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Pero, ¿a qué llamamos blended learning?
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Resumen del recurso Como ya estaba ocurriendo con el e-learning, se dicen cosas dispares sobre el b-learning (blended learning); seguramente es así porque se trata de conceptos que admiten muy distintas interpretaciones. Índice de contenidos 1. Pero, ¿a qué llamamos blended learning?...
eLearning en el Instituto de Empresa
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Resumen del recurso Íñigo Babot entrevista a Manuel Fernández de Villalta, Director de eLearning del Instituto de Empresa de Madrid, que nos cuenta el desarrollo de la educación virtual en esta muy prestigiosa escuela de negocios. Índice de contenidos 1. eLearning en el Instituto de Empresa...
Burnout: teoría y tratamiento
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Introducción En este estudio se justifica la necesidad de prevenir y afrontar el síndrome de quemarse por el trabajo. Desde una perspectiva psicosocial, el síndrome de quemarse por el trabajo se conceptualiza como un proceso en el que intervienen variables cognitivo-apittudinales (baja realización p...
1 Opinión
Gestión del Conocimiento y Desarrollo Regional
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Resumen del recurso En un contexto global cambiante donde la globalización ha significado el resurgir de las regiones como elementos fundamentales en la generación del conocimiento que caracteriza a la nueva economía se hace cada vez mas necesario el contar con herramientas para analizar esta proble...
Las 8 bienaventuranzas laborales
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Resumen del recurso Las 8 bienaventuranzas laborales no sólo señalan la competencia que ha de poseer el talento humano en el presente y en ese futuro inmediato que aguarda, sino que se atreven a establecer los beneficios que redundarán en las personas que las muestren. Índice de contenidos 1. Religi...
Qué es comunicación Indoor?
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"Proceso comunicacional donde se integran los dirigentes (gerentes, directores, etc.) de una organización con todos los niveles de empleados de la misma a fin de que se obtenga una buena imagen interna u "indoor image". Fuente: http://gestiopolis.com...
EL RUMOR ¿PATOLOGÍA U OPORTUNIDAD?
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�La existencia de comunicación interna de carácter informal no es una patología organizacional, sino un hecho ineludible derivado de la naturaleza de las personas que conforman la empresa y de los diversos grupos a los que pertenecen simultáneamente� Fuente: http://gestiopolis.com...
FALTA DE EQUIDAD EN LOS SALARIOS Y DE RECONOCIMIENTO PERSONAL
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El desarrollo de planes y proyectos empresarios exige una permanente actualización de objetivos y estrategias como forma de enfrentar contextos cambiantes y crecientemente competitivos, que de manera imperiosa imponen adecuada utilización de recursos, obtener alta productividad, y lograr eficiente d...
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Perfiles de capacidades profesionales genéricas de las TIC
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Necesitamos a personas que dominen el idioma de la era digital. Personas cualificadas para desarrollar y aplicar esas nuevas tecnologías. Personas expertas en la comunicación con empresas, profesionales y clientes. Personas que se sientan cómodas con la tecnología, pero que también sean capaces de e...
Rotacion laboral
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Resumen del recurso Aca encontraremos algunos motivos sobre la rotacion laboral y como pueden hacer los altos mandos para que uno se sienta bien en el ambiente laboral. Índice de contenidos 1. Introduccion 2. Desarrollo 3. Conclusion...
7 Opiniones
Concepto y contenidos de la Planificación
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Resumen del recurso Los directores de recursos humanos se han convertido en gestores, dejando de ser administradores como habían sido hasta entonces, ya que el desempleo, la legislación laboral para flexibilizar plantillas y el sobredimensionamiento de los efectivos de personal de las empresas. Índi...
Organización y diseño de los procesos de evaluación
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Este informe delimita el concepto de evaluación y ayuda a definir cuales son las prácticas que deben considerarse como verdaderas evaluaciones, las razones de su institucionalización asi como los principios y criterios que guian los procesos evaluativos Fuente: http://www.lanbide.net/...
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La inteligencia emocional y la excelencia en el trabajo
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Resumen del recurso Para entender con más exactitud la contribución de las aptitudes emocionales a la excelencia, Daniel Goleman recurrió, en su investigación, a Ruth Jacobs y Wei Chen, investigadores de Hay/McBer en Boston. Índice de contenidos 1. Influencia de las emociones en el trabajo...
A seis pasos de un extraño
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Resumen del recurso Small World Research Project, estamos muy cerca del resto del mundo. Índice de contenidos 1. A seis pasos de un extraño...
Estrés personal y ocupacional
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Resumen del recurso Un factor invisible que puede afectar la vida de un ser humano y en casos extremos puede llevar a la muerte es el estrés. Índice de contenidos 1. El estrés 2. Notas...
"SON NEGOCIOS, NO ES NADA PERSONAL" LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO
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Los problemas que con más facilidad encontramos en nuestras empresas son: empresarios y directivos estresados, cuando no de mal humor, desatendiendo su familia y su salud, trabajando muchas más horas que las que el sentido común podría considerar, manteniendo relaciones conflictivas con muchos de su...
Dotación de Personal
Comunidad Emagister
Dotación de personal para una empresa. Reclutamiento y sus diferentes fuentes. Alternativas del reclutamiento como outsourcing o dotación de personal externo y trabajadores contingentes. Ambiente externo e interno del reclutamiento, nepotismo. Fuentes de reclutamiento externas e internas. Métodos de...
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Qué es la consultoría de coaching ontológico?
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En los últimos cincuenta años el aporte de nuevos enfoques científicos como la física cuántica, la biología del conocimiento, la teoría de sistemas y ciertas corrientes filosóficas, han contribuido al surgimiento de nuevas interpretaciones del fenómeno de los seres humanos trabajando juntos. Fuente:...
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