Jornada laboral o enfoque a resultados?
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Las organizaciones buscan mejorar sus resultados: cuota de mercado, costes de procesos, la cuenta de resultados, cifras de ventas, rendimiento sobre activos, etc. y sin embargo en la mayoría de las organizaciones el elemento de medición de rendimiento de las personas es la cantidad de horas trabajad...
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Forma y efectos del despido disciplinario
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El despido disciplinario puede ser definido como la resolución unilateral del contrato de trabajo por decisión del empresario fundada en un incumplimiento previo del trabajador. No obstante, no cualquier incumplimiento de contrato de trabajo por el trabajador es causa de despido. Ha de tratarse de u...
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Salarios a la carta: Nómina flexible
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Hoy por hoy, en España es ciencia-ficción laboral. Sin embargo, es una tendencia, según los expertos, imparable que viene desde Estados Unidos. Aunque lentamente, cada vez más empresas se interesan por los sueldos flexibles; en otras palabras, dan la oportunidad a sus empleados de decidir cómo recib...
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Lenguaje y Comunicación
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Hacerse entender y comprender es uno de los Objetivos principales del ser humano, sin una correcta comunicación es prácticamente imposible conseguir una relación correcta con nuestro entorno, tanto sea Profesional como Social. Este curso facilita las herramientas necesarias para que cualquier person...
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Motivos de despidos y ausencia en el trabajo
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Puede suceder que a lo largo de la vida del contrato de trabajo aparezcan una serie de circunstancias en las que el trabajador no realice la prestación a que está obligado.Con este curso aprenderemos más cosas sobre los despidos en el trabajo y las causas que pueden llevar a que esto se produzca. Es...
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Lo que no nos dicen las votaciones y las leyes de las mayorías
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TEMARIO Lo que no nos dicen las votaciones y las leyes de las mayorías. El uso del método de las mayorías en las áreas de trabajo debe ser restringido y usado con mucha precaución ya que presupone que la mayoría tiene la razón y esto no necesariamente es cierto. Hay algunas condiciones para aplicarl...
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El salario
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Resumen del recurso El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores. Índice de contenidos 1. Aspectos teóricos 2. Aspectos jurídicos 3. Admin...
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Derecho de trabajo - Contrato de trabajo
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Resumen del recurso Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. Índice de contenidos 1. El Trabajo Humano 2. El Derecho del Trabajo 3. El Contrato y la Relación de Trabajo...
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Negociar salario y empleo
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Resumen del recurso El éxito en la negociación consiste en lograr un equilibrio que sea justo para ambas partes. Si el trato beneficia a una parte más que a la otra, nunca habrá armonía. Índice de contenidos 1. Equilibrio entre empleo y salario = ÉXITO 2. Aceptar o rechazar un ofrecimiento 3. Recome...
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Motivación por incentivos salariales
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Resumen del recurso Que las personas se encuentren motivadas, se apasionen por sus trabajos y se enfoquen en lograr los objetivos organizacionales, son retos que enfrentan las empresas. La relación pago-rendimiento parece ser una fuente para conseguir trabajadores altamente motivados. Índice de cont...
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Pago por resultados
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Resumen del recurso La nueva tendencia es ganar dinero por los resultados obtenidos. Y si a esto le sumamos el esfuerzo de una empresa por lograr que sus trabajadores logren lo anterior, estamos hablando que puede existir ganancia y buenos resultados para todas las partes involucradas con el éxito e...
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Remuneración por desmpeño
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Resumen del recurso La mayoría de empresas al querer mejorar la productividad y el compromiso de sus empleados recurre al pago por desempeño. Planear bien su implantación y apoyar siempre al personal, es indispensable para su éxito. Índice de contenidos 1. Cumple bien tus objetivos y tu recompensa s...
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El Salario en el Campo y Las Organizaciones Obreras
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El salario en Venezuela es un asunto de diaria discusión, se puede observar obreros protestando siempre por una remuneración justa capaz de combatir las alzas de precios que se ven en todo momento. Los principales sectores públicos (Educación, Seguridad, Salud, etc.), se ven siempre afectados por lo...
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I Seminario latinoamericano de acoso moral y salud mental en el trabajo
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- ¿Es posible combatir el acoso moral en el mundo del trabajo?. La globalización y el mundo del trabajo. La violencia y las políticas neoliberales. La organización internacional del trabajo y su papel en la defensa de los trabajadores. Papel del Estado en la prevención y combate de la violencia en e...
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Política de recursos humanos II - Sindicatos
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- La necesidad de organizar sindicatos. Origen de sindicatos. Origen de sindicatos en Chile. Estructuración de los sindicatos en Chile. Central unitaria de trabajadores. Federaciones y confederaciones. Marco legal. Sindicatos. Evolución participativa de la población en la estructura sindical chilena...
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Sistema de seguridad social
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TEMARIO Síntesis histórica de la seguridad social. Definición. Objetivos de la seguridad social. Organización, estructuras y funciones del sistema de seguridad social. Subsistemas. Principios fundamentales de la seguridad social. Breve reseña de la ley del seguro social. Implementación y transitorie...
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Desarrollo de una Estructura de Recompensas Eficaz
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- Recompensas e Incentivos. Relación de las responsabilidades con los objetivos de rendimiento. Pautas Importantes que deben observarse cuando se Diseñan Recompensas. Incentivos. Importancia del Enlace entre el Rendimiento y la Recompensas. Uso de Contrato de Resultados. Desarrollo de una Cultura Co...
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Preaviso y calculo de prestaciones de trabajo
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TEMARIO Preaviso. Calculo de prestaciones sociales. El informe correspondiente trata de dar información de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relación de trabajo; además el calculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado...
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Compensación y beneficios: Si cambia su visión, cambie su paradigma
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No es del todo cierto que los empleados relacionan la satisfacción únicamente con el sueldo, pues se debe recordar que los beneficios socioeconómicos, presentes en la contratación colectiva o contrato individual, juegan un papel importante en el entorno laboral. Lo que sí es cierto es que la tendenc...
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Pagos de Incentivo
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TEMARIO "Mis costos de mano de obra bajaron un 50% por la misma cantidad de producción" La persona que trabajaba con más esfuerzo estaba ganando US$ 12 por hora promedio; los más lentos US$ 6 a US$ 7... Yo utilizo programas de pagos de incentivo también para otros trabajos [además de la remoción, tr...
