¡Con solo 4 pistas!
Las organizaciones hacen parte activa, pues, de nuestro mundo, y como tal son objeto de estudio para numerosas disciplinas entre las que cabe mencionar la sociología, las ciencias políticas, la psicología, la administración y la comunicación organizacional. Muchas de ellas, y especialmente las últimas por ser relativamente nuevas, se sirven de metodologías y concepciones de las otras para elaborar sus marcos teóricos. Así, por ejemplo, se habla de inteligencia emocional dentro de la organización (psicología), o de monitoring (concepto con connotaciones filosóficas).
Cuando las personas interactúan dentro de una organización, muchos factores confluyen al mismo tiempo. Por eso las ciencias de la organización intentan controlar, predecir y explicar la naturaleza de esos factores y cómo interactúan entre sí: cómo se comportan las personas, cómo piensan, qué relación hay entre pensamiento y comportamiento, qué tipos de liderazgos ocurren al interior de las organizaciones, cómo se motivan las relaciones, cómo se motiva a los trabajadores, qué los desmotiva, cómo se incrementa la producción de la organización.
La administración, como disciplina, se interesa en las organizaciones principalmente desde un punto de vista instrumental, lo que quiere decir que se aproxima a las formas en que las organizaciones funcionan y de qué modo son susceptibles de mejora para alcanzar las metas basadas en crear valor (para los empleados, para los clientes, para los proveedores, y para la comunidad en general).
