Cursos de Selección de personal gratis
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El proceso de selección
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Resumen del recurso El desarrollo de un proceso de selección pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación de pruebas...
Cómo contratar al personal adecuado
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Esto se debe a que de la elección adecuada de los recursos humanos dependen la competitividad y la mejora en el desempeño de las organizaciones....
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Contratar personal
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Resumen del recurso El éxito en la contratación de la gente adecuada determina el grado de rapidez con el que un pequeño negocio pasa de la supervivencia al crecimiento. Índice de contenidos 1. 8 consejos para contratar personal...
Validez del Proceso de Selección
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"Hemos establecido una pequeña ruta para la prueba de manejo de tractores. En la mayoría de los casos saben o no saben. Antes preguntábamos: �¿Sabe manejar un tractor?� y contestaban: �Claro, manejamos cualquier tractor�. Y apenas uno dice: �Bueno, s...
Evaluación de Desempeño
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En la evaluación de desempeño el supervisor examina el rendimiento laboral de un empleado y comparte con éste el análisis de los resultados obtenidos. Fuente: http://www.cnr.berkeley.edu...
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CUÁNDO DEBO REVISAR MI PROCESO DE SELECCIÓN?
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O dicho de otra manera: ¿tienes las herramientas de selección de personal "fecha de caducidad"?. Existe una enfoque erróneo sobre la selección de Recursos Humanos, más común de lo que se pueda pensar, basado en la idea de que los tests deben...
Selección de personas..
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Perfil de vida. Entrevista preliminar. evaluaciones de logros. Negociación de oferta. Inducción. Fuente: http://www.solotutoriales.com...
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Reclutamiento de recursos humanos
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de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente...
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Psicología y Administación, hermanas de sangre
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Resumen del recurso Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica. Índice de contenidos 1. Cada cosa tiene su origen 2. Las ciencias...
Tipos psicológicos de Myers - Briggs (MBTI)
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Resumen del recurso El estudio de los tipos psicológicos se remonta en sus orígenes a más de 60 años, cuando el Psiquiatra de origen suizo C.G. Jung sugirió que la conducta humana no era aleatoria sino de hecho predecible y por lo tanto clasificable....
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La entrevista en el trabajo
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Resumen del recurso Considerando la entrevista como un encuentro o reunión entre dos individuos, nos vamos a referir a las que se suelen producir, dentro del ámbito de la empresa. Índice de contenidos 1. Tipos de entrevistas en el ámbito del trabajo...
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El perfil del gerente
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Resumen del recurso En la medida que los profesionales avanzan en su desarrollo profesional encuentran cada vez más requisitos para lograr una posición gerencial. Ya no bastan los títulos de grado, posgrado o masters para ser seleccionados. Índice de...
Selección y subjetividad
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con que hacen las entrevistas, exámenes y selección, Índice de contenidos 1. ¿En realidad somos objetivos?...Resumen del recurso Existen dos maneras de clasificar a los profesionales que se encargan de seleccionar al personal...
ASSESSMENT CENTRE- SELECCIONADO Y DISEÑANDO EJERCICIOS
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ASSESSMENT CENTRE- SELECCIONADO Y DISEÑANDO EJERCICIOS Un buen centro de evaluación debe incluir ejercicios que permitan a los participantes demostrar las competencias relacionadas con el puesto de trabajo. Se debe tratar de buscar que la gente a eva...
Rechazar candidatos
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Resumen del recurso Una parte muy importante del proceso de selección de personal es la referida al rechazo de candidatos. En general, los jefes de recursos humanos y autores dedican muy poca o ninguna atención a esta etapa. Índice de contenidos 1...
Reclutamiento
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de empleo. Selección de personal. Objetivos y desafíos de la selección de personal. Selección de personal: panorama general. Concepto global de selección. Resultados y retroalimentación. Orientación y ubicación....
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Análisis y Diseño de Puestos - Descripción
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Perspectiva general de análisis de la información sobre puestos. Obtención de información para el análisis de puestos. Definición de descripción de puestos. Elementos del diseño de puestos. Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva nec...
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Programa Movimiento laboral en Buenos Aires
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Este trabajo presenta la experiencia particular y algunos resultados provisorios del Programa Movimiento laboral, inserto en el marco de un Centro de Día Gubernamental de la Pcia. de Buenos Aires, Argentina entre el año 1999 y el 2002. Fuente: http:/...
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