Cursos de Legislación laboral en Almería

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España 212
Almería 11
Población
PRECIO
  • 2.000 €
  • 300 €
  • 150 € o menos
TEMÁTICA
  • Administración de empresas 11
TIPO DE FORMACIÓN
DURACIÓN
  • Horas 2
  • Días 5
  • Semanas 1
  • 3 Meses 0
  • 6 meses 2
  • 9 meses 0
  • Año(s) 1
CARACTERÍSTICAS
  • Baremable 2
  • Bonificable 3
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11 resultados
Prevención de Riesgos Laborales Formación y Servicios
ROQUETAS DE MAR, VILLANOVA I LA GELTRU Ver mapa

...los riesgos laborales, factores de riesgo laboral • Riesgo generales y su prevención - riegos materiales, riesgos ergonómicos y organizativos • Riesgos... Aprende sobre: Primeros auxilios, Accidentes laborales, Planes de evacuación... Ver más

  • Curso subvencionado desempleados y trabajadores
  • Roquetas De Mar
  • 30 horas lectivas
  • Curso baremable
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subvencionado por el Estado
Curso gratis
Experto en Gestión de Salarios y Seguros Sociales Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo -Málaga
Almería, CTRA. DE RONDA, 17 AULA 3 Ver mapa

...Contenidos Prevención De Riesgos Laborales, Sensibilización Ambiental, Sensibilización En La Igualdad De Oportunidades, Aplicación De Costes En La Pequeña Y Mediana Empresa... Aprende sobre: Experto gestion salarios seguros sociales, Gestión de nóminas, Gestión salarial... Ver más

  • Curso subvencionado para desempleados
  • Nivel avanzado
  • Almería
  • 334 horas lectivas
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subvencionado por el Estado
Curso gratis
Experto en Gestión de Salarios y Seguridad Social Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo -Málaga
Almería, CTRA. DE RONDA, 17 AULA 3 Ver mapa

... laboral y seguridad social, recibo de salarios, liquidación de cuotas a la seguridad social, y retenciones e ingresos a cuenta del irpf. Además... Aprende sobre: Gestión de nóminas, Legislación laboral, Gestión laboral... Ver más

  • Curso subvencionado para desempleados
  • Nivel avanzado
  • Almería
  • 334 horas lectivas
  • Curso baremable
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subvencionado por el Estado
Curso gratis
Almería, Carretera Sacramento s/n. La cañada de San Urbano. Ver mapa

...existen establecen la necesidad de profesionales que investiguen para crear y desarrollar estrategias que reduzcan estas trágicas cifras y aumenten... Aprende sobre: Ámbito jurídico de la prevención, Evaluación de Riesgos, Auditoría laboral... Ver más

  • Master oficial
  • Almería
  • 1 Año
  • Octubre
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Precio a consultar
Net Contrata Itre. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería
Almería, C/ Paseo de Almería, 20, 3º Ver mapa

...a la Contratación de los Trabajadores. Dichas tareas conlleva los procedimientos de Comunicación a Contratación, Sistema Red y Certificación... Aprende sobre: Gestión laboral, Gestión de nóminas, Contratación laboral... Ver más

  • Evento
  • Almería
  • 6 horas lectivas
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50 
IVA inc.
Almería, Ver mapa

...Labor del secretario del comité de seguridad y salud u otros órganos conjuntos de coordinación. Conocimiento documental. Sus procedimientos... Aprende sobre: Técnico en prevención, Prevencion riesgos laborales construccion, Planes de higiene... Ver más

  • Curso
  • Para empresas
  • Almería
    y 49 sedes más
  • 20 horas lectivas
  • Curso bonificable
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Precio a consultar
Procedimento Laboral Ruano Formación
Almería, Ctra. Ciudad Jardin a Los Molinos, 98 Ver mapa

...Dirigido a: Todo tipo de alumnos con conocimientos básicos en nóminas. Todo tipo de alumnos con conocimientos básicos en nóminas. Orden Jurisdiccional laboral... Aprende sobre: Legislación laboral, Negociación de conflictos, Relaciones humanas... Ver más

  • Curso
  • Almería
  • 10 horas lectivas
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130 
IVA inc.
Seguridad Social Ruano Formación
Almería, Ctra. Ciudad Jardin a Los Molinos, 98 Ver mapa

...Objetivo del curso: " Conocer la naturaleza jurídico-laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse... Aprende sobre: Contratación laboral, Legislación laboral, Seguridad Social... Ver más

  • Curso
  • Almería
  • 60 horas lectivas
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Precio a consultar
Prevención de Riesgos Laborales Centro de Estudios Atalaya
El Ejido, Ctra Malaga Nº 301 3b Ver mapa

...CENTRO DE ENSEÑANZA ATALAYA, nace con la intención de crear un centro de formación para trabajadores por cuenta ajena y autónomos, por medio de los cursos... Aprende sobre: Planes de evacuación, Planes de higiene, Seguridad en el trabajo... Ver más

  • Curso
  • El Ejido
  • 40 horas lectivas
  • Curso bonificable
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Precio a consultar
Almería, Ctra. Ciudad Jardin a Los Molinos, 98 Ver mapa

...Objetivo del curso: Es un módulo del curso "Experto en Nóminas y Seguros Sociales. · Despido (improcedente y procedente). · Resolución contractual por... Aprende sobre: Legislación laboral... Ver más

  • Curso
  • Almería
  • 20 horas lectivas
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Precio a consultar
Almería, Ctra. Ciudad Jardin a Los Molinos, 98 Ver mapa

...Objetivo del curso: Es un módulo del curso "Experto en Nóminas y Seguros Sociales. Dirigido a: Profesionales, Trabajadores y Desempleados que se encuentre... Aprende sobre: Legislación laboral, Modalidades de contratación... Ver más

  • Curso
  • Para empresas
  • Almería
  • 20 horas lectivas
  • Curso bonificable
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260 
IVA inc.

Debates sobre Cursos de Legislación laboral en Almería

Asignaciones Familiares - Legislación laboral Argentina
Creado por Natalia
Me gustaría poder consultar algunas dudas en relación a administración de personal referidas a AAFF, por ejemplo, en nuestra empresa hubo un cambio reciente, nos hemos incorporados al SUAF, y se que los empleados deben realizar todos los tramites en el ANSES para poder percibirlas, pero el empleador debe cargarlos en Mi Simplificación (AFIP). La duda es que cuando por ejemplo quiero cargar "un hijo" en relaciones vinculares, no me aparece esa opción, la de hijo, sí tenencia, nacimiento, etc. que debo elegir entonces ...Lo mismo ocurre con otros tipo de relaciones vinculares que deberia registrar, por ejemplo una persona que ya se encuentra casada con 1 (un) hijo: Me correspondería cargar Asg por Hijo y Conyugue?No comprendo muy bien el tema de ... ver debate
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Asignaciones Familiares - Legislación laboral Argentina
Creado por Natalia
Me gustaría poder consultarte algunas dudas en relación a administración de personal en lo referido a AAFF, por ejemplo, en nuestra empresa hubo un cambio reciente, nos hemos incorporados al SUAF, y se que los empleados deben realizar todos los tramites en el ANSES para poder percibirlas, pero el empleador debe cargarlos en Mi Simplificación (AFIP). La duda es que cuando por ejemplo quiero cargar "un hijo" en relaciones vinculares, no me aparece esa opción, la de hijo, sí tenencia, nacimiento, etc. que debo elegir entonces ...Lo mismo ocurre con otros tipo de relaciones vinculares que deberia registrar, por ejemplo una persona que ya se encuentra casada con 1 (un) hijo: Me correspondería cargar Asg por Hijo y Conyugue?No comprendo muy bien el ... ver debate
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Conflicto en el foro: contradicciones entre colegios profesionales y legislación laboral
Creado por Administrador+del+foro
Hola a todos, En el foro se está planteando últimamente un de tema de gran importancia para vuestra profesión. Por lo que leemos parece que hay contradicciones e incluso incompatibilidades entre la legislación española y la normativa del Colegio de Delineantes y es algo de gran importancia para todos los que os dedicáis a esta profesión (colegiados o no). Nosotros creemos que el foro sirve para solucionar dudas y problemas y este es un caso claro de un problema a resolver. Desde nuestro punto de vista creemos que es lógico que un tema tan importante para vosotros genere opiniones vehementes pero os pedimos moderación y sobre todo que tengáis la voluntad de resolver esta situación. Creemos que el foro puede ser ... ver debate
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legislación laboral
Creado por la
como se liquidan las horas extras nocturnas   ver debate
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Cursos de Legislación laboral
Creado por Administrador
Encuentra aquí cursos presenciales de Legislación laboral  en España. ¿ te interesa más un curso on-line de Legislación laboral? ver debate
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renovación contratos y despidos
Creado por COvadonga
Les planteo nuestro caso: Trabajamos en la recepción de un hotel. Somos 4 personas, una de ellas es ya fija, otra tiene contrato en prácticas de 1º año hasta octubre  y las otras dos contrato en prácticas de 2º , finalizando los mismos en julio y agosto. Nuestro convenio pertenece a la hostelería. Según la Dirección, una de las personas que termina el contrato en prácticas en Julio ó agosto, no puede seguir porque existe una ley relacionada con el número de empleados fijos en la empresa.  Nuestas dudas son las siguientes: ¿Existe realmente esta ley? ¿ No sería posible enviar al paro a esta persona 15 días y una vez superado este periódo volver a readmitirla? ¿exite cualquier otra posibilidad para esta persona permanezca en la empresa? Gracias de antemano por su atención Un saludo. ver debate
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Bonificacion de Seguridad Social de contratos de formacion
Creado por Mely
Buenos días, Tengo en mi empresa un empleado que está contratado por un contrato de formacion. Y mi duda es, ¿cual es el importe que tngo que poner como bonificado por la seguridad social en el momento de realizar los seguros sociales?. La formación la recibe a distancia. ver debate
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