificación de los empleados son el primer paso para su mantenimiento. Índice de contenidos 1. Capacitar de forma eficaz...
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El Capital Intelectual
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Herramientas de medición del capital intelectual. Sitios Relacionados. Dentro de la literatura de Administración de Empresas, los conceptos de Aprendizaje Organizativo, Gestión del Conocimiento, y Medición del Capital Intelectual, se han convertido en el centro de interés. Sin duda, constituye un ca...
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Las administraciones desconocen el e-learning
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Resumen del recurso El 71 por ciento de las administraciones españolas no han puesto en marcha ninguna acción formativa a través de Internet, según un estudio elaborado por la consultora Doxa. Índice de contenidos 1. Las administraciones desconocen el e-learning...
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El Inventario y / o Deteccion de las Necesidades de Entrenamiento de Personal
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Analisis de la Organizacion Total: sistema Organizacional. El Analisis de los Recursos Humanos como Inventario de Necesidades de Entrenamiento. Analisis de las Operaciones y Tareas: sistema de adquisicion de habilidades. Determinacion de necesidades de adiestramiento. Medios o Procedimientos para de...
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Identificación o Detección de necesidades de capacitación y Educación Continua (DNC)
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- ¿Qué es el DNC?. ¿Cuándo hacer un DNC?. ¿Cuáles son las fases de acción que derivan en un DNC?. Entrevista. ¿Se aplican por igual los procedimientos y técnicas para la obtención de información que lleven al DNC?. ¿Qué elementos contiene un DNC?. Bibliografía...
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El Inventario y / o Detección de las Necesidades de Entrenamiento de Personal
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- Análisis de la Organización Total: sistema Organizacional. El Análisis de los Recursos Humanos como Inventario de Necesidades de Entrenamiento. Análisis de las Operaciones y Tareas: sistema de adquisición de habilidades. Determinación de necesidades de adiestramiento. Medios o Procedimientos para ...
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Adiestramiento y desarrollo de personal
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¿Cual debe ser la meta de un programa de adiestramiento?. ¿Guarda la seleccion de personal alguna relacion con el adiestramiento?. ¿Que factores pueden complicar los requisitos del adiestramiento?. ¿Que requisitos debera cumplir la especificacion de los objetivos del adiestramiento?. Fuente: http://...
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Cuando la capacitación fracasa
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Resumen del recurso Si bien en la mayoría de las empresas la capacitación es considerada como una actividad fundamental para el crecimiento, al momento de ajustar los gastos, se reducen los presupuestos destinados a este fin en forma significativa ¿por qué? Índice de contenidos 1. ¿Por qué puede fra...
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Construyendo escenarios para el cambio
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Resumen del recurso El cambio afecta a la propia esencia de la verdad. Claro está que el término acuña en muchas ocasiones justificar un avance que no tiene más sentido que avanzar, porque sí. ¿Para qué?, ¿Hacia dónde?, ¿cómo?. Índice de contenidos 1. Prácticas de cambio en Programas de Aprendizaje ...
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Necesidades de capacitación
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Resumen del recurso Cuál es la importancia que se le da a establecer correctamente cuáles son las necesidades de capacitación de una organización, y los graves perjuicios que ocasiona generar políticas de capacitación sobre diagnósticos mal realizados. Índice de contenidos 1. La evaluación de necesi...
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Una nueva vida
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Resumen del recurso Dar a conocer a un nuevo empleado las labores que debe realizar así como los compañeros con los que va a tratar, son funciones que debe llevar a cabo el departamento de personal o un supervisor, mediante un excelente programa de orientación laboral. Índice de contenidos 1. Acerca...
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El modelo Zener
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Resumen del recurso En el presente trabajo se propone un modelo para llevar a cabo la capacitación en la empresa, que integra de manera sistémica el desarrollo tecnológico contemporáneo con el enfoque moderno de Calidad Total que establece el papel decisivo del Capital Humano. Índice de contenidos 1...
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Impacto de la capacitación
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Resumen del recurso Los procesos de capacitación son recibidos en muchas ocasiones como una oportunidad de crecimiento y de aprendizaje con el fin de, no sólo de mejorar la tarea y el desempeño para el cual hemos sido contratados, sino también para crecer como personas, para interiorizar contenidos ...