Cursos de RRHH y formación gratis
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Gestión del Talento
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Resumen del recurso Las insuficiencias en la formación profesional de los graduados universitarios para enfrentar con calidad sus funciones en las empresas en las que deben desarrollar su vida laboral, se derivan, fundamentalmente...
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Manual Competencias Laborales-Presentación
Comunidad Emagister
TEMARIO Este manual tiene por objetivo servir como herramienta de desarrollo conceptual que apoye la discusión en el marco de las actividades de formación dirigida a trabajadores en torno a la competencia laboral y sus diversas dimensiones, tanto...
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Coaching virtual
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El coaching es una herramienta que puede ayudar a las personas a crecer profesionalmente de cara a lograr su satisfacción y la de la organización. Fuente: http://www.gestiopolis.com...
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La formación y la gestión del talento
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Resumen del recurso Hoy en día, y sobre todo en profesionales cualificados, las claves para la atracción y retención del talento no sólo se centran en el aspecto económico. Cada vez se emplean más elementos para conseguir atraer y retener talento. Índice de contenidos 1. Atraer y retener el talento...
Aplicación del cuadro de mando integral
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Cabe destacar la importancia de los recursos humanos en la economía actual (basada en el conocimiento), especialmente cuando la empresa sitúa su actividad dentro del sector servicios, puesto que son los empleados quienes finalmente se ocupan de los distintos grupos de usuarios relacionados con la em...
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Administración de personal
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La concepción de la actividad de administración de personal en términos de sistemas implica en primer lugar la limitación de las actividades. Estos límites señalan el punto en que da principio al entorno externo. El entorno constituye un elemento importante por que la mayor parte de los sistemas son...
7 Opiniones
Las Relaciones Interpersonales en el Trabajo
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Las relaciones interpersonales en el trabajo (y fuera, también) constituyen un papel crítico en una empresa agrícola. Aunque la calidad de las relaciones interpersonales en sí no bastan para incrementar la productividad, sí pueden contribuir significativamente a ella, para bien o para mal. Fuente: h...
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Feedback 360º
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Es un instrumento en el que se recaba información sobre un individuo, ésta se recoge de los empleados que están a su alrededor y más activamente trabajan con él, es decir sus superiores, sus compañeros, él mismo, sus subordinados y en ocasiones los clientes externos. Fuente: http://www.arearh.com...
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Administración de Recursos Humanos
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TEMARIO Los administradores de recursos humanos deben encontrar la manera de atraer a empleados calificados de entre una fuente cada vez mas reducida de empleados de primer ingreso, planear la manera de satisfacer las necesidades de recursos humanos de la compañía, reclutar y seleccionar a empleados...
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LOS PROBLEMAS INTERPERSONALES CON TUS JEFES, COMPAÑEROS Y SUBORDINADOS
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En nuestra vida, nos damos cuenta que las relaciones interpersonales siempre se deben dar en buen termino, y que una mala relación, a la larga siempre trae consigo problemas y desavenencias, lo mismo sucede en esa otra parte de nuestra vida que llamamos trabajo, estamos en constante relación con muc...
Prevención de riesgos laborales: seguridad en tractores
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de tractores y maquinaría agrícola, es preciso por tanto aumentar la formación y la sensibilización de los agricultores y de los operarios de esta maquinaria; para que usen procedimientos seguros y no pongan en peligro su salud. Las áreas de peligro incluyen...
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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidad...
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Higiene y Seguridad Industrial
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Industriales. Accidentes. Leyes. Reglamentos. Accidentes. PRL (Prevención De Riesgos Laborales). Equipos. Mantenimiento. Enfermedades. UNIDAD 1 1.1 Antecedentes Históricos. 6 1.2 Conceptos Básicos. 10 1.3 Importancia de la Seguridad e Higiene Industrial. 11 1.4 Campo de acción de la Seguridad e Higi...
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ELEMENTOS DE ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL
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Primeramente señalar la existencia de dos escuelas de estudio de clima laboral excluyentes entre sí Fuente: http://gestiopolis.com...
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Assessment Center
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y se utiliza principalmente en procesos de selección, promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y desarrollo. Fuente: http://www.arearh.com...
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El trabajo en equipo
Comunidad Emagister
Se trata de un artículo sobre la importancia del trabajo en equipo para abordar la complejidad de los ambientes en los que se desenvuelven las organizaciones. Se analiza cómo una tecnología de administración de los recursos humanos tan vieja como la organización misma está siendo revalorizada por la...
27 Opiniones
En busca de las competencias directivas
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Las competencias directivas son una herramienta esencial para asegurar la competitividad de las empresas. Una vez definidas conviene diseñar un sistema de evaluación que permita detectar las carencias y necesidades de desarrollo en sus directivos. El autor analiza los diferentes sistemas que se util...
7 Opiniones
POR QUÉ LAS ORGANIZACIONES SE HAN VISTO ENFRENTADAS AL TRABAJO EN EQUIPO?
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El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar información clave para el individuo son barreras iniciales a las que se debe enfrentar un consultor al comenzar a analizar un...
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