Cursos de Selección de personal gratis
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Trabajo de recursos humanos
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Factores a favor del reclutamiento de personal. Tendencias del empleo. Selección de Personas. Evaluación de los resultados de la selección de personas. Competencias....
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Análisis y Diseño de Puestos - Descripción
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Perspectiva general de análisis de la información sobre puestos. Obtención de información para el análisis de puestos. Definición de descripción de puestos. Elementos del diseño de puestos. Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las...
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El proceso de selección
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Resumen del recurso El desarrollo de un proceso de selección pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación de pruebas...
Perfil profesional del administrador
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Resumen del recurso Fue en la Universidad, cuando postulé e ingresé en 1981 para estudiar Administración, el lugar en que aprendí a tomar conciencia de la realidad de la sociedad en la que vivimos. Índice de contenidos 1. La Administración de Recursos Humanos 2. El perfil del Administrador 3. Plan d...
Competencias a evaluar en los candidatos
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Resumen del recurso El siguiente es un listado de las diferentes competencias que evalúan generalmente quienes realizan las pruebas de selección de RR.HH. en las empresas. Índice de contenidos 1. Listado de competencias para evaluar en candidatos...
Reclutamiento y fuentes de reclutamiento
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humanos de una organización. Índice de contenidos 1. La base para el inicio de una adecuada selección 2. Definición de reclutamiento 3. Proceso de reclutamiento 4. Fuentes de reclutamiento interno 5. Fuentes de reclutamiento externo 6. Bibliografía...
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Reclutamiento
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- Concepto. Proceso de reclutamiento. Entorno de reclutamiento. Límites y desafíos del reclutamiento. Formas de solicitud de empleo. Selección de personal. Objetivos y desafíos de la selección de personal. Selección de personal: panorama general...
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Tipos psicológicos de Myers - Briggs (MBTI)
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Resumen del recurso El estudio de los tipos psicológicos se remonta en sus orígenes a más de 60 años, cuando el Psiquiatra de origen suizo C.G. Jung sugirió que la conducta humana no era aleatoria sino de hecho predecible y por lo tanto clasificable. Índice de contenidos 1. Historia de la Teoría de ...
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Reclutamiento de recursos humanos
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de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Fuente: www.unamosapuntes.com...
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La entrevista en el trabajo
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Resumen del recurso Considerando la entrevista como un encuentro o reunión entre dos individuos, nos vamos a referir a las que se suelen producir, dentro del ámbito de la empresa. Índice de contenidos 1. Tipos de entrevistas en el ámbito del trabajo...
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El perfil del gerente
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Resumen del recurso En la medida que los profesionales avanzan en su desarrollo profesional encuentran cada vez más requisitos para lograr una posición gerencial. Ya no bastan los títulos de grado, posgrado o masters para ser seleccionados. Índice de contenidos 1. El perfil que solicitan las empresa...
Internet en la selección de personal
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Internet se ha convertido en un medio muy interesante en la selección de personal para nuestra empresa. Ofrece importantes ventajas, aunque también algunos inconvenientes. Fuente: http://www.navactiva.com...
La entrevista de selección
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El entrevistador conoce en detalle la descripción de cargo y el currículum del candidato. Se planifica la entevista y se definen las áreas que se van a explorar, el tiempo a utilizar y la información que se entregará a los candidatos. Fuente: http://www.tc.umn.edu...
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Evaluación de Desempeño
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En la evaluación de desempeño el supervisor examina el rendimiento laboral de un empleado y comparte con éste el análisis de los resultados obtenidos. Fuente: http://www.cnr.berkeley.edu...
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Proceso de contratación del personal
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Proceso de reclutamiento, selección y contratación. Capacitación. En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes...
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Formas de evaluar la competencia de un candidato
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Resumen del recurso El sencillo proceso de adecuación con los Tipos Laborales puede evitar los problemas típicos de selección. Todo empieza con la creación de un perfil de rendimiento y una comprensión de los Tipos Laborales y de las motivaciones...
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