Los RecursosHumanos y el ''No tengo tiempo''
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Resumen del recurso La decisión de profundizar y escribir algo sobre el tema es la repetición por muchas personas, sea directivo o no, de la frase ''no tengo tiempo'' y de la cual entiendo, se abusa con frecuencia. Índice de contenidos 1. La cura para la falta de tiempo 2. Aspectos principales 3. Co...
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Política de recursoshumanos II
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La necesidad de asociación dentro de una organización para buscar mayores beneficios, genera una idea poco clara del papel de los sindicatos en una empresa. Para nadie es un misterio que cuando escuchamos la palabra sindicato, vienen a nuestra mente ideas no muy positivas como discusión, pelea, enfr...
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La motivación en los recursoshumanos
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- Las definiciones de motivación. La motivación y el trabajo. Anexos. Resultados de encuestas.abajo. Anexos. Resultados de encuestas....
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Política de recursoshumanos II - Sindicatos
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- La necesidad de organizar sindicatos. Origen de sindicatos. Origen de sindicatos en Chile. Estructuración de los sindicatos en Chile. Central unitaria de trabajadores. Federaciones y confederaciones. Marco legal. Sindicatos. Evolución participativa de la población en la estructura sindical chilena...
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Conceptos de Administración de RecursosHumanos
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- Adiestramiento. Administración de personal. Bienestar laboral. Bienestar Social. Capacitación. Cargo. Control. Dirección. Entrenamiento. Formacion. Gerencia. Meta. Objetivo. Organización. Plan de carrera. Planificacion. Política. Programa. Puesto. Reclutamiento. Registro y control. Remuneracion. S...
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Reclutamiento de recursoshumanos
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Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los...
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El papel de los grupos en RecursosHumanos
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Resumen del recurso Las organizaciones no sólo están compuestas por individuos en sí mismos, sino que éstos configuran un entramado de relaciones sociales y son miembros de diferentes grupos, lo cual marca en buena medida su comportamiento organizacional. Índice de contenidos 1. ¿Qué se entiende por...
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La Gestión de RecursosHumanos
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Resumen del recurso En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursoshumanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen...
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¿Cómo manipular los recursoshumanos existosamente?
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Resumen del recurso La gestión de los recursoshumanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes...
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Perfil del administrador de recursoshumanos
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Objetivos. Políticas. Organización y ubicación del departamento de personal. Perfil actual. Perfil propuesto. Perfil profesional.sional Conclusiones Bibliografía INTRODUCCION Considerando que los recursoshumanos son los activos más importantes...
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Administración de RecursosHumanos
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- Motivación y comportamiento. Concepto de motivación y ciclo motivacional. Las Teorías. Teorías de contenido. Teorías de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoría de la modificación de la conducta de B. F. Skinner....
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Planeación y Reclutamiento de recursoshumanos
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Planeación, elementos, reclutamiento dentro, fuera y entre las clases protegidas, etc. Fuente: www.unamosapuntes.com...
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El portafolio de Inversiones de RecursosHumanos
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Resumen del recurso La población laboral de una organización debe verse y administrarse como un portafolio de inversiones, un conjunto de activos valiosos representado por una cuenta de activo en los libros contables. De acuerdo con ello, los mismos principios de administración de portafolio de inve...
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Trabajo de recursoshumanos
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El reclutamiento de personas se realiza teniendo en cuenta múltiples aspectos fundamentales para que este proceso sea realizado con eficacia, en donde se se atraen a la organización un grupo de personas calificadas. El mercado laboral es un punto en el mercado en donde se ponen de acuerdo empresario...
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Estrategias para la Gestión de RecursosHumanos
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Resumen del recurso El presente artículo hace referencia a algunas consideraciones de la dirección estratégica. Se parte de expresar el por qué las empresas tienen que adoptar una actitud estratégica, lo que supone un cambio de actitud de la alta dirección. Índice de contenidos 1. Consideraciones ge...
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Administración de los recursoshumanos, los mapas mentales
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- El cerebro humano. Sistema-R o Reptílico. Sistema o cerebro límbico. Neocorteza. Los hemisferios cerebrales. Recordar. Los mapas mentales. El Pensamiento Irradiante. El método de los Mapas Mentales. Leyes y recomendaciones de la cartografía mental.yes y recomendaciones de la cartografía mental 12....
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Empresas familiares - recursoshumanos - motivación
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- Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?. La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o...
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Administracion de RecursosHumanos
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Motivacion y comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorias de contenido. Teorias de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoria de la modificacion de la conducta de B. F. Skinner. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Nuevas tareas para el área de RecursosHumanos en los tiempos que corren
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Resumen del recurso Como consecuencia de la violencia que atraviesa a la sociedad, las organizaciones deben estar preparadas para enfrentar situaciones en las que el compromiso personal, hace la diferencia. Así opina la Lic. Felisa Vinderman, Psicopedagoga, Docente Universitaria, Consultora de Empre...
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Propuesta para una reforma del sistema que regula a los RecursosHumanos
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- RecursosHumanos. Programas integrales de reclutamiento y selección de personal. Consultoría de reubicación y continuación de carrera. Capacitación. Desarrollo organizacional. Planeación estratégica de los recursoshumanos. Ingreso, adiestramiento...
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