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Está relacionada entonces con el concepto de salud en un sentido muy amplio, pues no hace referencia exclusivamente a un asunto práctico de asepsia o limpieza, sino que se refiere también a las prácticas nocivas que pueden degenerar en estrés, falta de motivación, cansancio excesivo, aburrimiento, entre otros. Todo porque actualmente el concepto de salud no se relaciona exclusivamente con el funcionamiento del cuerpo sino también el de la mente.
La higiene laboral tiene un carácter fundamental de
prevención. El desarrollo de prácticas sanas frente al manejo de las basuras, de los ambientes de trabajo, de control frente a la contaminación visual o auditiva, intenta evitar que el trabajador se enferme (entendiendo por enfermedad no sólo las afecciones más patentes del cuerpo) y se ausente provisionalmente de la organización causando inconvenientes en la ejecución normal de los procesos.
Algunos objetivos de la higiene laboral son el reconocimiento de los factores medioambientales riesgosos para la salud, la evaluación de dichos factores calculando qué nivel de riesgo poseen, la supresión de las causas de enfermedad, disminuir los efectos nocivos del trabajo sobre las personas enfermas, prevenir el empeoramiento de lesiones, aumentar la productividad controlando el ambiente de trabajo y capacitar a los empleados sobre los riesgos y sobre su papel dentro de la organización como agentes de salud y/o enfermedad.
La higiene industrial tiene entonces un componente pedagógico porque debe tender a capacitar a los empleados en la implementación de prácticas saludables y en ser agentes activos en la detección de riesgos.
