SELECCIÓN DE PERSONAL
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En selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. Nuestra tarea es comprender tanto necesidades como posibilidades, para orientar al cliente sobre la mejor forma posible de dar solución a su pedido. El diseño compartido del PERFIL...
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Selección de personal por competencias
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La idea es la siguiente� Si tenemos productos que pueden competir en el mercado, tenemos trabajadores competentes�. Fuente: http://www.gestiopolis.com...
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Selección de personal
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- Concepto de selección. La selección como proceso de comparación. La selección como proceso de decisión.omo proceso de decisión 1. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos...
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Selección efectiva de personal basada en competencias
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"Los tests académicos de aptitud tradicionales y los tests de conocimientos, al igual que las notas escolares y las credenciales: 1. No predicen el rendimiento en pruebas o el éxito en la vida. 2. A menudo están sesgados en contra de las minorías, las mujeres, y las personas de los niveles socioecon...
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Principios del proceso de selección de personal
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a seleccionar. Principio de la relación entre el proceso de selección de personal y la cultura organizacional. Análisis de los perfiles de competencias como base objetiva de los procesos de selección de personal. Predominio del análisis de los resultados...
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Entrevista por Competencias Laborales
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orientada básicamente hacia los procesos de selección y evaluación de personal. La estructura de una entrevista por competencias estará en función de las competencias que se pretenden evaluar, del propio individuo, del puesto que ocupa o habrá de desempeñar...
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El proceso de selección
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Resumen del recurso El desarrollo de un proceso de selección pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación de pruebas...
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Competencias a evaluar en los candidatos
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Resumen del recurso El siguiente es un listado de las diferentes competencias que evalúan generalmente quienes realizan las pruebas de selección de RR.HH. en las empresas. Índice de contenidos 1. Listado de competencias para evaluar en candidatos...
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Trabajo de recursos humanos
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Factores a favor del reclutamiento de personal. Tendencias del empleo. Selección de Personas. Evaluación de los resultados de la selección de personas. Competencias....
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Trabajo de recursos humanos
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Factores a favor del reclutamiento de personal. Tendencias del empleo. Seleccion de Personas. Evaluacion de los resultados de la seleccion de personas. Competencias. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Las pruebas psicológicas, herramienta fundamental en el proceso de selección (2)
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Elaboración de las pruebas psicológicas, Conjunto de pruebas para formar una batería, ¿Porqué se utilizan pruebas psicológicas en las empresas?, Las pruebas psicológicas no son infalibles, Test de personalidad, Test de Aptitudes. No existe una prueba que por sí sola sea capaz de medir todas las capa...
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IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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y seleccion. Capacitacion. Terminologia en analisis de puestos. La entrevista. Cuestionarios. Observacion. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Administ. del Personal. Capacitacion y adiestramiento
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en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolucion, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageracion, que una organizacion es el retrato de sus miembros. Seleccion, etc...
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CUÁNDO DEBO REVISAR MI PROCESO DE SELECCIÓN?
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O dicho de otra manera: ¿tienes las herramientas de selección de personal "fecha de caducidad"?. Existe una enfoque erróneo sobre la selección de Recursos Humanos, más común de lo que se pueda pensar, basado en la idea de que los tests deben...
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Rechazar candidatos
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Resumen del recurso Una parte muy importante del proceso de selección de personal es la referida al rechazo de candidatos. En general, los jefes de recursos humanos y autores dedican muy poca o ninguna atención a esta etapa. Índice de contenidos 1...
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Nuevos paradigmas de Selección: Cuando el valor reside en el conocimiento
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INTRODUCCIÓN Hablar de captar el mejor talento representa uno de los cambios más importantes que ha experimentado Recursos Humanos en la última década, aunque en la práctica todavía nos encontremos muy distantes de coincidir con la teoría. Fuente: http://www.arearh.com...
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Cómo contratar al personal adecuado
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Esto se debe a que de la elección adecuada de los recursos humanos dependen la competitividad y la mejora en el desempeño de las organizaciones....
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Trabajo de recursos humanos
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. Selección De Personas 5. Evaluación de los resultados de la selección de personas 6. Competencias...
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Conductismo en el área laboral
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de personal, planeación, descripción de puestos por competencias, prevención y manejo de conflictos, capacitación y adiestramiento, planeación y evaluación del desempeño, programas de calidad, control total de calidad, diagnóstico organizacional, desarrollo...
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